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一、經(jīng)濟補償金的定義及性質(zhì)

經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

經(jīng)濟補償是國家要求用人單位承擔的一種社會責任。國家要求用人單位解除或者終止勞動合同時，支付一定經(jīng)濟補償，以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。

另外，經(jīng)濟補償是國家調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的一種經(jīng)濟手段，引導用人單位長期使用勞動者，謹慎行使解除權(quán)利和終止權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位單方解除勞動合同，依法支付經(jīng)濟補償。用人單位為了減少成本，避免支付經(jīng)濟補償，就不會隨意解除勞動合同，從而達到穩(wěn)定勞動關(guān)系的目的。

簡言之，設(shè)定經(jīng)濟補償金的目的就是：讓勞動者在離職后一段時間內(nèi)，即便自己沒有積蓄、也沒有人養(yǎng)，也能拿到一筆補償以度過失業(yè)階段不至于餓死。

二、經(jīng)濟補償金的計算方法

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

簡言之，經(jīng)濟補償金N=工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟補償。

在計算經(jīng)濟補償金的時候為限制高端勞動者，《勞動合同法》設(shè)定了2個封頂。

有些高端勞動者，工資收入較高，談判能力較強，在勞動關(guān)系中并不總處于弱勢地位，如果不做限定完全適用經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，用人單位負擔太重，也體現(xiàn)不出經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)和特點。但《勞動合同法》并沒有將高端勞動者排除在保護范圍之外，但在經(jīng)濟補償部分對高端勞動者做了一定限制。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個方面做了限制，規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。畢竟有的高端勞動者，真的很牛逼！

 根據(jù)文首所載新聞內(nèi)容可知，北京地區(qū)經(jīng)濟補償金最高標準為每月31776元。

三、用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形。

注：N=工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟補償

1、因用人單位原因解除勞動合同，要不要支付經(jīng)濟補償金？

2、因勞動者原因解除勞動合同，用人單位要不要支付經(jīng)濟補償金？

    關(guān)于以上兩個表格，我解釋一個問題：勞動合同期滿時，如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。

本項規(guī)定引起了較大的爭議。有人認為，勞動合同期滿自然終止，雙方權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢，因此用人單位不應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。也有人認為，有些用人單位利用勞動者的青春期，在固定期限勞動合同終止時，不再續(xù)訂勞動合同，勞動者的年齡和身體狀況對再次求職已有很大影響，此時用人單位給予一定的經(jīng)濟補償是合理的。

在立法時傾向第二種觀點，但《勞動合同法》在保留勞動合同期滿終止給經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定外，也做了一定限制。