中文字幕理论片,69视频免费在线观看,亚洲成人app,国产1级毛片,刘涛最大尺度戏视频,欧美亚洲美女视频,2021韩国美女仙女屋vip视频

江蘇省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省衛(wèi)生健康委、省醫(yī)療保障局、省政務(wù)辦日前下發(fā)《關(guān)于產(chǎn)假期間企業(yè)社會保險補貼有關(guān)事項的通知》，明確女職工生育二孩、三孩的，為其在產(chǎn)假期間繳納社會保險費的企業(yè)可以享受社會保險補貼。女職工生育二孩產(chǎn)假期間，所在企業(yè)將獲得基本養(yǎng)老保和社保的50%補貼；生育三孩的產(chǎn)假期間，獲得80%的補貼，期限都是6個月。

（5月15日             《揚子晚報》）

國家開放三胎以來，國家要努力打造生育友好型社會，各地政府也紛紛出臺措施，激勵民眾的生育意愿?？墒?，我們不能發(fā)現(xiàn)，那些琳瑯滿目的激勵生育措施，基本上都是在延長生育假期上做文章，據(jù)不完全統(tǒng)計：二胎產(chǎn)假158天的有8個省市，128天的5個省市，廣西省為148天；而《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定的僅為98天。

讓育齡女性有更長的假期，能從容地育兒，這當(dāng)然是好事。不過，產(chǎn)假是否不打折扣地落實？還是未知數(shù)。更關(guān)鍵的是，產(chǎn)假延長的生育福利，等于把所有的生育成本都壓在了用人單位身上，他們未必樂意買賬。所以，一些用人單位再招聘女性員工時，就會拐彎抹角地詢問婚育狀況，是否有生育二胎的計劃等等，變相地歧視育齡女性，導(dǎo)致育齡女性沒有平等的就業(yè)機會。

雖然那些歧視女性的企業(yè)很無恥，但仔細(xì)想想，讓人家為全部的生育買單也未必公平，畢竟，這個成本不可能均攤到每個企業(yè)身上。所以，他們都會想方設(shè)法地規(guī)避這個成本。生育，不只是一個家庭的事，也是全社會的事，既然政府出臺激勵措施，那么，政府就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一部分生育成本。從這個角度看，政府要想真正保護育齡女性的勞動權(quán)益，還應(yīng)當(dāng)考慮到企業(yè)的用人成本，出臺獎勵用人單位的措施，而就不能一味地用勞動法規(guī)給用人單位施壓。

如今，江蘇省出臺了新的措施，明確對女職工生育二孩、三孩的，為其在產(chǎn)假期間繳納社會保險費的企業(yè)可以享受社會保險補貼。這表明，江蘇不再讓用人單位為“激勵生育”而孤軍作戰(zhàn)，如此一來，降低了用人單位的生意成本，有利于二胎、三胎產(chǎn)假的順利推行，筆者以為，這才是激勵生育的正確打開方式。當(dāng)然，現(xiàn)在江蘇省帶了個好頭，各地也應(yīng)當(dāng)采取類似的措施，讓生育的成本分?jǐn)偨o家庭、用人單位和政府，唯有如此，才能真正將激勵生育落到實處。