隨著全面二孩政策的放開，對于不少家庭來說，迎來第二個小生命成為順理成章的事情。然而，生不生二孩，不但對一個家庭是重大改變，對于職場女性的就業(yè)影響也十分明顯。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少招聘單位已經(jīng)將對女性“已婚已育”的要求改為“已生二胎”,這對于本來就難找工作的女性而言更如雪上加霜。
招聘單位要求簽“不生二胎”合同
“我畢業(yè)時找工作就頻頻被問到會不會馬上生孩子，現(xiàn)在跳槽又遇到單位讓我‘不生二胎’。”今年32歲的陳雪是位從事金融行業(yè)的職場媽媽，今年她準(zhǔn)備跳槽到一家外資公司。然而在她最終面試的時候，人力資源部負(fù)責(zé)人問她：你還打算生二胎嗎？在得到否定答案后，這位人力資源部負(fù)責(zé)人拿出了一份合同，讓她簽署“保證3年之內(nèi)不生二胎，否則將按降薪降職處理。”
陳雪告訴記者，她在10年前畢業(yè)時求職，不少單位都詢問過她會不會馬上要孩子。本來以為年過三十，已婚已育后跳槽會比較容易，誰知道又趕上國家放開二胎政策，新單位還是讓她承諾“不生二孩”。
以往，企業(yè)招聘女員工，大多會有意無意地問到有關(guān)是否婚育的問題，已婚已育的員工比未婚未育的員工更受企業(yè)青睞。然而，隨著國家對二胎政策的放開，已婚已育的標(biāo)準(zhǔn)對于公司來說似乎已經(jīng)不夠用了。不少已育女員工在面試時，均被問到是否有計劃生二胎？更有一些公司要求女員工簽署幾年之內(nèi)“不生育”合同。
“企業(yè)與員工自行簽訂的‘不生育’合同，是不合法的?！庇浾咦稍兟蓭煹玫降幕貞?yīng)稱，公司與員工簽訂這樣的合同并不合法，即使真的發(fā)生違反“生育合同”的情況，公司也無權(quán)執(zhí)行，這樣的合同實際并沒有意義。
遭遇婚育歧視敢怒不敢言
近日，某健康A(chǔ)PP公司將懷孕公關(guān)總監(jiān)隔離的新聞在朋友圈熱轉(zhuǎn)，成為人們普遍關(guān)注的話題。雖然男女平等早已成為基本國策，然而在職場的實際情況并不樂觀，性別歧視現(xiàn)象依舊十分嚴(yán)重。25至35歲是事業(yè)發(fā)展的黃金期也是生育高峰期，處于這個時期的女性在就業(yè)過程中感受到的性別歧視最為明顯。已婚無子女的女性面臨生育的“風(fēng)險”,已經(jīng)生育一胎女性現(xiàn)在又面臨生二胎的可能，因此，企業(yè)在招聘過程中表現(xiàn)得非?！艾F(xiàn)實”。
不少女性表示，就算是遭到了生育“歧視”,也是敢怒不敢言，因為維權(quán)不但要付出時間精力成本，而即便是維權(quán)成功，有這樣的一次經(jīng)歷后，業(yè)內(nèi)其他公司也很難接收一位“維權(quán)斗士”。
作為女性員工有委屈說不出。作為公司人力資源負(fù)責(zé)人，也有自己選擇的立場。一家房地產(chǎn)企業(yè)人力資源總監(jiān)告訴記者，老板當(dāng)然希望招聘進(jìn)來的員工能獨當(dāng)一面。女員工如果進(jìn)公司沒多久就生孩子，會耽誤很多工作，老板也會覺得付出了成本卻沒有那么多回報。現(xiàn)在放開二胎了，招聘女員工就更要斟酌了，這就意味著她可能會有兩次法定帶薪產(chǎn)假，各種成本都要增加。所以，公司如果在面試時，咨詢一位女員工是否有結(jié)婚生孩子的計劃、是否打算生二胎，是基于對其有一個全面的了解，便于安排工作。這不能算是歧視，女員工也不用過于敏感，畢竟正規(guī)公司都要按照勞動法辦事。不過，這位負(fù)責(zé)人也坦言，從用人成本的角度講，公司更傾向于男性員工。
二胎媽媽多數(shù)想換工作
生育對職場女性的擇業(yè)也產(chǎn)生了較大的影響。因時間、精力有限，為了更好地平衡家庭與事業(yè)，在做職場決定時，多數(shù)職場媽媽會因為工作地點離家太遠(yuǎn)而選擇換工作，有些職場媽媽會因為家庭原因拒絕有挑戰(zhàn)性的工作，有些則直接會從事母嬰、教育等與孩子有關(guān)的工作。
“到我們公司來做保險代理人的女性很多都是二孩媽媽，有一個孩子正常上班尚可維持，有兩個孩子，如果朝九晚五的上班很多女性就無法兼顧了?！北本┳畲蟮囊患彝赓Y壽險公司人力部門經(jīng)理告訴記者，由于保險代理人不需要坐班，工作時間靈活，吸引了不少二孩媽媽入職。這些女性在原來的公司都是中層以上的精英，生了二孩后，很多媽媽都不能完全恢復(fù)到朝九晚五上班的狀態(tài)。為了能更多地照顧家庭，不少二孩媽媽跳槽當(dāng)上了保險代理人。這份工作不用每天到公司打卡，工作時間機(jī)動，女性充分照顧孩子的同時，還可以有自己的一份收入。
據(jù)智聯(lián)招聘今年的一份調(diào)查顯示，對比生育前后職場女性選擇雇主時的考慮因素可以發(fā)現(xiàn)，生育前，媽媽優(yōu)先考慮的因素是薪酬(76.5%),其次是工作環(huán)境(46.4%)、上班遠(yuǎn)近(45.9%);生育后，媽媽最先考慮上班遠(yuǎn)近(81.0%),然后才是薪酬(68.7%)、工作強(qiáng)度(49.7%)。
職場需求排名第一和第二的分別是“可自由支配的工作時間”和“8小時工作時間外，家庭第一位”。
二胎媽媽
怎么平衡家庭職場
想生二胎又不敢生，怕自己多年打拼在生完孩子后徹底歸零，是職場女性的典型心態(tài)，越來越多的職場媽媽陷入了是要孩子還是要事業(yè)的兩難抉擇中。
“其實職場媽媽也不用過分焦慮，未來就業(yè)環(huán)境會越來越規(guī)范?！敝锹?lián)招聘的高級職業(yè)顧問王一新告訴記者，二孩政策出臺僅有一兩年時間，很多企業(yè)也沒有做好準(zhǔn)備，需要一個適應(yīng)期。從社會的角度來看，能不能提供更多0至3歲幼兒的托管機(jī)構(gòu)，政府能否引導(dǎo)企業(yè)保障女性平等就業(yè)權(quán)利，都是需要逐步推進(jìn)的。國內(nèi)還可以借鑒外國經(jīng)驗，比如有些國家生育產(chǎn)假長達(dá)300天，而且是男女共享，如果新媽媽在產(chǎn)后兩個月決定上班，其余產(chǎn)假可以轉(zhuǎn)讓給爸爸。這樣夫妻雙方可以自由選擇誰上班，誰在家?guī)Ш⒆?。不少國家，為鼓勵生育出臺政策，不僅育齡婦女的就業(yè)權(quán)得到保障，而且孩子從幼兒園到成年教育等費用得到減免，減輕養(yǎng)育孩子的成本和壓力。
“讓女性簽訂‘不生’合同的單位畢竟是少數(shù)。”王一新告訴記者，正規(guī)的企業(yè)已經(jīng)越來越看重自己的雇主品牌形象和社會責(zé)任。優(yōu)秀的企業(yè)要營造出更好的環(huán)境才能吸引人才，提出對女性不平等合同，將不利于樹立企業(yè)形象，不能吸引到真正的人才。
短期看，雇傭女員工面臨生育二胎等成本問題，但長期看，我國的人口紅利已經(jīng)接近尾聲，未來職場將面臨更多人才短缺問題，不論是男是女，有一技之長的人才都會有很大市場。何況，女員工在韌性和細(xì)致上，也有自身的優(yōu)勢，同樣能為企業(yè)創(chuàng)造價值。因此，女性也不要妄自菲薄，要對自己的職業(yè)生涯更有自信。二胎媽媽在找到家庭與事業(yè)的平衡點后，能夠勝任母親與職場女性這個雙重角色。職場媽媽們自立自強(qiáng)的同時，外界也應(yīng)給予她們更多的支持與幫助。
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