如今在進(jìn)入社會(huì)工作后，越來(lái)越多年輕人渴望能夠入職靠譜的公司，如果老板在管理員工的時(shí)候總是欺負(fù)員工，利用員工陷害員工給員工畫大餅，相信很多年輕人都會(huì)選擇立刻辭職，但是還會(huì)有很多大公司為了留住員工，所以會(huì)給員工在年底相當(dāng)多的福利和獎(jiǎng)勵(lì)。
在論壇中看到有一家互聯(lián)網(wǎng)公司便給了全員1200元的紅包，除此之外還會(huì)有實(shí)習(xí)生和保潔阿姨都得到這樣的福利，最后還通知大家，如果員工過(guò)年不回家，每個(gè)員工會(huì)有660元的紅包，對(duì)此很多網(wǎng)友看到后也是紛紛作出評(píng)價(jià)，大家都覺(jué)得這是一家良心企業(yè)，因?yàn)樵谶@樣的公司里員工才能夠做到更快的成長(zhǎng)和新生，更不用像在一些比較憋屈的公司里，那樣處處受限制，而這樣的公司老板也有一定的破局思維，能夠理解員工，體諒員工，相信這家公司一定會(huì)做得越來(lái)越強(qiáng)大。
筆者認(rèn)為：
第一、有很多公司在管理員工的時(shí)候，總是通過(guò)嚴(yán)格的規(guī)定給予員工的成長(zhǎng)過(guò)程，帶來(lái)非常多的困擾，其實(shí)員工都會(huì)特別憤怒，因?yàn)榇蠹以诖蚱椿蛘吖ぷ鲿r(shí)希望領(lǐng)導(dǎo)做出正確的決策，但是很多領(lǐng)導(dǎo)在提建議的時(shí)候，往往會(huì)給予員工截然不同的煩惱和結(jié)果，因此很多聰明的員工他們都會(huì)在公司里做出理智的選擇，盡快辭職，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)如果總是在公司做出令人匪夷所思的事情，他們?cè)僖膊粫?huì)繼續(xù)受領(lǐng)導(dǎo)干擾。
第二、不合格的領(lǐng)導(dǎo)和公司在給員工畫大餅的時(shí)候，會(huì)觀察員工的脾氣和情緒，雖然能夠給員工說(shuō)很多客套話，可是卻無(wú)法滿足員工的真實(shí)需求。
那么這樣的公司就是不靠譜的，作為員工即便是能夠控制自己的情緒，還是沒(méi)有辦法成為高手，更不能夠升職加薪，因?yàn)閱T工的認(rèn)知系統(tǒng)已經(jīng)發(fā)生很大轉(zhuǎn)變，或者被領(lǐng)導(dǎo)所打破，大家對(duì)于公司會(huì)有很多偏見(jiàn)，自然就不愿意再追隨老板。
第三、值得追隨的老板，其實(shí)在公司里和員工相處的時(shí)候都能夠和員工保持非常較好的關(guān)系，他們能夠讓員工看清事實(shí)，并且了解職場(chǎng)中的潛規(guī)則和真相，進(jìn)而去擁抱真相，應(yīng)對(duì)更美好的生活，當(dāng)員工在職場(chǎng)中獲得很多福利或者獎(jiǎng)勵(lì)之后，其實(shí)他們就會(huì)覺(jué)得自己的生活和工作是特別幸福的，再也不用擔(dān)心在工作中會(huì)有很多負(fù)面情緒，他們才會(huì)更加安心的公司里工作
結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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