在職場上混，誰都想獲得晉升和領導的青睞，但真正實現自己愿望的畢竟是極少數，其核心的問題就出在了經常犯下面這四個毛病上，職場老油條提醒各位，如果這些毛病不改，沒有哪個領導愿意用你。
【1】看到別人比自己強就心理不平衡——這是很多職場人士的毛病，別人比自己強不是向人家學習，而是心理不平衡，想辦法阻止人家進步，甚至給別人制造點麻煩，你越是這樣，自己越無法進步，而更能刺激別人進步，你與別人的距離就越拉越大，越拉越遠。
對策：學會換們思考，別人為何比自己強，哪些地方比自己強，多一些理解和贊美，學習人家的長處，補充自己的不足之處，這樣做，不僅獲得了一個非常好的人緣，還增強了自身的實力，為自己的晉升筑好堅實的臺階。
【2】經常說一些不靠譜的話或者不合時宜的議論——還有一些管不住自己的嘴，在同事們中間經常發(fā)表一些不合時宜的議論，不是訴苦就是對單位進行評論，甚至還把自己工作上的事情 到處顯擺，還有拿同事和領導說事的，以此來發(fā)泄心中的不滿，這樣不便沒有解決自己晉升的問題，還會引起很多的矛盾，對自己的晉升一點好處都滑有。
對策：加強對自我情緒的控制能力，常常提醒自己在發(fā)表議論之前多加思考，注意說話的場合、分寸與方式，盡量避免背后議論，不介入他人的隱私，讓人相信你對工作對他人有責任感，善于處理復雜的人際關系，從而為自己掃清下一次晉升的障礙。
【3】遇到困難和問題就撂挑子不干，就換工作跳槽——很多人對自己現有的工作意見非常大，對自己所處的環(huán)境與擁有的位置總非常不滿意，找領導解決問題，稍有不對勁就撂挑子不干，遇到點困難就跳槽換工作，因此在每一個職位上都不能積累較多的資本，更談不上打下堅實的根基了。
對策：對自己的職業(yè)目標和內心需求進行一個系統(tǒng)性的反思，在此基礎上選擇好自己的去向，在某個單位穩(wěn)定下來，等到業(yè)務熟練了把自己的才能施展了來，穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步為營，用實實在在的業(yè)績打下深厚的基礎，等待晉升機會的到來。
【4】不注重自身能力的提升導致跟不上企業(yè)的發(fā)展步伐——特別是當下企業(yè)轉型升級，還按照非互聯網的思維開展工作，守著自己的思想不變，無法適應企業(yè)發(fā)展的步伐，從內心里抵觸新事物，抵觸新方法和新工具，自己給自己上套戴上枷鎖，無法適應企業(yè)的發(fā)展而遭到淘汰。
對策：要舍在學習上的投入，建立新思維，掌握新方法，并用這些知識拓展工作，不斷提升自己的硬實力和軟實，才是你獲得晉升的不二法則。
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