1.人有想法的前提是要有思想,然后才有觸動.觸動最終會發(fā)展成行為,久而久之行為就變成了習(xí)慣.
2.企業(yè)文化實際上是企業(yè)多年來的習(xí)慣,企業(yè)或人的行為要成為習(xí)慣是相當(dāng)難的.
3.在企業(yè)管理中,僅僅強調(diào)結(jié)果是不夠的,還要重視思想.領(lǐng)導(dǎo)若忽視員工思想或沒有傳授員工思想,說得再多也沒有效果.
4.領(lǐng)導(dǎo)若不教給員工思想,那么員工就不會有想法,行為及習(xí)慣更是無從談起.
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