小劉是某公司的一名普通員工，喜歡幫助別人，希望獲得好人緣。
在工作中他也是如此做的：辦公室的純凈水沒(méi)了，他總是默默的給大家打回來(lái)；
辦公室的地面臟了，他會(huì)主動(dòng)打掃，然后默默的清理垃圾；
老張需要打印個(gè)東西，自己有事，就讓小劉去打印；
王姐下午要接孩子，想早點(diǎn)離開(kāi)辦公室，就讓小劉幫忙放哨；
張哥來(lái)了個(gè)快遞，有業(yè)務(wù)沒(méi)時(shí)間去拿，就讓小劉去快遞中心幫忙取……
總之，凡是單位里，開(kāi)口找到小劉幫忙的，他總是很樂(lè)意的幫忙，真正把助人為樂(lè)的品質(zhì)發(fā)揮到了極致。
上個(gè)月，領(lǐng)導(dǎo)讓小劉去買(mǎi)一些設(shè)備，小劉去了幾家公司比較，最終敲定了一家。
然后給領(lǐng)導(dǎo)提建議說(shuō)買(mǎi)這家的，領(lǐng)導(dǎo)同意了。
結(jié)果付款以后，發(fā)現(xiàn)是一家皮包公司，小劉沒(méi)有對(duì)該公司的資質(zhì)進(jìn)行核實(shí)，導(dǎo)致最后公司損失了50多萬(wàn)。
很快的，小劉就收到了公司辭退的通知。
他滿以為自己經(jīng)常幫助同事，同事也對(duì)他笑臉相迎，同事肯定會(huì)給他送個(gè)行什么的，最起碼，跟他說(shuō)句暖心的話。
結(jié)果，他去收拾東西的時(shí)候，沒(méi)有一個(gè)人要給他說(shuō)送行的事，甚至除了看門(mén)的保安，都沒(méi)有人跟他說(shuō)話。
小劉百思不得其解，為什么自己千方百計(jì)的幫助同事，最后被辭退卻連一個(gè)給他送行的都沒(méi)有呢？
02
樂(lè)于助人是我們民族的傳統(tǒng)美德，但這種美德在職場(chǎng)可能并不適用，因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)講究利益的地方，是一個(gè)講究核心競(jìng)爭(zhēng)力的地方。
職場(chǎng)上其實(shí)很少有真正的感情，有的只是相互利用，交換利益。
職場(chǎng)所謂的朋友大多是盟友，人走茶涼絕對(duì)適應(yīng)于每一個(gè)公司！
只有你本身強(qiáng)大了，有能力了，幫助別人才能真正獲得別人的認(rèn)可，才能獲得同事從心底的感激。
沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力的樂(lè)于助人都是無(wú)功的打雜，沒(méi)有能力的老實(shí)人，幫助別人再多終將被職場(chǎng)淘汰，職場(chǎng)只尊重強(qiáng)者，從不同情弱者，職場(chǎng)不相信眼淚。
03
那么，職場(chǎng)上究竟需要什么樣的人，什么樣的人才能獲得尊重呢？
為什么有些人勤勤懇懇卻得不到同事認(rèn)可，有些人飛揚(yáng)跋扈但仍能獲得領(lǐng)導(dǎo)重用呢？
其實(shí)，職場(chǎng)上只有一種人可以獲得大家的尊重，領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，就是給公司創(chuàng)造價(jià)值，給單位帶來(lái)利益的人?？偨Y(jié)起來(lái)，大概有這么3類。
一是有技術(shù)的。
在當(dāng)今這個(gè)科技浪潮中，技術(shù)的重要性不言而喻，你掌握了核心技術(shù)就掌握了核心競(jìng)爭(zhēng)力，就有了生存的價(jià)值。比如你在軟件公司，每次軟件的核心代碼都是你來(lái)寫(xiě)，那么你就有核心競(jìng)爭(zhēng)力；你在新媒體公司，你寫(xiě)的文章款款都是爆文，突破10＋，那么你就有核心競(jìng)爭(zhēng)力；你在維修汽修公司，你拿耳朵一聽(tīng)就知道故障在哪里，那么你也有核心競(jìng)爭(zhēng)力。
二是能管理的。
現(xiàn)在的公司大多缺乏管理型人才，這也是很多大型公司都高薪聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人的原因。有些人不善于管理，3個(gè)人的團(tuán)隊(duì)被他管得怨聲載道，七零八落，把一個(gè)好好地團(tuán)隊(duì)管理成了一個(gè)團(tuán)伙，甚至還經(jīng)常出現(xiàn)頂撞領(lǐng)導(dǎo)的流血事件，更別說(shuō)產(chǎn)出效率了；有些人給他一個(gè)幾十人的團(tuán)隊(duì)，他仍能管理的井井有條，不僅員工樂(lè)于上班，而效率極高，利益翻翻，這就是管理者的重要性。
三是有人脈的。
這個(gè)非常好理解，中國(guó)是人情社會(huì)，職場(chǎng)更是講究利益的地方。比如，你們單位是生產(chǎn)化妝品的，你的親戚開(kāi)了一家美容院，需要的化妝品的量非常大，只要你在公司，親戚的美容院就從你的公司進(jìn)貨，你說(shuō)公司會(huì)不重視你嗎？或者你有大領(lǐng)導(dǎo)在總公司，掌握著單位領(lǐng)導(dǎo)的生殺大權(quán)，他們敢不對(duì)你好嗎？
04
如果你現(xiàn)在對(duì)我說(shuō)，我真的很無(wú)奈，我現(xiàn)在沒(méi)有技術(shù)，不會(huì)管理，更沒(méi)有一個(gè)有錢(qián)的親戚或者老爹，是典型的山村里走出來(lái)的窮二代，是不是我就沒(méi)有出頭之日了？
錯(cuò)，只要你在以下4個(gè)方面持續(xù)努力，肯定會(huì)獲得公司領(lǐng)導(dǎo)同事的重用。
第一：放棄無(wú)用的社交。
對(duì)我們這樣沒(méi)錢(qián)、沒(méi)背景、沒(méi)人脈的三無(wú)職場(chǎng)小白來(lái)說(shuō)，社交對(duì)我們基本沒(méi)有任何意義，你參加的社交最多只能讓你記住幾個(gè)電話號(hào)碼，但是別人絕對(duì)連你的微信都懶得加，因?yàn)楫?dāng)下的你沒(méi)有任何價(jià)值。不要奢望別人在飯局上發(fā)現(xiàn)你，因?yàn)槌晒Φ娜硕贾?，牛逼都是用苦逼換來(lái)的，你現(xiàn)在就參加這些無(wú)用的應(yīng)酬，就給你貼上了廢物的標(biāo)簽。要放棄無(wú)用的社交，把時(shí)間投資到脖子以上，把精力放在提高水平上。雖然這個(gè)過(guò)程可能很苦，但是最終的結(jié)果都是很酷的！
第二：舍棄沒(méi)成本的樂(lè)于助人。
飯吃，提高待遇，不是為了無(wú)私的幫助別人。試著對(duì)別人過(guò)多的要求說(shuō)不，因?yàn)橐粋€(gè)人的精力有限，在瑣碎的雜活上投入太多的精力，最終的結(jié)果只能是“肥了別人的田，荒了自己的地”。最終的結(jié)果就像上文的小劉一樣，雖然一直在無(wú)私的幫助別人，最后卻落得人走茶冰的感覺(jué)！記住，只用你強(qiáng)大了，幫助別人才會(huì)獲得別人的感激，反之，只是給別人打雜而已！
第三:培養(yǎng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
這是最重要的，只有獲得了核心競(jìng)爭(zhēng)力才有我們的立足之地，只有獲得了不可替代的本領(lǐng)，才能在職場(chǎng)上所向披靡。所以，從現(xiàn)在開(kāi)始，利用好你的上班時(shí)間和業(yè)余時(shí)間，充分培養(yǎng)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。如果你是在翻譯公司上班，建議你周末再報(bào)一個(gè)外語(yǔ)班，持續(xù)增加自己的知識(shí)積累；如果你在管理崗位，建議你讀一個(gè) MBA，雖然現(xiàn)在都抱怨MBA的含金量，但只有真能拿到學(xué)歷的人，才有資格抱怨。
第四：善于宣傳自己。
職場(chǎng)上，既要會(huì)做，更要會(huì)說(shuō)。酒香不怕巷子深？別扯了，你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)茅臺(tái)酒現(xiàn)在都開(kāi)始做廣告了，甚至廣告的力度越來(lái)越大，難道茅臺(tái)酒不好嗎？只是宣傳的作用太重要了。你要利用一切機(jī)會(huì)宣傳自己，比如你在給領(lǐng)導(dǎo)傳方案的時(shí)候，適當(dāng)?shù)慕o領(lǐng)導(dǎo)提一下你的業(yè)余技能，比如外語(yǔ)，比如五筆打字等，也可以提一下自己的人脈，比如自己XX公司有親戚等，這些都是你的手段。另外，也不要逃避那些給領(lǐng)導(dǎo)提供私人幫助的潛規(guī)則，畢竟，在你職業(yè)生涯的開(kāi)始階段，“不管黑貓白貓，抓住老鼠才是好貓！”
在文章的尾聲，憧憬一下牛逼以后的我們：
努力一段時(shí)間以后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你現(xiàn)在已經(jīng)不需要到處求人，到處找關(guān)系了，因?yàn)槟悻F(xiàn)在就是那個(gè)所謂的關(guān)系；周?chē)耐聦?duì)你客氣了，甚至領(lǐng)導(dǎo)也能容忍你的小脾氣了，因?yàn)槟憬o公司創(chuàng)造的價(jià)值，甚至超過(guò)了部門(mén)的一半；同事再也不會(huì)讓你幫他取快遞了，而是乖乖的把你的快遞拿到你的辦公桌上，還要說(shuō)一句：“劉總，要不要幫你拆開(kāi)”？
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