你莫名其妙少了三天假!
然而,還有更糟的消息...2017年過(guò)半,很多員工至今尚未休年假,當(dāng)你興沖沖地向單位提出休年假時(shí),單位很可能提出種種理由拒絕你休年假,那么,到底何種情況不能休年假呢?快跟小編一起來(lái)看看吧······
確定員工全年可享受的年休假天數(shù)
國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:
▲職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5 天;
▲已滿10年不滿20年的,年休假10天;
▲已滿20年的,年休假15天。
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
折算年休假天數(shù)
根據(jù)人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
無(wú)法享受當(dāng)年的年休假的5種情況
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條,職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
①職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
如果員工遭遇單位無(wú)理決定,不讓休年假,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
不享受下一年度的年休假的4種情況
職工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)以下四種情況的,不享受下一年度的年休假。其中包括:
①請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
②累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
③累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
④累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
關(guān)于休年假,這些問(wèn)題要清楚!
單位必須安排休年假嗎?
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”
這就是說(shuō),用人單位經(jīng)職工本人同意,不安排職工休年假,而且未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的,用人單位只需再支付勞動(dòng)者日工資收入的300%就可以了。
今年已經(jīng)休了產(chǎn)假等假期,還能享受年假嗎?
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定:“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?!?/span>
由此,產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突,女職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假。
年假可以申請(qǐng)跨年休嗎?
《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨一個(gè)年度安排。
然而還有更更糟的······2020年中秋和國(guó)慶竟然是同一天!
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