富士康員工整體加薪超30％,或能阻止連跳
白領(lǐng)職內(nèi)網(wǎng)訊 富士康科技集團(tuán)2日內(nèi)對(duì)外發(fā)布了基層員工全體加薪的消息。據(jù)介紹，從2010年6月1日起，富士康集團(tuán)對(duì)企業(yè)作業(yè)員、線長(zhǎng)、組長(zhǎng)薪資進(jìn)行調(diào)整，員工整體薪資水平提升30%以上。
作業(yè)員由原來(lái)的每月900元調(diào)升到每月1200元；作業(yè)員月薪高于900元者，上調(diào)升幅度不得低于30%；線長(zhǎng)、組長(zhǎng)在現(xiàn)有薪資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上調(diào)升30％以上；其他職等員工，薪資調(diào)整方案將近期公告。
富士康集團(tuán)表示，此次加薪主要是基于物價(jià)、生活費(fèi)用上漲及結(jié)合集團(tuán)整體經(jīng)營(yíng)狀況而作出的決定。富士康重視員工生活，希望員工在減少加班的情形下也能增加收入并擁有足夠的休閑時(shí)間。
今年以來(lái)，富士康連續(xù)發(fā)生多起員工跳樓事件，中央領(lǐng)導(dǎo)和廣東省對(duì)此高度重視，多次作出重要指示。深圳市成立了專門小組，多次召開會(huì)議專題研究，部署有關(guān)應(yīng)對(duì)工作，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)深入企業(yè)協(xié)調(diào)對(duì)策，防止事態(tài)繼續(xù)擴(kuò)大。
全國(guó)總工會(huì)日前下發(fā)通知，要求各地加大維護(hù)職工權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)青年職工特別是新生代農(nóng)民工心理疏導(dǎo)，推進(jìn)工資集體協(xié)商，提高一線職工報(bào)酬，使廣大職工有尊嚴(yán)地生活，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。白領(lǐng)職內(nèi)網(wǎng),開心驛站原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載自:http://www.kaixinyi.cn/2010/0605/697.html
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