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企業(yè)對于勞務派遣用工的需求越來越多，在選擇這種用工模式的時候，一定想了解，人力資源公司怎么操作勞務派遣業(yè)務的呢？

1、勞務派遣業(yè)務合作

用工企業(yè)向勞務派遣公司提出需要勞務派遣工的崗位情況，比如工資多少、做什么的、怎么上班、怎么休息等等所有有關(guān)的崗位信息。

根據(jù)企業(yè)用工崗位的具體狀況判斷這個業(yè)務勞務派遣公司可以不可以做，如果可以做就制作勞務派遣方案，雙方進行協(xié)商。在雙方確定這個勞務派遣方案沒有問題之后，雙方達成合作意向后雙方簽訂《人才派遣合同》。

2、勞務公司招聘派遣人員

雙方簽訂勞務派遣合同后，勞務派遣公司就要著手勞務派遣工的招聘工作。

首先整理企業(yè)需要員工的崗位資料，編輯招聘信息。在可以發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站把編輯好的招聘信息發(fā)布出去。線下可以派員工去人才市場招聘員工。

然后統(tǒng)一邀約符合企業(yè)用工的人員進行集體面試，安排體檢，辦理人員登記及員工培訓。勞務派遣公司和培訓過后的勞務派遣工簽訂勞動合同，確定雙方的權(quán)利與義務。

3、安排員工上崗及日常管理

用工企業(yè)根據(jù)崗位培訓情況，安排勞務派遣工到適合的工作崗位。勞務派遣公司有駐廠人員在用工企業(yè)管理這些勞務派遣工。勞務派遣工有借支或者辭職的情況，駐廠人員都會進行處理。勞務派遣公司按照規(guī)定幫助勞務派遣工繳納社保，辦理社保中的各項內(nèi)容。

4、勞務派遣費用結(jié)算與開具發(fā)票

每月特定時間（根據(jù)合同約定），用工企業(yè)向勞務派遣公司提供勞務派遣工當月或上月的實際出勤記錄以及考勤記錄，并由相關(guān)部門簽字確認，勞務派遣公司根據(jù)企業(yè)提供的考勤記錄核發(fā)勞務派遣工的工資，并向用工企業(yè)結(jié)算勞務費用，開具勞務發(fā)票。