無(wú)論您遠(yuǎn)走何方
01
職場(chǎng)女性的尷尬：懷孕還得提前向單位報(bào)備
“扣除6個(gè)月績(jī)效工資，還要取消兩年內(nèi)評(píng)優(yōu)評(píng)先和評(píng)定職稱(chēng)的資格。”
其中一份處理決定文件
這是河北傳媒學(xué)院的一則通報(bào)處理決定，連續(xù)下發(fā)了三個(gè)處理決定文件。被通報(bào)處理的原因，竟然是女職工，沒(méi)有按要求向?qū)W校提前申請(qǐng)報(bào)備懷孕。
雖然這個(gè)通報(bào)決定在曝光后，校方也做出回應(yīng)，撤銷(xiāo)了通報(bào)文件，承認(rèn)在政策執(zhí)行過(guò)程不規(guī)范。
校方回應(yīng)
但是，在這之前，校方對(duì)女職工懷孕生育一直有管理要求，也就是說(shuō)，女職工懷孕生子，什么時(shí)候懷，是要一胎還是二胎，這些具有個(gè)人隱私的事情都要提前給學(xué)校打申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后才能懷孕生子。
這不就是妥妥的“明式語(yǔ)”：
懷孕這事不要鬧了，就這樣，都聽(tīng)學(xué)校安排；
我不要你覺(jué)得想生就生，我要我覺(jué)得你能生才能生。
雖然這是被曝光的個(gè)案，但是在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，女性的生育問(wèn)題一直都成為阻礙女性找工作和職場(chǎng)發(fā)展的一道坎。
02
女性的職場(chǎng)奮斗之路，像唐僧取經(jīng)一樣艱難曲折
“你是一樹(shù)一樹(shù)的花開(kāi)，是燕在梁間呢喃，你是愛(ài)，是暖，是希望，你是人間四月天！”這首詩(shī)是林徽因?yàn)閮鹤映錾鶎?xiě)，懷孕生子的美好如四月天一樣充滿(mǎn)希望和溫暖。
但是，這樣的人間最美之事，如今，卻成了職場(chǎng)女性發(fā)展最頭疼的問(wèn)題。
在最新的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)是全世界女性就業(yè)率最高的國(guó)家之一，就業(yè)率是73%。
在另一份數(shù)據(jù)調(diào)查中，顯示55%的職場(chǎng)媽媽感到有“很大壓力”，而壓力來(lái)源主要分布在三個(gè)方面，分別是：養(yǎng)育孩子占25%、自我成長(zhǎng)占23%，職業(yè)發(fā)展占22%。
而前段時(shí)間，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和民政局聯(lián)合調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：2018年的結(jié)婚率創(chuàng)下10年以來(lái)新低，僅為7.2%。
這些數(shù)據(jù)都在表明一個(gè)事實(shí)，職場(chǎng)女性在結(jié)婚生子這件事情上，壓力越來(lái)越大，也有越來(lái)越多的女性，會(huì)考慮到職場(chǎng)發(fā)展而放棄或者暫緩結(jié)婚生子計(jì)劃。
唐僧取經(jīng)九九八十一難，職場(chǎng)女人想要順利生孩子不影響職場(chǎng)發(fā)展，簡(jiǎn)直比唐僧取經(jīng)的過(guò)程都艱難復(fù)雜，而且想要不受影響真的太難了，這到底為啥呢？
03
生育問(wèn)題成為阻礙職場(chǎng)女性發(fā)展的原因
在國(guó)家相關(guān)規(guī)定中，都能找到保護(hù)女性在職場(chǎng)的懷孕生育權(quán)利：
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
但事實(shí)上，從單位招聘到員工使用管理，都會(huì)隱含對(duì)女性生育的歧視和區(qū)別對(duì)待。
首先，從公司角度看。無(wú)論是招聘，還是工作中，在同等條件下，會(huì)優(yōu)先選擇男性，如果是女性也先考慮已經(jīng)結(jié)婚生子的女性。原因只有一個(gè)，避免管理上的麻煩。
在網(wǎng)上一個(gè)論壇中，就看到網(wǎng)友吐槽公司招聘，所有條件都符合，最后被告知只要男性。
有網(wǎng)友跟帖說(shuō)，這也不是歧視，只是單位用人要保持穩(wěn)定性，要杜絕這種一眼就能看到的人員辭職流動(dòng)問(wèn)題，能避免就盡量避免。
按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，一旦員工懷孕到產(chǎn)假，再到哺乳期結(jié)束，將近兩年的時(shí)間，公司都不能辭退對(duì)方，而且這在期間，超強(qiáng)度加班或者繁重工作，肯定不適合懷孕育兒的員工做。
在這期間，還有很多不可掌控，時(shí)不時(shí)發(fā)生的問(wèn)題，會(huì)影響工作連續(xù)性或者工作進(jìn)程。從降低管理風(fēng)險(xiǎn)，避免不必要的麻煩，干脆有選擇性的招聘使用員工，就一勞永逸了。
其次，從同事角度看。在職場(chǎng)，有人情溫暖，但是更多是將工作規(guī)則和分工明確。
我身邊也有很多朋友吐槽過(guò)，辦公室有孕婦員工的苦惱，有一個(gè)孕婦員工還能應(yīng)付，同時(shí)有兩個(gè)孕婦或者再加一個(gè)剛休完產(chǎn)假哺乳期的同事，也會(huì)覺(jué)得壓力倍增。
一方面是工作分配，肯定不能分配給太多工作，一個(gè)部門(mén)工作講究分工合作，給孕婦員工分的少了，其他人就得多干，上面領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)因?yàn)椴块T(mén)有孕婦就減少總工作量，這樣無(wú)形中，就加重了其他同事的工作量，引來(lái)同事的側(cè)目和嫌棄。
就算一個(gè)部門(mén)都給予照顧，分擔(dān)工作量，但是時(shí)間一長(zhǎng)，不可能不發(fā)生矛盾，讓其他員工產(chǎn)生情緒，對(duì)于部門(mén)管理者也會(huì)頭疼這樣的員工協(xié)調(diào)問(wèn)題。
職場(chǎng)有人情溫暖，但是也不可能要求同事多干一份工作。
最后，從個(gè)人角度看。懷孕生子再到哺乳，對(duì)于女性身心都是生命中最大的挑戰(zhàn)，尤其是新手媽媽?zhuān)鎸?duì)每一個(gè)階段的變化都會(huì)不適應(yīng)，身體承受工作的能力，肯定會(huì)打折扣。
但是，也有一部分女性認(rèn)為自己是孕婦，是哺乳媽媽?zhuān)瑖?yán)重依賴(lài)單位，甚至鉆單位政策的空子。
在網(wǎng)上的論壇，有網(wǎng)友說(shuō)，自己所在的單位，去年招聘了三個(gè)小姑娘，其中一個(gè)小姑娘上班一個(gè)月就懷孕了，等生完孩子回來(lái)上班，沒(méi)到兩個(gè)月就又辭職了。
這件事情讓公司管理很被動(dòng)，今年招聘的新人一律男性，網(wǎng)友說(shuō)，他不相信這兩件事之間沒(méi)有關(guān)聯(lián)。也就是說(shuō)，一位女性只從自身利益考慮，完全不顧公司利益，最終卻損害了更多女性工作的機(jī)會(huì)。
董明珠說(shuō)：“一個(gè)人在他的一生中，一定會(huì)經(jīng)歷很多的困難，我們就是因?yàn)橛心芰θタ朔@些困難，才顯示了個(gè)人的價(jià)值。雖然累，但是因?yàn)橛袃r(jià)值，所以也就覺(jué)得不累了。”
對(duì)于女人來(lái)說(shuō)，生育是人生大事，也是職場(chǎng)發(fā)展的一個(gè)困難階段，有能力克服化解也是對(duì)自己的一種鍛煉和成長(zhǎng)。
04
職場(chǎng)媽媽?zhuān)绾纹椒€(wěn)順利度過(guò)生育難關(guān)
盡管現(xiàn)實(shí)中，職場(chǎng)存在很多對(duì)女性生育問(wèn)題的歧視和打壓，但是作為職場(chǎng)媽媽的我們，也可以通過(guò)一些方法讓自己的職場(chǎng)路走的平穩(wěn)順利，緩解生育問(wèn)題和工作的沖突。
第一、提前做職業(yè)規(guī)劃
在知乎上，有人問(wèn)：“職業(yè)規(guī)劃有那么重要嗎？”其中一個(gè)高贊回答里，講了一個(gè)沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的失敗案例。
案例中的女孩，普通院校畢業(yè)，工作5年，也折騰了5年，每年都在換工作，看著很努力但是就沒(méi)有結(jié)果，現(xiàn)在選擇再次考研，也是給自己重新開(kāi)始規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，但是這5年的大好時(shí)光就這樣浪費(fèi)了。
女孩第一份工作，屬于畢業(yè)實(shí)習(xí)后有機(jī)會(huì)留下的工作，結(jié)果在實(shí)習(xí)期快結(jié)束的時(shí)候，公司崗位調(diào)整只能留一個(gè)實(shí)習(xí)生。
本來(lái)是公司在猶豫定誰(shuí)，結(jié)果這女生不滿(mǎn)公司這種崗位調(diào)整，直接出去旅游散心，導(dǎo)致公司留用了另一個(gè)實(shí)習(xí)生，等她旅游回來(lái)，只能選擇倉(cāng)庫(kù)管理的崗位，失去了主動(dòng)權(quán)，隨后做的不開(kāi)心，最終辭職走人。
隨后的幾年里，她每天都換一份工作，也沒(méi)什么明確目標(biāo)，一份工作辭職，要么是投奔熟人姐姐的公司，要么就是覺(jué)得小地方?jīng)]發(fā)展又跳到大城市，就這樣5年下來(lái)，她自己總結(jié)說(shuō)，這五年工作讓她感到痛苦郁悶的時(shí)候多，導(dǎo)致了身體出現(xiàn)問(wèn)題，內(nèi)分泌失調(diào)。
因?yàn)椴豢磿?shū)，不充實(shí)自己，也讓自己各方面沒(méi)有進(jìn)步，承認(rèn)耗費(fèi)了青春大好時(shí)光，所以現(xiàn)在考慮考研，重新開(kāi)始規(guī)劃自己的今后10年的事業(yè)發(fā)展。
女孩在最初進(jìn)入職場(chǎng)，沒(méi)有明確目標(biāo)，盲目的選擇工作，結(jié)果工作干得不開(kāi)心，換工作也沒(méi)有計(jì)劃性，想一出是一出，結(jié)果頻頻換工作，而自己的技能和經(jīng)驗(yàn)都沒(méi)有提高，浪費(fèi)了5年的寶貴時(shí)間，只能選擇考研重頭開(kāi)始。
Facebook的COO謝麗爾·桑德伯格在《向前一步》里提出，女性對(duì)自己的人生、職場(chǎng)一定要有規(guī)劃，知道自己在哪一個(gè)階段要做什么，精力重心要放在哪一方面，包括結(jié)婚生子也是職業(yè)規(guī)劃中的一部分，并且是重要的部分。
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，想要打勝仗，就得有所準(zhǔn)備和未雨綢繆。
第二、宣布生育和休產(chǎn)假要選準(zhǔn)時(shí)機(jī)
可能你會(huì)說(shuō)，懷孕后身體發(fā)生變化，同事、領(lǐng)導(dǎo)都能看到，這還需要選擇時(shí)間宣布嗎？
你看那些女明星，在懷孕后，都會(huì)官宣。她們官宣的時(shí)間點(diǎn)都不太一樣，有剛懷孕，有已經(jīng)懷孕幾個(gè)月，還有大家都能看得見(jiàn)身體變化才宣布。
為什么呢？這不僅是因?yàn)樗齻兪枪娙宋铮枰傩?，還是因?yàn)樽约汗ぷ餍枰x擇一個(gè)合適的時(shí)間宣布，因?yàn)橐坏┬甲约簯言?，就是公開(kāi)表示自己的身體發(fā)生變化，不能接拍戲了。
那我們普通人呢，我們也需要這樣的官宣，即使別人看出你的身體有變化，如果覺(jué)得時(shí)機(jī)不成熟，也可以回應(yīng)微笑不語(yǔ)，不承認(rèn)也不否認(rèn)。
那問(wèn)題來(lái)了，什么時(shí)候才是最佳的宣布時(shí)間？宣布還要注意什么事項(xiàng)呢？
1、結(jié)合公司相關(guān)政策來(lái)確定什么時(shí)間宣布自己懷孕，讓自己不被動(dòng)；
2、在認(rèn)為可以宣布之前，找自己的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，提前溝通自己身體情況；
3、在宣布自己懷孕前，要先想好自己的休假計(jì)劃，包括什么時(shí)候開(kāi)始休，什么時(shí)候能上班，對(duì)自己休假期間工作有什么想法，這些都可以和上司進(jìn)行溝通，讓公司和領(lǐng)導(dǎo)感受到你的對(duì)工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度。
4、在官宣時(shí)候，一方面可以表達(dá)自己能夠勝任工作到休假之前，另一方面也表達(dá)對(duì)同事配合的感謝。
在懷孕這件事情上，再細(xì)小的事情都值得我們?nèi)フJ(rèn)真對(duì)待，也會(huì)因?yàn)檫@份認(rèn)真，讓我們爭(zhēng)取到更多支持，順利度生育期。
第三、休假期間拓展人脈和提升自己不要與社會(huì)脫節(jié)
朋友給我說(shuō)，她以為回家生孩子，就可以和那份工作暫時(shí)拜拜了，所以她在休產(chǎn)假期間，和同事沒(méi)有任何聯(lián)系，也不關(guān)系公司里的人事調(diào)整，全心全意在家當(dāng)起了全職媽媽?zhuān)?dāng)時(shí)覺(jué)得那感覺(jué)真好，太爽了。
但是，她休完產(chǎn)假回去上班的第一天，站在人事部里的時(shí)候，就意識(shí)到這幾個(gè)月她完全和公司隔離是一個(gè)錯(cuò)誤。
產(chǎn)假不過(guò)5個(gè)月，但是這期間公司發(fā)生了一件大事，就是高層進(jìn)行了大的調(diào)整，隨之下面每個(gè)部門(mén)都有人事調(diào)整，而她因?yàn)檫@幾個(gè)月沒(méi)和同事聯(lián)系，所以根本不知道這個(gè)情況。
上班第一天，站在人事部，才知道自己之前的崗位因?yàn)檎{(diào)整沒(méi)有了，現(xiàn)在她得等待重新分配上崗，而崗位也沒(méi)有任何選擇的余地，讓她很被動(dòng)。
她說(shuō)，如果這幾個(gè)月，我有一次和同事聯(lián)系，就能知道公司變動(dòng)情況，提前和人事部聯(lián)系詢(xún)問(wèn)自己的崗位問(wèn)題，不至于到我上班的那一天，新進(jìn)人事部的負(fù)責(zé)人才知道還有一個(gè)休產(chǎn)假恢復(fù)上班的人沒(méi)有崗位。
職場(chǎng)人事變動(dòng)，公司機(jī)構(gòu)調(diào)整，瞬息萬(wàn)變，往往讓人措手不及。而職場(chǎng)媽媽休產(chǎn)假一般都是好幾個(gè)月，從坐月子到喂養(yǎng)孩子，本身就忙的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，容易忽略和外界和聯(lián)系，覺(jué)得和生養(yǎng)孩子最沒(méi)有交集的就是工作和同事。
其實(shí)，保持和外界聯(lián)系的方法很多，比如，生完孩子，不妨借著孩子滿(mǎn)月，百天這樣的紀(jì)念日，請(qǐng)要好的同事一起來(lái)慶祝，也是一種交流聯(lián)絡(luò)方式；如果擔(dān)心打擾同事，也可以關(guān)注公司的工作群，一些公司重大消息也會(huì)在群里發(fā)布；還可以在自己身體恢復(fù)，即將上班前，和搖號(hào)同事相約喝下午茶，一起聊聊天，也能了公司情況，為自己日后回歸上班做準(zhǔn)備。
第四、盡快適應(yīng)重新上崗，并提前解決個(gè)人育兒?jiǎn)栴}
記得自己休完產(chǎn)假第一天上班，完全不在狀態(tài)，連自己電腦的開(kāi)機(jī)密碼都忘了，滿(mǎn)腦子想得是擔(dān)心寶寶在家哭不哭的問(wèn)題，這樣的狀態(tài)持續(xù)了一周，讓自己工作很被動(dòng)。
我意識(shí)到不能再這樣下去，否則在單位工作干不好，下班回家也無(wú)法安心照顧寶寶。
在寶寶出生的那一刻，媽媽和寶寶的世界就融為一體，等到再上班，需要提前做轉(zhuǎn)換思維的練習(xí)，讓自己在重回崗位上班時(shí)候，能夠給同事、領(lǐng)導(dǎo)呈現(xiàn)一個(gè)依然干練的職場(chǎng)女性形象。
我們可以提前一個(gè)月開(kāi)始，關(guān)注自己行業(yè)信息，公司動(dòng)態(tài)；可以每天抽出固定時(shí)間，給自己充電學(xué)習(xí)，提高職業(yè)技能；還可以給自己買(mǎi)幾套時(shí)尚的職業(yè)裝，讓自己恢復(fù)職場(chǎng)自信。
在為回歸職場(chǎng)上班的同時(shí)，還要向公司人事部了解公司對(duì)哺乳期的相關(guān)規(guī)定和政策，然后找到解決上班和喂養(yǎng)寶寶的沖突。
在2017年，上海推出12家“職工親子工作室”解決職工子女全托、晚托等問(wèn)題，讓職場(chǎng)媽媽帶著孩子上班。
我也見(jiàn)過(guò)朋友的公司，把每天一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，進(jìn)行折算成天數(shù)，然后朋友延長(zhǎng)的產(chǎn)假時(shí)間，也解決了寶寶哺乳問(wèn)題，在上班前給孩子斷奶，然后輕松上班，沒(méi)有后顧之憂(yōu)。
路是人走出來(lái)的，方法也是人想出來(lái)的，沒(méi)有解決不了的問(wèn)題，也沒(méi)有邁不過(guò)去的坎，唐僧經(jīng)歷九九八十一難取得真經(jīng)，職場(chǎng)媽媽只要有自信，有方法也能順利度過(guò)生育期問(wèn)題，在逆境中找到優(yōu)勢(shì)，再次開(kāi)啟自己的職場(chǎng)之路。
圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)/網(wǎng)絡(luò)
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