首先談談富士康員工跳槽，外面企業(yè)真的能給1.5倍薪資嗎？當然可以！富士康員工普遍底薪都比較低，估計處于中等略偏下水平，尤其是5年以上的老員工，更是沒有競爭力。但富士康員工的水平絕對在行業(yè)內(nèi)排中等偏上，無論是兢兢業(yè)業(yè)也好，經(jīng)常摸魚也罷，沒吃過豬肉，卻經(jīng)?？簇i跑，耳濡目染，至少是見多識廣，5年以上再混的人，公司流程都已經(jīng)基本掌握了，工作和專業(yè)經(jīng)驗也無形中有了提升。出去拿富士康1.5倍的薪資覺得是穩(wěn)的，拿2倍甚至是3倍的也不是什么太新鮮的事情，如果富士康員工和外面的企業(yè)談薪資，一定要將自己的加班費，年終獎金，績效獎金全部算進去來談薪資，否則真的很虧，而且要了解清楚應聘單位所講薪資是稅前，還是稅后，薪資構成是怎樣的，這都是很多從未跳過槽的同仁經(jīng)常忽略，或者不敢開口問的一些關鍵信息。出去找工作就是為了提升待遇，自信，心態(tài)要穩(wěn)，敢談待遇，這樣反而更加讓招聘單位的主管和HR感興趣，這也是自己有能力的一種表現(xiàn)形式。 再來說說面對領導升職加薪的挽留，為什么我要勸退！往大了說，幾乎適用所有行業(yè)。 開弓沒有回頭箭，無論在哪家單位上班，一旦提出離職，即使暫時被留下，備胎已經(jīng)在路上了，而且自己的心已經(jīng)動了，幾乎不會再待多久還是會離職的，所以拿到好的offer，當斷則斷，屏蔽所有挽留和不切實際的想法。尤其是受領導喜歡和重用的員工，千萬不要以為老板說自己不可替代，自己就以為自己是獨一無二的了，假的，公司離開誰都照樣轉。往小了說，富士康領導沒權利給你升職加薪。富士康領導給你升職加薪？什么樣的領導能做了這樣的主？！領導自己都多年不升職加薪了好嗎？能增加收入的途徑就是，有的領導分到了公司的福利房，有的領導拿了更多的股權激勵，也有很多領導有多種多樣的收入途徑。所以不要太自信，領導之所以畫餅，多半是礙于面子，不得不禮貌性地挽留一下，將來你還能念領導個好，山不轉水轉，未來好相見。畢竟圈子就這么小，誰知道未來誰發(fā)展地更好呢？ 至于說領導在畫餅充饑，那可能是自己想多了，富士康最不缺的就是人。以富士康健全的體系和流程，真的是員工隨便離職都無所謂，甚至很多領導把一個團隊都帶著跳槽也，公司照樣運轉順暢。我聽說過有個副理，把CNC能調(diào)機的技術員和生產(chǎn)主管，工藝工程師一起全部帶著跳槽到新公司，導致富士康某車間無人調(diào)機。到后來怎么樣呢？能怎么樣，毫無影響。 退一萬步說，既動了跳槽的心思，也拿到了不錯的offer，何不給自己一個機會，出去闖蕩一番，外面的世界真的很精彩。 —— The End ——
