「配圖攝影 by 張輝」
最近和一個(gè)朋友談工作，他說自己在職業(yè)中最想要的是成就、成長和開心。我說哪個(gè)最重要，他說同樣重要，三者構(gòu)成一個(gè)三角形，是支撐他工作的基礎(chǔ)。
我說如果必須做出選擇呢？他沉默了。
我給他講了我們家小朋友的案例。早晨吃早飯，兒子說“我最喜歡吃奶油”，我說“你不是喜歡吃香蕉和西瓜嗎？到底最喜歡吃哪個(gè)呢？” “我都喜歡”，兒子說。原來成年人才做選擇，小孩子全部都要。做選擇的能力，是區(qū)分一個(gè)人心智是否真正成熟的關(guān)鍵。
為什么要做出排序，做出選擇？因?yàn)槲覀冃枰靼祝汉芏鄷r(shí)候，這些事情無法兼得。如果都要，做出的選擇質(zhì)量一定是極低的。
比如說到工作開心這件事，其實(shí)很多事情會影響心情，比如老板過于嚴(yán)厲，工作中碰到較勁的同事，工作內(nèi)容自己不夠喜歡等等。任何一個(gè)如果對于心情影響比較大，是不是要做出換工作的決定？
事實(shí)上，很多人就是這樣做職業(yè)決策的，因?yàn)橐粫r(shí)的不開心，就想去換個(gè)工作。他們認(rèn)為換個(gè)工作，就能解決工作不開心的問題。其實(shí)這里面有一個(gè)很重要的問題，即「開心與否，與外界的關(guān)系極大，而外界條件是不穩(wěn)定的。」
僅僅靠幾次面試、一些印象，你根本無法判斷以后的工作環(huán)境是否令自己開心。如果足夠幸運(yùn)，碰到的老板、同事、團(tuán)隊(duì)、公司都超出自己在面試時(shí)的預(yù)期，那么自然是好事。但是絕大多數(shù)情況，事實(shí)一定不是如此美好，一定是有些工作內(nèi)容超出了預(yù)期，有些達(dá)到了預(yù)期，而有些低于預(yù)期。而往往是低于預(yù)期的事情，會嚴(yán)重影響自己的工作心情。
除此之外，國內(nèi)目前大多數(shù)企業(yè)還處于一個(gè)發(fā)展期，內(nèi)部環(huán)境并不穩(wěn)定，所以之前滿意的事情也會隨時(shí)發(fā)生變化，比如老板調(diào)整、部門重組、工作內(nèi)容有變化等等。這些變化也會引起心情的變化。
而如果以「工作開心」作為判斷工作機(jī)會的基石，就會持續(xù)遭遇挑戰(zhàn)，這是一個(gè)結(jié)構(gòu)性問題，我們不能讓自己的職業(yè)生涯處于這樣的結(jié)構(gòu)性風(fēng)險(xiǎn)之中。在我看來，「工作開心」無法作為工作抉擇的「必要條件」。我們需要進(jìn)一步考慮，到底什么要素才可以作為擇業(yè)的「必要條件」。
再說說「成長」這件事，很多朋友一段時(shí)間如果沒有升職機(jī)會，便以為自己遇到了職業(yè)瓶頸，所以想到跳槽。其實(shí)這件事忽略了一個(gè)問題，即自己的職業(yè)生涯并不是線性發(fā)展的。并非一份努力，會換來一份收獲。職業(yè)階梯清晰，回報(bào)和努力線性呈現(xiàn)，只會出現(xiàn)在一些低收入的工作內(nèi)容中。大家所在意的職場機(jī)會，一般而言，其發(fā)展都是非線性的。也就是說，可能一段時(shí)間成長快，但又有一段時(shí)間成長慢。而表面成長慢，并不見得是瓶頸，很可能是公司目前的職級體系和組織架構(gòu)帶來的。比如并沒有那么多管理崗，沒有那么多高級別的崗位，這不是個(gè)人努力所能克服的。但如果所在企業(yè)還在高速成長中，機(jī)會遲早會有。所以，以一時(shí)的「成長」為衡量指標(biāo)，也有問題。
那么「成就」呢？我認(rèn)為到了一定的職業(yè)階段，尤其是30+的年齡，「成就」可能是最好的職業(yè)機(jī)會判斷指標(biāo)，因?yàn)檫@個(gè)指標(biāo)足夠的大，方向足夠清晰，而且非常穩(wěn)定。比如我在2018年想換工作時(shí)，只有一個(gè)最重要的目標(biāo)：獲得成就感。因?yàn)楫?dāng)年在所在的崗位非常穩(wěn)定，也不辛苦，同時(shí)收入很高。這是很多人夢想的工作，但是我卻非常沒有安定感，因?yàn)槲抑肋@些東西很難持續(xù)，而且如果職業(yè)生涯最高點(diǎn)就是這樣一種狀態(tài)，換言之，以這樣的狀態(tài)「干到退休」，我會覺得職業(yè)生涯有巨大的缺憾 —— 因?yàn)槲疫€沒有真正體會過「成功」的感覺。
所以，當(dāng)時(shí)就想找一個(gè)能長期發(fā)展的賽道，找一個(gè)有機(jī)會做成的企業(yè)，希望自己能參與其中，用自己的特質(zhì)幫助這家企業(yè)做成。所以，當(dāng)年在「理想工作三要素」中，把「企業(yè)能做成」放到了第一位，第二位是老板的欣賞，第三位是自己發(fā)揮特長。
因?yàn)槲乙呀?jīng)充分意識到一點(diǎn)，企業(yè)能做成，是決定一切的。如果這一點(diǎn)無法實(shí)現(xiàn)，那么自己和老板關(guān)系再好，自己是否能發(fā)揮特長，對于我的職業(yè)高度都沒有真正的影響。
所以，如果我在成就、成長和開心這三件事中排序、做選擇，成就無疑是第一位的。
而且，排序的好處是，如果遇到三者無法兼得，當(dāng)我們必須做出抉擇時(shí)，我們會毫不猶豫選擇第一個(gè)。比如為了成就感，暫時(shí)放下自己對于「成長」和「開心」的執(zhí)念。不是說成長和開心不重要，而是說，我可以暫時(shí)忍受「不成長」，「不開心」。這會幫助我克服暫時(shí)的困難，比如數(shù)年時(shí)間不升職、不加薪，工作遇到挑戰(zhàn)，與同事發(fā)生沖突等等 —— 這都不是關(guān)鍵問題。只要企業(yè)還在快速發(fā)展，自己還在一個(gè)能幫助企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵位置上，這就足夠了。
而時(shí)間拉長看，當(dāng)企業(yè)在持續(xù)快速成長，而自己又發(fā)揮了關(guān)鍵作用，最終還是有成長的，而且是前所未有的成長速度 —— 這個(gè)在與老同事交流的時(shí)候能充分感受到。而心情方面，是更深層次、更持久的「開心」。這種開心，不受暫時(shí)的事件影響，不受他人影響，只與「我正在幫助企業(yè)成功，而且發(fā)揮的價(jià)值越來越顯著」這件事相關(guān)，這完全是自己控制的范圍。
和這位朋友聊完之后，我愈發(fā)明確地知道，在職業(yè)生涯中，我們必須有非常清晰的基礎(chǔ)邏輯，即自己選擇一家公司，一個(gè)崗位的理由要非常清晰，自己一定要知道個(gè)人在職業(yè)生涯中到底在追求什么。如果列出多項(xiàng)目標(biāo)，多個(gè)擇業(yè)因素，一定要排序。排序就是為了讓自己在極端情況下能毫不猶豫地做出選擇，選出自己最在意的那件事，而暫時(shí)放下其他因素。這種選擇能力，決定了一個(gè)人的職業(yè)生涯所能達(dá)到的高度。
因此，提升選擇職業(yè)選擇的能力，最重要的一件事就是一定要對自己的擇業(yè)因素做出排序，找到「最重要、最關(guān)鍵的那個(gè)」。這樣的話，在遇到最艱難的選擇時(shí)，你知道自己會堅(jiān)持選擇哪個(gè)，可以暫時(shí)先放棄什么。
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