這里是TalentGuide的專欄【有話職說】的第二期
有話職說，一起跟你聊聊職場(chǎng)
那些殺不死我們的，終將讓我們更強(qiáng)大——尼采
文 / 思文掃地
主播 / Jenny
來自TalentGuide
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也可關(guān)注喜馬拉雅FM【TalentGuide】
關(guān)于曲筱綃，網(wǎng)上有人評(píng)價(jià)她是女版“于連”式人物。
于連是何許人也？
那會(huì)看《人民的名義》時(shí)，候亮平曾這樣評(píng)價(jià)祁同偉：“他是一個(gè)于連式的人物。”
于連是《紅與黑》中男主，簡(jiǎn)單概括：他出身低微但相貌、能力出眾，鄙視上流社會(huì)，卻不惜使用任何手段愛擠進(jìn)上流社會(huì)，以此滿足自己的私欲。最終，幻想破滅，悲劇結(jié)束一生。
按照這個(gè)理解，曲筱綃是個(gè)表面看似率真灑脫，但骨子里卻世故圓滑、拜高踩低的人。
這種人的最大特征，就是矛盾沖突明顯，但卻讓人感覺真實(shí)。
這里，姑且不論曲筱綃是否是“于連”式人物，但有一點(diǎn)可以肯定。曲筱綃看問題很準(zhǔn)，往往一針見血，把真相就這么血淋淋地?cái)[在你面前。
可是，很多人依然不愿意相信。
他們?cè)敢庀嘈诺?，往往是“自以為”的真相?/span>
你會(huì)問，為什么會(huì)這樣？原因有兩點(diǎn)：
① 真相是殘酷的，戳心滴血，不敢直視。
② 互聯(lián)網(wǎng)容易形成輿論導(dǎo)向，被動(dòng)站隊(duì)。
所以，后面才有王柏川親自向曲筱綃求情，讓她別再欺負(fù)樊勝美。至于邱瑩瑩，就沒那么幸運(yùn)。面對(duì)曲筱綃的諍言，她只能認(rèn)慫。
最近一次的諍言，是邱瑩瑩與應(yīng)勤戀情告吹后出去推銷咖啡，晚上回來在電梯里曲筱綃損她的那句話：
沒有能力，誰在乎你的真性情！
這話，好毒?。?/span>
前兩天，我去拜訪客戶Z。沒想到他的老板直接沖進(jìn)辦公室劈頭蓋臉把他的下屬T給罵了。
原來，下屬T與客戶約好，承諾昨天下午給客戶把樣品和報(bào)價(jià)送過去，但下屬T這兩天因?yàn)榧彝ピ蚯榫w低落把這茬事兒給忘了。對(duì)方很不爽，把下屬T黑了一把，投訴電話直接打給Z的老板，于是老板便直接遷怒到了T。
客戶Z在了解情況后，打電話讓T過來。
T剛進(jìn)辦公室，Z就把她一通狠批，根本不給任何解釋機(jī)會(huì)。Z的老大見況也不好再說什么，搖搖頭走了。老大一走，Z話鋒一轉(zhuǎn)，立馬安慰T，順便讓她下午把樣品和報(bào)價(jià)送過去。然后，Z又讓T沒事早點(diǎn)回家休息。
看到這，估計(jì)很多人沒有看出其中的門道，就是Z為什么搶先罵T？
其實(shí)，有兩個(gè)原因：
① Z的老大正在氣頭上，罵起來肯定不會(huì)給T留情面，甚至?xí)oT一個(gè)處分，到時(shí)Z左右為難。
② Z罵T，正好給老大一個(gè)情緒緩解時(shí)間。再加上Z賣力地教訓(xùn)T，做老大的自然要給Z留點(diǎn)面子，這事到此為止。
而Z的安慰，無外乎是照顧她情緒，不想再給T多添一件糟心事，而影響后面的工作。
你們又會(huì)說，遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)真好，不僅沒挨處分，而且還早下班。
是很好！但別忘了，T可是Z的得力干將，部門業(yè)績(jī)有60%是她完成的。
失戀了？請(qǐng)你吃個(gè)大餐；
不舒服？放你一天假
...
這待遇，多好啊！
想想安迪，老譚為了她個(gè)人的事情，不僅給她精神上的支持，而且動(dòng)用了私人力量幫她處理很多棘手的問題。
你會(huì)說，安迪跟老譚是同學(xué)和好友關(guān)系。這個(gè)關(guān)系不假，但是像老譚這樣的頂級(jí)Boss，僅僅是因?yàn)橥瑢W(xué)關(guān)系就可以享有這樣超級(jí)待遇？
你別天真了。
同學(xué)關(guān)系發(fā)揮作用的前提就是兩人的社會(huì)地位相當(dāng)。如果某一個(gè)身居高位，你想借同學(xué)關(guān)系獲取比其他競(jìng)爭(zhēng)者更好的待遇，勸你死了這條心。
如果不死心，會(huì)有兩種結(jié)局：
① 第一次給你面子，給你一定待遇，但用完之后，你們關(guān)系到此結(jié)束。有時(shí)候，你渾然不覺而已。
② 隨便找個(gè)理由塘塞一下，或者找個(gè)下屬請(qǐng)你吃個(gè)飯，然后就沒了。你連人都見不到。
但是，如果你能力真的非常強(qiáng)。說直白了，就是你的利用價(jià)值大。
即便你們社會(huì)地位不平等，在尊重強(qiáng)者的心態(tài)下同學(xué)關(guān)系是可以維護(hù)的，在一定程度上是可以長(zhǎng)時(shí)間擁有這樣待遇。
一個(gè)人能力強(qiáng)，往往意味著被利用價(jià)值高，自然就可以獲取更高待遇，包括容忍你的真性情。
還記得咪蒙《職場(chǎng)不相信眼淚，要哭回家哭》這篇文章嗎？
說一個(gè)實(shí)習(xí)生被老板罵，老板說她的設(shè)計(jì)太土，色彩不夠強(qiáng)烈，沒有辨識(shí)度，讓她重新修改。
這個(gè)實(shí)習(xí)生當(dāng)場(chǎng)就情緒爆棚，說老板點(diǎn)評(píng)的太直接，影響到她的情緒。為什么不能用些委婉的點(diǎn)評(píng)，讓她有個(gè)愉快的心情去修改？
老板聽了頓時(shí)發(fā)飆，說給你工資，不是讓你來教我說話怎么藝術(shù)，是讓把活干活。最后說，愛做不做，不做就滾。
其實(shí)，職場(chǎng)被罵很平常，有情緒也是自然的。但是，在你選擇爆發(fā)之前，你得要掂量掂量自己在領(lǐng)導(dǎo)或老板心里有幾斤幾兩？
除非你跟那個(gè)實(shí)習(xí)生一樣，個(gè)性十足地掉頭走人，來個(gè)裸辭，然后高傲地說：我把老板炒了！
如果你不想走人，那我勸你，要好好思量思量這個(gè)事實(shí)：
在你沒本事、沒能力的時(shí)候，你的情緒，或者你認(rèn)為的真性情，都只能在家給自己，還有你的父母看。千萬別傻乎乎地跑到公司，對(duì)著領(lǐng)導(dǎo)或同事喊，這是我的真性情，你們?cè)趺淳筒荒芾斫馕遥?/span>
呵呵噠！
在職場(chǎng)里混，請(qǐng)一定要記住叢林生存大原則：職場(chǎng)從來不是什么溫馨的大家庭！
關(guān)雎爾幫同事米雪爾完成一份報(bào)告，后因米雪兒?jiǎn)栴}導(dǎo)致報(bào)告出現(xiàn)失誤。但關(guān)關(guān)作為報(bào)告簽字人而被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)并提供書面檢討。
安迪在聽過原委后說了她的觀點(diǎn)，我個(gè)人是認(rèn)同的。在職場(chǎng)，無論你是實(shí)習(xí)生，還是老員工，只要你簽字就必須承擔(dān)責(zé)任。哪怕，這個(gè)工作不是你負(fù)責(zé)的。
但是，這里面有個(gè)細(xì)節(jié)需要深究，就是關(guān)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)為什么不分青紅皂白就把她給批評(píng)？
很多人不理解，這個(gè)工作明明是領(lǐng)導(dǎo)安排給米雪兒的。即便關(guān)關(guān)簽字，跟米雪兒也有直接關(guān)系。
再說，關(guān)關(guān)平日里表現(xiàn)兢兢業(yè)業(yè)，也沒有什么毛病可挑，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該了解關(guān)關(guān)的為人，至少要聽完她的解釋啊。
但是，作為領(lǐng)導(dǎo)，是非常清楚米雪爾和關(guān)關(guān)二人的價(jià)值高低。至少在目前，關(guān)關(guān)的能力和價(jià)值都不高，就只是個(gè)實(shí)習(xí)生而已。
況且，所有人證、物證都對(duì)關(guān)關(guān)不利。這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)要做的就是盡快找到背黑鍋人，降低該事件的影響。
實(shí)習(xí)生關(guān)關(guān)，最合適！什么話都別說，就你！
這是職場(chǎng)厚黑學(xué)，很殘酷，也很冷漠。
就像咪蒙說的那樣：不要渴望公司給你溫暖，給你工資本身就是溫暖。如果真有其他溫暖，說真的，現(xiàn)在的你還真沒資格去享受。
如果那會(huì)，關(guān)關(guān)成為咪蒙月薪5萬的助理角色，這件事又會(huì)是另外一種結(jié)果。
所以，在你能力弱的時(shí)候，凡事要三思而后行，收拾自己的玻璃心，控制自己的情緒。因?yàn)?，此時(shí)的你，只有拿工資的待遇，其他的都跟你無關(guān)！
回到曲筱綃身上，她作為公司老板、富二代、四美鄰居兼朋友，她的為人處事將厚黑學(xué)發(fā)揮的淋漓盡致。
你會(huì)發(fā)現(xiàn)，她對(duì)安迪、對(duì)包奕凡、對(duì)王柏川的態(tài)度，與對(duì)樊勝美、對(duì)邱瑩瑩、對(duì)應(yīng)勤等人的態(tài)度形成鮮明對(duì)比：
① 在她眼中，安迪等人的情緒是真性情，給人真實(shí)的感覺。
② 樊勝美等人的情緒就是作，帶著虛偽面具，看著都心煩。
往往現(xiàn)實(shí)中，與曲筱綃這般類似的人有很多，尤其是擁有一定社會(huì)地位的人，更是表現(xiàn)的特別明顯。
而你呢？
你或許會(huì)反感這些人的“虛偽”嘴臉，但內(nèi)心卻又希望與這些牛人并肩站一起。
那么，在職場(chǎng)如何面對(duì)這些人？
其實(shí)，很簡(jiǎn)單，你需要掌握職場(chǎng)叢林生存的另外一個(gè)法則：
① 在你沒本事、沒能力的時(shí)候，別把情緒當(dāng)個(gè)性，別談自己真性情。因?yàn)?，在別人看來，巴不得你早作、早死、早超生。
② 你要利用各種渠道進(jìn)行學(xué)習(xí)、迭代以及自我升級(jí)，先拉開與同一起跑線競(jìng)爭(zhēng)者的差距，再用實(shí)力爭(zhēng)取與牛人在一起工作的資格。
今日作者
思文掃地
沒有高大上的知識(shí)傳授，只有接地氣的感悟分享。
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