最低工資≠基本工資
“工資”是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。
而“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資是不包括加班工資、特殊環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼和國家規(guī)定的福利待遇。
發(fā)實(shí)物≠發(fā)工資
根據(jù)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付、不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代。因此，企業(yè)在未取得員工同意的情況下，以實(shí)物代替法定貨幣支付工資，是違法的喲。
出差補(bǔ)助≠加班工資
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于200%工資的加班費(fèi)。出差補(bǔ)助，指職工因公出差而享有的住宿、交通、伙食等補(bǔ)貼，是對(duì)因出差在生活上造成不便的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與加班費(fèi)是不同概念。
所以，當(dāng)工作需要?jiǎng)趧?dòng)者在雙休日出差時(shí)，用人單位既要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也要支付加班工資。
加班費(fèi)≠固定數(shù)額
有些公司不管加班時(shí)長，每月就固定補(bǔ)些費(fèi)用。但這是違法的哦，公司支付加班費(fèi)都是都規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)滴~
1。在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)以不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班費(fèi)；
2。在休息日工作的，應(yīng)安排補(bǔ)休；不能補(bǔ)休的，應(yīng)以不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班費(fèi)；
3。在法定休假日工作的，應(yīng)以不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班費(fèi)。
月工作日≠月計(jì)薪天數(shù)
月工作日是指平均每月應(yīng)工作的天數(shù)，扣除休息日和節(jié)假日，全年實(shí)際工作天數(shù)為250天，月工作日為20.83天。
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。所以，年計(jì)算薪酬天數(shù)應(yīng)當(dāng)是“年工作天數(shù)250天+法定休假日11天”，即月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
月工作日與工資計(jì)算沒有關(guān)系，只是在發(fā)路上界定月平均應(yīng)出勤天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)主要是用來計(jì)算日工資，作為計(jì)算加班費(fèi)等的依據(jù)。
不休年假≠3倍工資
每到年底，有很多員工突擊休年假，也有些寧愿放棄年假而得到3倍工資。
但事實(shí)上，當(dāng)員工主動(dòng)提出不休年假時(shí)，不能拿3倍工資；當(dāng)用人單位征得職工同意不安排休年假后，員工才可拿到3倍工資。未休年假的小伙伴要注意了喲~
新技能get到了木有
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