臨近歲末，很多員工至今尚未休年假，當(dāng)你興沖沖地向單位提出休年假時(shí)，單位很可能提出種種理由拒絕你休年假，那么，到底何種情況不能休年假呢？針對(duì)近期越來越多員工的詢問，昨天人保部門回應(yīng)：5種情況職工不能享受當(dāng)年年休假?？靵砹私庖幌履晷菁侔桑。?！
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
根據(jù)人力資源與社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。1.寒暑假休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2.事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以下四種情況的，不享受下一年度的年休假。其中包括：
1.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
4.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
來源：“法治上?！蔽⑿殴娞?hào)
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