有讀者問
Q: 畢業(yè)一年，現(xiàn)在在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做新媒體運(yùn)營這方面的工作。進(jìn)來公司近半年，收獲不少，也逐漸摸索到一些知識?，F(xiàn)在困擾我的是公司工作量大薪水低，經(jīng)常義務(wù)加班。每次我說服自己堅持下來的理由就是可以多攢經(jīng)驗多學(xué)習(xí)，可是好怕有天自己也說服不了自己……
答
A: 北京開始降溫的第一天，同事smile發(fā)來6個問題讓我選?？吹侥愕膯栴}的時候，我就想一定要和你好好聊一聊。
我并不打算跟你討論新媒體的職業(yè)前景，也不打算替你去權(quán)衡到底是去是留，或者工資多少才值得留。我想跟你聊聊另外一些話題，關(guān)于選擇，關(guān)于怎樣才能變成“連自己都很喜歡的自己”。
先給你看張照片。這張照片，是2010年8月16日的清早5點半，我在五道口的搜狐大廈12層用手機(jī)拍的。
那時候，我剛剛結(jié)束了一個通宵，伸著懶腰去窗邊透氣，看到這美得讓心跳停止的一幕。
很多人剛進(jìn)入職場的前幾年，應(yīng)該都有過類似的困頓：工作乏味，看不清未來。剩下手里可盤算的，就是比較一下薪水、是不是每天能學(xué)到一點兒新東西。而這種精神上的困頓，通常是很難描述清楚的。越是對自己要求高的人，越是容易陷入其中。
很重要的第一件事，就是客觀的認(rèn)知自己當(dāng)下的能力，和處境。對于一個初入職場的人來說，前面幾年最重要的需求就是打基礎(chǔ)：提升技能點，養(yǎng)成軟實力。這是最好的時間段，如果錯過了初入職場的前面5年，沒有一個被夯實的技能地基，越年長則會越尷尬，會處在高不成低不就的狀態(tài)。反而在該發(fā)力尋求高端職位的年紀(jì)，發(fā)現(xiàn)自己基礎(chǔ)不牢。而關(guān)于薪水，建議剛工作前幾年，不要用它作為的衡量工作的第一指標(biāo)。
我一直認(rèn)為，一個人不可能長期偏離他的職場價值?；蛟S會存在被短暫低估、短暫高估的情況，但長期來看，你能拿到多少收入，一定會比較趨近于你的實際能力。所以，當(dāng)你覺得你賺得少，很有可能有個殘酷現(xiàn)實是：你的確只值得這么多。
第二件事，關(guān)于越努力越幸運(yùn)，這的確是一個我看到在很多人身上應(yīng)驗的萬能真理。我們經(jīng)常會遇到不合心意的工作內(nèi)容、不合心意的團(tuán)隊，在這種時候，常常第一反應(yīng)就是離開。然而，我想說的是，在職業(yè)困頓期，沒有什么比放棄更容易的事了。放棄恰恰是最最簡單，最最不需要挑戰(zhàn)，最最不需要誠懇面對自己真實處境的一種選擇。我通常會鼓勵朋友，只在自己感覺好的時候辭職，不要在感覺差的時候辭職。感覺好的時候，你的職場溢價最高，職業(yè)聲譽(yù)最佳，個人狀態(tài)也最好，往往能夠跳往一個更高的職位和平臺。而在你感覺最差的時候，恰恰是在考驗?zāi)忝鎸Α⒔鉀Q、調(diào)整的能力。如果能做到迎難而上，這個當(dāng)下的“壞環(huán)境”，往往會成為你人生積累的寶藏。
我們都是普通人，普通人就會有很多的不高興、不開心，不愿意，在這些非常非常私人化的情緒的引導(dǎo)下，我們更容易隨波逐流——被情緒驅(qū)使著，跳槽離開一家本可以給你成長的公司；或者被情緒驅(qū)使著，忽略了自己身上的不足，把問題歸結(jié)于外在。
然而，如果你真的能夠牢牢守住“個人成長”這個3-5年的目標(biāo)，你就能放下個人的情緒，更加冷靜的去思考，自己到底需要什么。人是需要目標(biāo)和夢想的。關(guān)于青春、職場、未來，我們縱然有很多看起來不切實際的愿望，如果你真的在意他們，就一定能從它們那里得到答案和前進(jìn)的動力。那時候你就會忘掉外在的所有不如意，知道自己正走在一條怎樣的路上。
將來的你，一定會感激今天拼命的自己。感激自己，努力穿越了那么多難過的日子，終于成為一個更好的自己。
如同我今天看到5年前通宵加班的照片，那一天，整個公司整層樓只有我一個人。我用14個小時，做了一個原本4小時就可以交的報告。非常完美?？吹匠跎奶?，我記得，我在心里對自己說：“你所受的苦，每一刻都是為自己，所以，我知道這其實很甜蜜?！?/p>
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