如果勞動者在2008年1月1日前進入用人單位，于2008年1月1日后離職，這時計算經(jīng)濟補償金就會跨越勞動合同法實施的前后，經(jīng)濟補償金要分作兩端計算?！秳趧雍贤ā穼嵤┣?，計算經(jīng)濟補償金的法律法規(guī)是《勞動法》和《上海市勞動合同條例》及其三個通知。 由于《勞動合同條例》對于經(jīng)濟補償金的限制和《勞動合同法》的限制不同。再結(jié)合經(jīng)濟補償金幾種情形，就會出現(xiàn)多種不同的組合結(jié)果，使得本來已經(jīng)復雜的問題更為復雜。 閱讀本文的人還閱讀：
1.什么情況下勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金？
2.怎么計算經(jīng)濟補償金的個人所得稅？
3.經(jīng)濟補償金怎么計算？
《上海市勞動合同條例》關(guān)于經(jīng)濟補償金基數(shù)的規(guī)定
1.原則： 勞動合同解除或者終止前十二個月正常出勤的平均工資。
2.上限：無。
3.下限：月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。
4.工資范圍：國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補貼，不包括按國家和本市規(guī)定個人應繳納的各類稅費。
5.總結(jié)：《上海市勞動合同條例》關(guān)于經(jīng)濟補償金基數(shù)的規(guī)定與與《勞動合同法》相比，除了上限不同以外其他基本一致。
《上海市勞動合同條例》關(guān)于經(jīng)濟補償金月份數(shù)的規(guī)定
1.原則：根據(jù)勞動者在單位工作年限，每滿一年給予一個月工資收入的經(jīng)濟補償金。
2.上限：經(jīng)濟補償金的總額不超過勞動者十二個月的工資收入。也就是說，在2008年1月1日前無論勞動者的月平均工資是多少， 經(jīng)濟補償金月份數(shù)最多為12個月。
《勞動合同法》與《勞動合同條例》小結(jié)
1.《勞動合同條例》可簡單概括為：12個月封頂。
2.《勞動合同法》可簡單概括為：3個月＋12個月封頂。（關(guān)于《勞動合同法》實施后經(jīng)濟補償金的計算詳見：經(jīng)濟補償金怎么計算？）
分段計算情形一：《勞動合同法》實施前后經(jīng)濟補償金的基數(shù)和年限都不封頂
1.適用類型：醫(yī)療期滿解除；客觀情況變化解除；經(jīng)濟性裁員；企業(yè)破產(chǎn)解散。
2.經(jīng)濟補償金年限：從入職計算至離職。
舉例一：
甲從1988年1月1日進入單位，2010年4月30日因醫(yī)療期滿被依法解除合同，其平均月工資為5000元。
經(jīng)濟補償金的基數(shù)：5000元。
經(jīng)濟補償金年限= 1988.1.1-2010.4.30=22年4個月（按22.5個月計算） 。
經(jīng)濟補償金：5000元×22.5個月=112500元。
分段計算情形二：《勞動合同法》實施前封頂，實施后后經(jīng)濟補償金的基數(shù)和年限不封頂
1.適用類型：協(xié)商一致解除；不能勝任解除；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 。
2.工作年限：2008年1月1日前按照12年計算，2008年1月1日后按實計算。
舉例二：
乙從1988年1月1日進入單位，2010年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為5000元。
經(jīng)濟補償金基數(shù)：5000元。
經(jīng)濟補償金年限：12個月（2008前）+2.5個月（2008后）=14.5個月。
經(jīng)濟補償金=5000元×14.5=72500元 。
分段計算情形三：《勞動合同法》實施前不封頂，實施后后經(jīng)濟補償金的基數(shù)和年限封頂
1.適用類型：醫(yī)療期滿解除；客觀情況變化解除；經(jīng)濟性裁員；企業(yè)破產(chǎn)解散。
2.工作年限：2008年1月1日前按實計算，2008年1月1日后按實計算但不超過12年（2020年前不會發(fā)生）。
3.經(jīng)濟補償金基數(shù)：2008年1月1日前按實計算，2008年1月1日后按照上一年度本市職工月平均工資的3倍計算。
舉例三：
丙從1988年1月1日進入單位，2010年4月30日因經(jīng)濟性裁員被依法解除合同，其月平均工資為20000元。
2008年前經(jīng)濟補償金數(shù)額：20個月×2萬元=40萬元。
2008年后經(jīng)濟補償金數(shù)額：2.5個月×10698元=26745元。
經(jīng)濟補償金總額=40萬+26745=426745元。
分段計算情形四：《勞動合同法》實施前封頂，實施后后經(jīng)濟補償金的基數(shù)和年限也封頂
1.適用類型：協(xié)商一致解除；不能勝任解除；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 。
2.工作年限：2008年1月1日前按照12年計算，2008年1月1日后按實計算但不超過12年（2020年前不會發(fā)生）。
3.經(jīng)濟補償金基數(shù)：2008年1月1日前按實計算，2008年1月1日后按照上一年度本市職工月平均工資的3倍計算。
舉例四：
丁從1988年1月1日進入單位，2010年4月30日因不能勝任被解除合同，其月平均工資為20000元。
2008年前經(jīng)濟補償金數(shù)額：12個月×2萬元=24萬元
2008年后經(jīng)濟補償金數(shù)額：2.5個月×10698元=26745元。
經(jīng)濟補償金總額=24萬+26745元=266745元 。
