1）一個人現(xiàn)在的職場價值（PV）=未來現(xiàn)金流量的平均值（CF）÷折現(xiàn)率（R）
作者在這個公式的邏輯框架下，探討了在勞動力市場中的人們，應當如何正確看待、有效提升自己的職場價值。同時，分享了面對職場交往、升職加薪、機遇抉擇等各類常見職場場景時的應對策略。
2）不是只有公司能利用自己的員工，員工也可以利用公司：我們可以盡可能地用公司的資源促進自己的成長，把你跟公司的關系，變成一種雙贏關系。
3）職場中最安全的生存之道就是，讓你的實力配得上你拿到的工資。
4）決定一個人當前職場價值的，不是他現(xiàn)在擁有什么，而是他將來能夠創(chuàng)造什么。
5）任何資產(chǎn)都有貶值的風險，只有人才有可能不斷升值。
人的價值，不能用金錢來直接衡量，卻可以通過收入間接反映。
創(chuàng)造出了大的價值，自然會有高的身價。
按照經(jīng)濟學原理，一般而言，價格圍繞價值波動，價格慢慢向價值靠攏，最終一定會反映真實的價值。
對于我們來說，讓自己的實力配得上身價，是職業(yè)生存之道，更是實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展的底層邏輯。
無論現(xiàn)在是掙多少，都要清楚自己值不值這個身價。
值得話，那就再接再厲，持續(xù)提升自己，爭取創(chuàng)造更大價值。
不值的話，那就需要警惕，付出更大努力，確保自己是安全的。
市場經(jīng)濟環(huán)境下，公司的市值都會起起落落，個人的身價也免不了跌跌漲漲，這都是正常的現(xiàn)象，也可以說是常態(tài)。
從中我們可以學到很多東西，基本的一點，就是夯實實力，這是決定了一個人成長發(fā)展的基石。
讓自己變得更強大，是跨越成長路上一切障礙的關鍵。
實力強了，掙錢就會自然而然。
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