我們從小就被灌輸，做人要實(shí)誠(chéng)?？墒牵瑸槭裁绰殘?chǎng)上的老實(shí)人，卻總是不受人待見呢？很多工作，我們披星戴月，不辭辛苦，結(jié)果不是在一個(gè)崗位上原地不動(dòng)，就是工作著工作著，被年輕人取代了！ 王陽(yáng)明告訴我們，被老實(shí)人不受重用，不一定是能力弱，也有可能是以下3點(diǎn)原因造成的： 王陽(yáng)明曾對(duì)他最喜愛的弟子徐愛說過一段話：“圣賢教人，如醫(yī)用藥，皆因病立方，酌其虛實(shí)溫涼、陰陽(yáng)內(nèi)外而時(shí)時(shí)加減之。要在去病，初無定說。若拘執(zhí)一方，鮮不殺人矣。”相比于那些老學(xué)究，王陽(yáng)明對(duì)于所有來聽他課的人，會(huì)因材施教，故而如醫(yī)用藥，無定說。 我們?cè)诠ぷ髦幸惨粯樱枰米兺?，因地制宜，因時(shí)制宜。“一招鮮”沒錯(cuò)，但是如何“一招變百招”才是真正的能力強(qiáng)。 一個(gè)人如果太講究原則，就越不招人喜歡。如果想要受人歡迎，還要講情面，也就是外圓內(nèi)方，量情處事。 在現(xiàn)實(shí)生活中。老實(shí)人的特點(diǎn)是容易滿足，他們知足、守法、謹(jǐn)慎，也樂于吃虧，不敢為自己的正當(dāng)利益而戰(zhàn)。 當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，他們往往選擇避讓。在普通人眼里，他們是弱者，因?yàn)椴荒芙o自己帶來利益，也不能為別人做事，所以沒有人來找他們。職場(chǎng)中，絕大多數(shù)人都是趨利避害的，如果老實(shí)人不能直接為他們帶來利益，他們就會(huì)選擇避讓。因此，誠(chéng)實(shí)的人往往很少有朋友。也因此缺乏存在感。 對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)而言，如果員工不能給公司創(chuàng)造價(jià)值，不能團(tuán)結(jié)同事，那跟“廢才”無二致。一個(gè)缺乏存在感的人，間接也是沒有價(jià)值的，沒有價(jià)值的人自然也就得不到提拔。 老實(shí)人往往沒有開拓精神，不愿冒險(xiǎn)，做事優(yōu)柔寡斷，缺乏領(lǐng)導(dǎo)力。做事總是瞻前顧后，擔(dān)心太多，擔(dān)心失敗，缺乏挑戰(zhàn)精神。 同時(shí)，他們往往意志薄弱，缺乏韌性，難以在事業(yè)中抓住機(jī)遇，也難以應(yīng)對(duì)各種多變的挑戰(zhàn)。缺乏自信的結(jié)果就是，認(rèn)為成功太神秘。 他們常常懷疑自己，看不到自己的優(yōu)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)不了自己的夢(mèng)想。在職場(chǎng)，他們不懂得展示自己，為人太謙虛，不想成為眾人矚目的焦點(diǎn)，不知道如何包裝自己，不知道如何推銷自己，他們認(rèn)為這是欺詐，結(jié)果，常常因此而埋沒自己的才華，也因此而失去鍛煉的機(jī)會(huì)。 但老實(shí)人并非一無是處。喜歡獨(dú)處、思考鉆研的他們，思想常常也比普通人豐富。長(zhǎng)時(shí)間的靜心思考，也給了王陽(yáng)明應(yīng)有的回報(bào)。 在某個(gè)午夜，王陽(yáng)明突然從床上一躍而起，他說：“圣人之道，我性自足。過去從外物求天理是舍本逐末了。由外及里的路子整個(gè)是場(chǎng)誤會(huì)。”這就是所謂的“龍場(chǎng)悟道”。 在無事的閑暇日子里，王陽(yáng)明不停思考，終于找到了他的“道”?；蛟S，我們有一天也能找到屬于自己的道。
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