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作者：林律師 @林林民商經(jīng)濟案件研究
話不多說，干貨直給。
一、經(jīng)濟補償
經(jīng)濟補償最直接相關的就是工作年限及離職前12個月的月平均工資。
公式：經(jīng)濟補償=按工作年限折算的月數(shù) × 勞動者解除或者終止勞動關系前12個月的平均工資。
·工作時間每滿一年，發(fā)一個月經(jīng)濟補償；不滿半年的，按半個月計算；半年至一年的，按一個月計算。
如工作兩年五個月，則可以主張的經(jīng)濟補償為2.5個月的工資。
·計算基數(shù)存在上限：月工資最高不得超過用人單位所在地直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍，超過則以職工月平均工資三倍的金額計算。經(jīng)濟補償最長不超過12個月。
二、違法解除或者終止勞動關系的賠償金
·賠償金與經(jīng)濟補償不可兼得。
公式：賠償金=解除或終止勞動關系的經(jīng)濟補償 × 2倍
三、未訂立書面勞動合同的二倍工資差額
公式：二倍工資差額=計算基數(shù) × 未簽訂書面合同的月數(shù)
·關于二倍工資差額的計算基數(shù)和仲裁時效的起算點，在實務中有不同的觀點。計算基數(shù)部分認為是實發(fā)工資，部分認為是應得工資。
四、未休年休假工資
·按照規(guī)定，累計工作時間已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
公式：未休年休假工資=未休年假天數(shù) × 月工資標準÷ 21.75 × 200%
·按照規(guī)定，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。但是，“300%”是包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，所以如果用人單位在未休年休假期間照常發(fā)放工資的，僅須另外支付“200%”的未休年休假工資。
· 解除或者終止勞動合同時所在年度的應休年休假天數(shù)：該年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×勞動者全年應當享受的年休假天數(shù) -- 當年度已安排年休假天數(shù)
五、加班工資/加班費
（1）工作日加班：加班工資=加班費計算基數(shù)÷21.75÷8×加班時數(shù)×1.5倍
（2）休息日加班：加班工資=加班費計算基數(shù)÷21.75×休息日加班天數(shù)×2倍
（3）法定節(jié)假日加班：加班工資=加班費計算基數(shù)÷21.75×法定休假日加班天數(shù)×3倍
·加班費計算基數(shù)由法律規(guī)定、雙方約定及實發(fā)工資組成結(jié)構(gòu)等因素確定。
六、工傷賠償項目
·工傷賠償項目包括：
醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、異地就醫(yī)交通食宿費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工亡補助金等，各地區(qū)可能有所不同。
·如果繳納了社保，部分費用可以由工傷保險基金支付；如無，則由用人單位支付。
七、未繳社保的保險待遇損失
如果單位沒有為員工繳納社保，
員工發(fā)生工傷，可以主張賠償工傷保險待遇損失；
員工失業(yè)，可以主張賠償失業(yè)保險待遇損失；
員工懷孕、生育等，可以主張賠償生育保險待遇損失......
八、高溫補貼
公式：高溫津貼=月高溫津貼標準×應當支付高溫津貼的月數(shù)。
·每個地區(qū)的補貼月份、時間段及金額均不一致，最好以當?shù)叵嚓P規(guī)定為準。
·如廣東地區(qū)，每年6月至10月期間，符合高溫崗位的員工，自2012年6月1日起，高溫津貼標準為每人每月300元，每人每天13.8元。
九、病假工資
公式：患病或非因工負傷的醫(yī)療期工資（病假工資）=相關工資標準（計算基數(shù)）×醫(yī)療期期限。
·根據(jù)規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期?？梢愿鶕?jù)實際情況適當延長醫(yī)療期。
十、競業(yè)限制的經(jīng)濟補償
公式：競業(yè)限制月經(jīng)濟補償標準×履行競業(yè)限制的期限（月）
·如果補償標準約定不明，可以按照按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%確定，但不得低于勞動合同履行地最低工資標準。
·如果勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，根據(jù)勞資雙方的約定確定違約金。但約定的違約金過分高于或者低于實際損失的，勞動者或用人單位可請求勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院予以調(diào)整。
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