十八屆五中全會(huì)悄然落幕，全面二胎一夜之間占據(jù)了微博熱點(diǎn)，早上起床一看，無數(shù)人喜大普奔，歡慶勝利。然而作為一個(gè)女權(quán)主義者，我對此高興不起來，不但高興不起來，甚至還憂心忡忡。
如此重要的一個(gè)政策，就這么由一幫男人關(guān)起門來決定了。十八屆中央委員和候補(bǔ)委員人數(shù)加起來376人，其中女性32人，占9%。也就是說，這91％的男人決定了中國六億多女性的生育。
作為生育主體的女性，被忽略了。不管是一胎化還是全面二胎，沒有人來征求女性的意見，她們的聲音淹沒在無數(shù)“放開生育”的男人呼號(hào)里。
說到這里，我們不得不承認(rèn)一個(gè)前提，那就是中國女性從來沒有擁有過完整的生育權(quán)。生育權(quán)包括消極生育權(quán)和積極生育權(quán)，也就是不生和跟誰生、生多少。在男權(quán)話語體系下，不生從來就不能成為一個(gè)理直氣壯的選擇，不信你問問自己，問問親朋好友，對身邊不生孩子的女人都是怎么評價(jià)的。
除了消極生育權(quán)，中國女性的生育還必須跟婚姻綁定。直到今天為止，單身生育依然不合法，不但要遭受法律政策歧視，還要遭受社會(huì)偏見歧視。
而積極生育權(quán)被國家和男權(quán)雙重控制。一是不能想生多少就生多少，比如你想生三個(gè)，但國家不允許；你只想生一個(gè)，但老公和婆家不允許。二是無奈承擔(dān)了性別篩選的痛苦：懷了女胎就要被打掉。
拋開中國女性沒有擁有完整生育權(quán)這個(gè)前提來談“全面放開二胎”，是不理性不客觀的?？刂婆宰訉m的，除了國家，還有幾千年來根深蒂固的男權(quán)文化。而后者更隱蔽，更強(qiáng)大，更深入到每一個(gè)毛細(xì)血管。
一胎化政策從某種意義上來說，是跟男權(quán)對抗的一個(gè)武器。至少不想生和不想多生的女性可以拿這個(gè)擋箭牌來抵御四面八方的壓力。眾所周知，消極權(quán)利能否保障，才是衡量自由的標(biāo)準(zhǔn)。自由并不是我想干什么就干什么（任何權(quán)利都有邊界），自由是我想不干什么就不干什么。
一胎化政策也讓許多開明或輕度男權(quán)的父母把家庭所有資源都投放到女孩身上，讓女孩享受到跟男孩一樣的教育，培養(yǎng)出一大批經(jīng)濟(jì)、人格獨(dú)立的女性。她們是中國性別平權(quán)的成就和堅(jiān)決擁躉。
在這個(gè)節(jié)骨眼上全面放開二胎，我們擔(dān)心依然強(qiáng)勢的男權(quán)會(huì)重新控制女性子宮。
也許有人說，你摒住不讓男權(quán)控制不就行了？對此我回答，圖樣圖森破！男權(quán)不僅是無形的思想，更是體現(xiàn)在方方面面的偏見和歧視。比如教育歧視、就業(yè)歧視、法律歧視、觀念歧視等。
這就是結(jié)構(gòu)性壓迫，即使你不婚不育，依然無法突圍。因?yàn)槟憧傄ぷ靼?。你總要在這個(gè)社會(huì)生活啊。當(dāng)微博上討論“什么樣的女人容易被強(qiáng)奸”而不是“什么樣的男人容易犯強(qiáng)奸罪”的時(shí)候，你能安然坐視嗎？
國家根本沒有為女性生育創(chuàng)造條件，生育的成本最終由女性獨(dú)自承擔(dān)。為啥這樣說呢？還是舉剛才那個(gè)例子：用人單位在招聘女性員工的時(shí)候是格外挑剔的。未婚未育的不要，已婚未育的不要，已婚已育的擔(dān)心她要照顧孩子精力不夠用，從今往后又要擔(dān)心她隨時(shí)扔下工作回家生二胎。國家規(guī)定企業(yè)不能辭退生育期間的女員工，而企業(yè)不是福利機(jī)構(gòu)，不得不考慮用人成本，在同等條件下優(yōu)先招聘男性。
女性因?yàn)樯诼殘錾媳黄缫暎貧w家庭后又怎樣呢？對不起，你看一下婚姻法，根本不認(rèn)可女性在生育和家務(wù)方面的付出。你花了那么大代價(jià)來干這些事，其價(jià)值是零。離婚的時(shí)候一分錢都不算?；橐龇ㄖ槐Ｗo(hù)資產(chǎn)強(qiáng)勢的那一方。也就是說，假如你以不生育換取事業(yè)晉升和發(fā)展，要比無償生育做家務(wù)公平多了。至少得到了薪酬和尊嚴(yán)的回報(bào)。
我認(rèn)為，國家在全面放開二胎之前，至少應(yīng)該為女性生育做一些制度性安排。比如規(guī)定女性生育期間的薪酬福利由丈夫單位支付50％，另外50％由國家支付。或者強(qiáng)制規(guī)定男性員工也休幾個(gè)月產(chǎn)假。相比之下，我更贊同給男性放產(chǎn)假，而且是強(qiáng)制。因?yàn)閷τ谄髽I(yè)來說，生育成本不僅是那幾個(gè)月的薪酬福利，更是員工的時(shí)間成本。一個(gè)項(xiàng)目做到一半，團(tuán)隊(duì)中有人要回家生孩子，會(huì)打亂整個(gè)工作安排。必須讓男性也承擔(dān)這樣的代價(jià)，讓企業(yè)不管是招聘女性還是招聘男性，都要面臨這個(gè)成本。這樣一來，對于用人單位來說，男女員工的成本就相對持平了。不會(huì)刻意去歧視女員工。
每一項(xiàng)政策出臺(tái)，政府都應(yīng)該聽一聽與之相關(guān)的當(dāng)事人的聲音。尤其是生育政策。嚴(yán)格來說，女性是唯一的主體。因?yàn)槟行詻]有子宮，在生育方面僅僅擁有“不提供精子”的部分消極生育權(quán)。他們既沒有積極生育權(quán)，也沒有承擔(dān)任何生育成本，卻越俎代庖替女性發(fā)言并做決定，似乎不太妥當(dāng)吧？（來源）
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