千萬(wàn)別找借口！在現(xiàn)實(shí)生活中，我們?nèi)鄙俚恼悄欠N想盡辦法去完成任務(wù)，而不是去尋找任何借口的人。在他們身上，體現(xiàn)出一種服從，誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)，敬業(yè)的精神，一種完美的執(zhí)行能力。
羅文.把信送給加亞西
美西戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)時(shí),美國(guó)人迫切需要與西班牙反抗軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系,可是他們只知道藏在古巴某個(gè)山地要塞,但誰(shuí)也不知道具體位置.人們無(wú)法通過(guò)電話或電報(bào)和他取得聯(lián)系.但是,美國(guó)總統(tǒng)必須馬上和他建立合作關(guān)系.
于是馬上有人找來(lái)了羅文,并且把總統(tǒng)要送給加西亞的信交給了他.至于羅文是如何拿了信,用防水的油布密封了,系于胸前,坐著敞篷船,于四天后趁著暮色在古巴灣登岸,隨后消失在叢林中;三天之后才在島的另一邊出現(xiàn)了身,并且徒步穿越了一個(gè)敵對(duì)的國(guó)家,把信交給了加亞西等等詳細(xì)的進(jìn)過(guò),我就不詳細(xì)講述.我想說(shuō)的是:總統(tǒng)托羅文交給加亞西一封信,羅文拿了信,連他在那里都沒(méi)有問(wèn)就出發(fā)了.
羅文的精神和把信送給加亞西的故事就這樣一直流傳.
在工作中我們經(jīng)常能夠聽(tīng)到的是各種各樣的借口：
“我本來(lái)不會(huì)遲到的，是因?yàn)槿?#8221;
“我沒(méi)有足夠的時(shí)間” “我準(zhǔn)備明天做”
“我沒(méi)有學(xué)過(guò)”
“我把這個(gè)事情交給了其他的人”“我忘記了”
其實(shí)，在每一個(gè)借口的背后，都隱藏著豐富的潛臺(tái)詞，只是我們不好意思說(shuō)出來(lái)，甚至我們根本就不愿說(shuō)出來(lái)。借口讓我們暫時(shí)逃避了困難和責(zé)任，獲得了些許心里的慰藉。但是，借口的代價(jià)卻無(wú)法高昂，它給我們帶來(lái)的危害一點(diǎn)也不比其他任何惡習(xí)少。
歸納出借口主要表現(xiàn)的四種形式：
1. 他們做決定時(shí)根本不理我說(shuō)的話，所以這個(gè)不應(yīng)該當(dāng)是我的責(zé)任（不愿意承擔(dān)責(zé)任）
許多借口總是把 “不”“不是”“沒(méi)有”與“我”聯(lián)系起來(lái)，其潛臺(tái)詞就是“這事與我無(wú)關(guān)”，不愿承擔(dān)責(zé)任，把本應(yīng)自己承擔(dān)的責(zé)任推卸給別人。一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，是不應(yīng)該有“我”與“別人”的區(qū)別的。一個(gè)沒(méi)有責(zé)任感的員工，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得上司的信賴和尊重。如果人人都尋找借口，無(wú)形中會(huì)提高溝通成本，削弱團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)作戰(zhàn)的能力。
2. 這幾個(gè)星期我很忙，我盡快做（拖延）
找借口的一個(gè)直接后果就是容易讓人養(yǎng)成拖延的壞習(xí)慣。如果細(xì)心觀察，我們很容易就會(huì)發(fā)現(xiàn)在每個(gè)公司里都存在著這樣的員工：他們每天看起來(lái)很忙碌，似乎盡職盡責(zé)了，但是，他們把本應(yīng)1個(gè)小時(shí)完成的工作變得需要半天的時(shí)間甚至更多。因?yàn)楣ぷ鲗?duì)于他們而言，只是一個(gè)接一個(gè)得任務(wù)，他們尋找各種各樣的借口，拖延逃避。這樣的員工會(huì)讓每一個(gè)管理者頭痛不已。
3. 我們從前從沒(méi)那么做過(guò)，或這不是我們這里的做事方式（缺乏創(chuàng)新精神）
尋找借口的人都是因循守舊的人，他們?nèi)狈σ环N創(chuàng)新精神和自動(dòng)自發(fā)的能力，因此，期許他們?cè)诠ぷ髦凶鞒鰟?chuàng)造性的成績(jī)是徒勞的。借口會(huì)讓他們躺在以前的經(jīng)驗(yàn)，規(guī)則和思維慣性上舒服地睡大覺(jué)。
4. 我們從沒(méi)想趕上競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，在許多方面他們都超過(guò)我們一大截（悲觀態(tài)度）
其實(shí)是為自己的能力或經(jīng)驗(yàn)不足而造成的失誤尋找借口，這樣做顯然是非常不明智的。借口只能讓人逃避一時(shí)，卻不可能讓人如意一世。沒(méi)有誰(shuí)天生就能力非凡。正確的的態(tài)度是正式現(xiàn)實(shí)，以一種積極地心態(tài)去努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取。
優(yōu)秀的員工從不 在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項(xiàng)工作盡力做到超出客戶的預(yù)期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉；他們總是出色的完成上級(jí)安排的任務(wù)，替上級(jí)解決問(wèn)題；他們總是盡全力配合同事的工作，對(duì)同事提出的幫助要求。從不找任何借口推脫或延遲。
一． 沒(méi)有任何借口：
1. 沒(méi)有任何借口。
“沒(méi)有借口”看似很冷漠，缺乏人情味，但他卻可以激發(fā)一個(gè)人最大的潛能。
“沒(méi)有任何借口”還體現(xiàn)出一種完美的執(zhí)行能力。每個(gè)企業(yè)都需要羅文這樣的員工，如果上司命令把某項(xiàng)任務(wù)“解決”了，而執(zhí)行的員工卻回答說(shuō)：“找不到人啊，無(wú)從下手啊，不會(huì)開(kāi)機(jī)器啊，沒(méi)有原料啊”最后上司急了，你閃開(kāi)，讓我來(lái)干。這樣的員工不但會(huì)淘汰出局，這樣的企業(yè)也會(huì)有生存危險(xiǎn)的。
成功的人找方法，失敗的人找借口：
一位姓黃的老總講述了自己的故事：
10年多前，他在一家建筑材料公司當(dāng)業(yè)務(wù)員。當(dāng)時(shí)公司最大的問(wèn)題是如何討賬。產(chǎn)品不錯(cuò)，銷路也不錯(cuò)，但產(chǎn)品銷出去后，總是無(wú)法及時(shí)收到款。
有一位客戶，買了公司15萬(wàn)元產(chǎn)品，但總是以各種理由遲遲不肯付款，公司派了三批人去討賬，都沒(méi)能拿到貨款。當(dāng)時(shí)他剛到公司上班不久，就和另外一位員工一起被派去討賬。他們軟磨硬磨，想盡了辦法。最后客戶終于同意給錢(qián)，加他們過(guò)兩天來(lái)拿。
兩天后他們趕去，對(duì)方給了一張15萬(wàn)元的現(xiàn)金支票。他們高高興興地拿著支票到銀行取錢(qián)，結(jié)果卻被告知，賬戶上只有149800元。很明顯，對(duì)方又耍了個(gè)花招，他們給的是一張無(wú)法兌現(xiàn)的支票。第二天就是春節(jié)放假了，如果不及時(shí)拿到錢(qián)，不知又要拖延多久。
遇到這種情況，一般人可能一籌莫展了。但是他突然靈機(jī)一動(dòng)，于是拿出200元錢(qián)，讓同去的工作人員存到客戶的賬戶里去，這樣，賬戶就有了15萬(wàn)，他立即兌現(xiàn)了支票。
當(dāng)他帶著這15萬(wàn)現(xiàn)金回到公司，董事長(zhǎng)對(duì)他大加贊賞。之后，他在公司不斷發(fā)展，六年后當(dāng)上了公司副總經(jīng)理，后來(lái)當(dāng)上了總經(jīng)理。
另外一個(gè)例子則相反：
有一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，學(xué)識(shí)不錯(cuò)，形象也很好，但有一個(gè)明顯的毛?。蛔鍪虏徽J(rèn)真，遇到問(wèn)題總是找借口搪塞。
剛開(kāi)始上班時(shí)大家對(duì)她印象不錯(cuò)。但沒(méi)過(guò)幾天，就開(kāi)始遲到。辦公室領(lǐng)導(dǎo)幾次問(wèn)她，她總是找這樣或那樣的借口解釋。
一天，領(lǐng)導(dǎo)安排他到清華大學(xué)送材料，要跑3個(gè)地方，結(jié)果她僅僅跑了一個(gè)就回來(lái)了。領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)她怎么回事，她解釋說(shuō)：“清華好大啊。我在傳達(dá)室問(wèn)了好幾次，才問(wèn)了一個(gè)地方。”
老總生氣了：“這三個(gè)單位都是清華著名的單位，你跑了一個(gè)下午，怎么會(huì)只找到一個(gè)單位呢？”她急著解釋：“我真的去找了，不信你去問(wèn)傳達(dá)室的人。”老總心里更有氣了，我去問(wèn)傳達(dá)室干什么？你自己沒(méi)有找到單位，還讓老總?cè)ズ藢?shí)，這是什么話？
其他員工也好心地幫她出主意：你可以找清華總機(jī)問(wèn)問(wèn)三個(gè)單位的電話，然后分別聯(lián)系，問(wèn)好具體怎么走再去：
你不是找到了其中一個(gè)單位嗎？你可以向他們?cè)儐?wèn)其他兩家怎么走；
你還可以在進(jìn)去之后，問(wèn)老師和學(xué)生……
誰(shuí)知她一點(diǎn)也不理會(huì)同事的好心,反而氣鼓鼓地說(shuō):反正我已經(jīng)盡力了……”
就在這一瞬間,老總下了辭退她的決心;既然這已經(jīng)是你盡力之后達(dá)到的水平,想必你已經(jīng)不會(huì)有更高的水平了.那么只好請(qǐng)你離開(kāi)公司.
像這樣遇到問(wèn)題就推諉的員工,在我們工作中并不少見(jiàn). 前面的員工遇到問(wèn)題很棘手,但首先想到的不是退縮,而是想辦法解決.與其相反,那位年輕的大學(xué)生,盡管面臨問(wèn)題很簡(jiǎn)單,但仍找借口不去做,找理由為自己辯護(hù).
2. 借口是拖延的溫床。
凡是都留待明天處理的態(tài)度就是拖延，這是一種很壞的工作習(xí)慣。拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是對(duì)惰性的縱容。
今天該做的事拖到明天，現(xiàn)在該打的電話等到一兩個(gè)小時(shí)后才打，這個(gè)月該完成的報(bào)表拖到下一個(gè)月，這個(gè)季度該達(dá)到的進(jìn)度要等到下一月，不知道喜歡拖延的人哪來(lái)的那么多借口：工作太無(wú)聊，太辛苦，工作環(huán)境不好，老板腦筋有問(wèn)題，完成期限太緊，等等。但有一點(diǎn)可以確定，這樣的員工找出種種借口來(lái)蒙混公司，來(lái)欺騙管理者，他們是不負(fù)責(zé)的人。
3. 借口的實(shí)質(zhì)是推卸責(zé)任
如果按一下要求行事，也許你就會(huì)很快改掉拖拖拉拉的習(xí)慣。
A:將日常要做的事列出表來(lái)。
B:將每日必做的事記錄下來(lái)。
C:如果你決定不做的事，就忘掉他，如果你做就要定下一個(gè)明確的時(shí)間去做。
D:在工作時(shí)間避免閑談。
E：在日程表上記錄所有的工作日志。
4. 找借口，不如說(shuō)“不知道”
任何借口都是不負(fù)責(zé)的，它會(huì)給對(duì)方和自己帶來(lái)莫大的傷害。真誠(chéng)地對(duì)待自己和他人是明智和理智的行為。有的時(shí)候，為了尋找借口費(fèi)勁腦汁，不如對(duì)自己或他人說(shuō)：“我不知道。”
有一天早晨,我們的客戶—-一家名列《財(cái)富》500強(qiáng)的制造企業(yè)公司召開(kāi)了一個(gè)重要的項(xiàng)目推介會(huì)。我們的項(xiàng)目主管約翰和整個(gè)團(tuán)隊(duì)把說(shuō)明情況的各個(gè)不同的部分都過(guò)了一遍。我把自己的這一部分已經(jīng)講完了。前一天晚上我一直干到凌晨4點(diǎn)才把它整理完，當(dāng)時(shí)我是筋疲力盡。當(dāng)討論轉(zhuǎn)向另一和我無(wú)關(guān)部分時(shí)，我的腦子開(kāi)始拋錨了，一個(gè)勁地想睡覺(jué)。突然，約翰問(wèn)了我一句：“那么，艾森，你對(duì)蘇茜的觀點(diǎn)怎么看？”我一下子就驚醒了，一時(shí)的驚嚇和害怕妨礙了我集中精力回憶剛才所討論的內(nèi)容。多年在高等學(xué)校練就的反應(yīng)讓我回過(guò)神來(lái)，我提出了幾條一般性的看法。當(dāng)然，我所說(shuō)的也只是馬后炮。
如果我告訴約翰“我沒(méi)有什么把握---以前我就沒(méi)有看過(guò)這方面的問(wèn)題”，我可能會(huì)好些，甚至我這樣說(shuō)也行：“對(duì)不起，剛才思想拋錨了。” 我想他會(huì)理解的，他以前一定有過(guò)同樣的經(jīng)歷，就像其他人一樣。相反，我卻想蒙混過(guò)去，結(jié)果是自己信口開(kāi)河了。
幾個(gè)星期之后，項(xiàng)目結(jié)束了，團(tuán)隊(duì)最后一次聚會(huì)，我們?nèi)チ艘患铱觳蛷d，吃了很多東西，喝了不少啤酒。接下來(lái)項(xiàng)目經(jīng)理開(kāi)始給團(tuán)隊(duì)的每一位成員分發(fā)帶有開(kāi)玩笑或具有幽默性質(zhì)的禮物。至于我的禮物，他遞給我的是一個(gè)桌上擺的小畫(huà)框，上面整整齊齊地印著一句至理名言：“只管說(shuō)‘我不知道’。”這是一條明智之極的建議，至今這個(gè)畫(huà)框還擺在我的書(shū)桌上。
5. 不要讓借口成為習(xí)慣
借口是一種不好的習(xí)慣，一旦養(yǎng)成了找借口的習(xí)慣，你的工作就會(huì)拖沓，沒(méi)有效率。拋開(kāi)找借口的習(xí)慣，你就不會(huì)為工作中出現(xiàn)的問(wèn)題而沮喪，甚至你可以在工作中學(xué)會(huì)為大量的解決問(wèn)題的技巧，這樣借口就會(huì)離你越來(lái)越遠(yuǎn)，而成功離你越來(lái)越近。
6. 執(zhí)行，不找任何借口
思想影響態(tài)度，態(tài)度影響行動(dòng)，一個(gè)不找任何借口的員工，肯定是一個(gè)執(zhí)行力很強(qiáng)的員工?？梢哉f(shuō)，工作就是不找任何借口地去執(zhí)行。
二． 服從，行動(dòng)的第一步
1. 視服從為美德
2. 說(shuō)謊視最大的罪惡
美國(guó)西點(diǎn)軍關(guān)于誠(chéng)實(shí)和不說(shuō)謊的標(biāo)準(zhǔn)比美國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)還要高一層。舉例來(lái)說(shuō)，一個(gè)學(xué)員走在走廊上，突然碰到軍官問(wèn)他：“你早上刮胡子了嗎？”問(wèn)題提得太突然了，但是他必須立刻回答，一剎那，他腦海里浮現(xiàn)出自己一臉泡沫的樣子，于是回答說(shuō)：“報(bào)告長(zhǎng)官，是。”實(shí)際上，他想起來(lái)的情景是前一天刮胡子的前景。這是無(wú)心之錯(cuò)，不能叫說(shuō)謊。但軍官還是希望他承認(rèn)錯(cuò)誤。以為西點(diǎn)認(rèn)為，如果一個(gè)人無(wú)須面對(duì)自己的錯(cuò)誤，無(wú)須為自己的錯(cuò)誤負(fù)責(zé)，將來(lái)就有可能故意說(shuō)錯(cuò)，這就是說(shuō)謊了。而且會(huì)自圓其說(shuō)，并認(rèn)為這樣做理所當(dāng)然。
“不找任何借口”就是對(duì)說(shuō)謊和欺騙的否定和排斥。說(shuō)謊話的人是不誠(chéng)實(shí)的人，不誠(chéng)實(shí)的人是很危險(xiǎn)的人。因?yàn)椴徽\(chéng)實(shí)，所以不能夠與人相處長(zhǎng)久，不具有合作與團(tuán)隊(duì)精神。
3. 紀(jì)律—敬業(yè)的基礎(chǔ)
4. 對(duì)立情緒要不得
只要你還是公司中的一員，就應(yīng)當(dāng)拋開(kāi)任何借口，投入自己的忠誠(chéng)和責(zé)任心。一榮俱榮，一損俱損!將身心徹底融入公司，盡職盡責(zé)，處處為公司著想，對(duì)投資人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣報(bào)以欽佩，理解管理者的壓力，那么任何一個(gè)老板都會(huì)視你為公司的棟梁。
試想一想,假設(shè)你是老板，你自己是那種你喜歡雇傭的員工嗎？
5. 工作中無(wú)小事
每個(gè)人所做的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的，但不能因此而對(duì)工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視懈怠。把小事做好，才能成就大事。不要拒絕做小事，主意每一個(gè)細(xì)節(jié)，這對(duì)一個(gè)人成長(zhǎng)很重要。
有些員工志向遠(yuǎn)大，要做轟轟烈烈的大事，而不適合做具體、瑣碎的小事?？梢?，你有沒(méi)有想過(guò)，如果你連這些瑣事，具體的事情都做不好，你又怎么可能去做轟轟烈烈的大事？一屋不掃，何以掃天下？沒(méi)有人可以一步登天，萬(wàn)丈高樓平地起，空中樓閣只是不可能實(shí)現(xiàn)的神話故事而已。
每一個(gè)員工一開(kāi)始不可能就被委以重任，自然工資報(bào)酬也不會(huì)很高。他們需要在工作中一步步地學(xué)習(xí)，逐漸得成熟然后才可以被委以重任。每個(gè)員工都要有“跑龍?zhí)?#8221;精神。一個(gè)好的演員都是從跑龍?zhí)组_(kāi)始的。周星馳1983年從扮演一個(gè)死于“黑風(fēng)雙煞”—梅超風(fēng)手下的人---宋兵甲。從跑龍?zhí)组_(kāi)始，一步一個(gè)腳印地向上走，這是一種必然選擇。
中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人中鼎鼎大名的吳士宏于1985年進(jìn)入IBM公司時(shí)，所從事的工作是“辦公外勤”。什么是“辦公外勤”？其實(shí)就是行政中的“跑龍?zhí)?#8221;。每一個(gè)員工都要從小事做起，原因很簡(jiǎn)單，即使你有燙金的文憑，即使相信自己是“人才”（可能實(shí)際上也是如此），但事實(shí)上他對(duì)工作缺乏太多的相關(guān)知識(shí)、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。而這些，只有通過(guò)“跑龍?zhí)?#8221;—從小事做起才能獲得。
6. 記住，這是你的工作
記住，這是你的工作！既然你選擇了這個(gè)職業(yè)，選擇了這個(gè)崗位，就必須接受他的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來(lái)的益處和快樂(lè)。就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這個(gè)工作的一部分。如果說(shuō)一個(gè)清潔工人不能忍受垃圾的氣味，他能成為一個(gè)合格的清潔工嗎？
7. 立即行動(dòng)
把握今天等于擁有兩倍的明天。工作完成最好的時(shí)間是昨天。員工必須奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。任何員工都不要自作聰明地設(shè)計(jì)工作期限，希望工作期限會(huì)按照自己的計(jì)劃而后延。優(yōu)秀的員工都會(huì)牢記工作期限，并清晰明白，最理想任務(wù)完成時(shí)間是“昨天”。一個(gè)總能在“昨天”完成工作的員工，永遠(yuǎn)是成功的，他所具有不可估量的價(jià)值，將會(huì)征服所有老板。
老板是世界上最“心急”的人，為了生存，他們恨不得把每一鐘掰成八瓣。按他們速度預(yù)算，羅馬三日建成也算慢。自然，他也要求自己的員工快速行動(dòng)。如果要讓老板花時(shí)間等你的結(jié)果，比浪費(fèi)金錢(qián)更讓他心痛，因?yàn)樵谑サ哪且环昼妰?nèi)能得到的業(yè)務(wù)計(jì)劃，銷售可能會(huì)價(jià)值連城。沒(méi)有哪個(gè)老板，能長(zhǎng)期容忍拖延工作的員工。
當(dāng)老板向你提出苛刻的工作期限，不要反駁，不要抱怨。與其這樣，不如把它當(dāng)做對(duì)自己能力的鍛煉。立即行動(dòng)，一分鐘都不要拖延，不要找借口。一旦開(kāi)始，完成在即！
三． 忠誠(chéng)勝于能力
1. 忠誠(chéng)是無(wú)價(jià)之寶
2. 忠誠(chéng)是一絲不茍的責(zé)任
3. 忠誠(chéng)是崇高的義務(wù)
4. 忠誠(chéng)是公司的命脈
很多人，如果你說(shuō)他對(duì)公司的忠誠(chéng)不足，他會(huì)這樣辯解：“忠誠(chéng)有什么用？我又能得到什么好處？”忠誠(chéng)并不是為了增加回報(bào)的籌碼，如果是這樣，就不是忠誠(chéng)，而是交換。
在這個(gè)世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠(chéng)的人才是每一個(gè)企業(yè)企求的最理想的人才。那種忠誠(chéng)于老板，忠誠(chéng)于企業(yè)的員工，都是努力工作，沒(méi)有任何借口的員工，他們的忠誠(chéng)會(huì)讓他們達(dá)到我們想象不到的高度。
最為一個(gè)員工，不要忘了自己的角色，你需要為公司爭(zhēng)取利益，而不是為自己爭(zhēng)利益。只有公司發(fā)展了，你才會(huì)跟著發(fā)展。有時(shí)，公司與你個(gè)人在利益上也會(huì)發(fā)生沖突，這時(shí)你千萬(wàn)不能把公司利益置之度外。
“一盎司的忠誠(chéng)等于一磅的智慧。”只有智慧而沒(méi)有忠誠(chéng)的員工永遠(yuǎn)也不是好員工。老板所器重的員工往往是最忠誠(chéng)的員工。那些有損公司形象和利益、泄露公司機(jī)密的員工永遠(yuǎn)得不到重任。
魯克畢業(yè)時(shí)年僅23歲，此時(shí)的他已經(jīng)獲得雙博士學(xué)位，他寫(xiě)得一手好文章，口才也很棒，經(jīng)常參加學(xué)校的演講比賽。還主持學(xué)校的文藝晚會(huì)，他可謂才華橫溢，前途一片光明。
可畢業(yè)5年后，他竟然賦閑在家，很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)都找不到工作而發(fā)愁。
后來(lái)，人們才逐漸明白，原來(lái)全是因?yàn)樗拿曁珘牡木壒?，他給所有工作過(guò)的企業(yè)都留下了不忠誠(chéng)的印象，在業(yè)界成了一個(gè)不受歡迎的人。
剛畢業(yè)那年，他確實(shí)找了一份不錯(cuò)的工作，在一家頗有實(shí)力的外企擔(dān)任市場(chǎng)技術(shù)總監(jiān)，當(dāng)時(shí)很多同學(xué)都非常羨慕他找到了一份好工作，但是好景不長(zhǎng)，半年之后，他就開(kāi)始厭倦這份工作，并對(duì)自己目前的現(xiàn)狀很不滿意，于是他利用一次職務(wù)之便，將自己公司新開(kāi)發(fā)出來(lái)的一套方案賣給了另外一家公司。這家公司給了他一筆數(shù)目不小的報(bào)酬，而后他就決絕地跳槽到另外一家公司擔(dān)任策劃總監(jiān)。
時(shí)間不長(zhǎng)，他又開(kāi)始躁動(dòng)起來(lái)，他發(fā)現(xiàn)有一家企業(yè)的待遇高出這里好幾倍，頓時(shí)又萌動(dòng)了跳槽的念頭。于是他以自己掌握有一份重要的產(chǎn)品新配方為籌碼，要這家公司聘用他。最后，這家公司以高薪聘用了他，但一個(gè)月后，新東家就辭退了他，因?yàn)樗麄兘^不允許一個(gè)不忠誠(chéng)的員工留在公司當(dāng)蛀蟲(chóng)。
他當(dāng)時(shí)很不明白這家公司的做法，他罵他們忘恩負(fù)義，得到了東西就踢人，這個(gè)老板卻說(shuō)：“其實(shí)這句話應(yīng)該我送給你才是。他對(duì)你來(lái)說(shuō)是最合適不過(guò)了。”是啊，當(dāng)然冷靜下來(lái)仔細(xì)思考自己曾經(jīng)的就業(yè)經(jīng)歷時(shí)，他不禁感到心虛起來(lái)，他覺(jué)得自己實(shí)在做得有悖良心，那些公司待自己都不錯(cuò)，可面對(duì)更大的誘惑時(shí)就無(wú)法把持自己了。他悔恨交加，發(fā)誓以后再也不這樣三心二意，一定要好好工作，做個(gè)忠誠(chéng)的員工。
就這樣，他盡管非常生氣，也沒(méi)有辦法，重新尋找工作。好在他壞名聲還沒(méi)有傳多遠(yuǎn)，很快他找到一家新公司，憑著他的三寸不爛之舌，他說(shuō)動(dòng)了這家公司的老板聘他做副總經(jīng)理，老板對(duì)他很信任和欣賞，于是就爽快地答應(yīng)了他。誰(shuí)知道，這個(gè)“人才”在一年之后又舊病復(fù)發(fā)，他又開(kāi)始琢磨起出賣公司的勾當(dāng)來(lái)。不過(guò)這次他采取的手段與前幾次大不相同了，他不再賣出公司的機(jī)密，而是直接將骨干核心人員帶出公司—他自己開(kāi)了一家公司，將所有業(yè)務(wù)和技術(shù)都帶了過(guò)去。
但是他的公司正如他的工作一樣，總是好景不長(zhǎng)。不久，公司就因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善而倒閉了。這樣，他又得去打工。但當(dāng)他把簡(jiǎn)歷寄出去后，沒(méi)有一家公司錄用他，因?yàn)樗暮?jiǎn)歷已經(jīng)在人才中心有了不良記錄的備案。被很多企業(yè)都列入黑名單，從此無(wú)法打入大型企業(yè)。
四． 責(zé)任重于才干
1. 天賦責(zé)任，不容推辭
責(zé)任勝于能力。 能夠?yàn)閯e人擔(dān)當(dāng)責(zé)任，能夠?yàn)槠髽I(yè)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，說(shuō)明你比別人更有承受力或者更具突出能力。不找任何借口，勇敢承擔(dān)起責(zé)任，這才是通向成功的途徑。但是在工作中仍然會(huì)有這樣一種現(xiàn)象，一些員工甚至包括個(gè)別在公司工作了幾年的老員工遇事就躲、推、煩，對(duì)上不服從管束，對(duì)下我行我素，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。很顯然責(zé)任心嚴(yán)重缺失。
曾今一個(gè)培訓(xùn)專家為新入職的銷售人員做培訓(xùn)，這位專家特別重視強(qiáng)化每一位銷售人員的責(zé)任心。因?yàn)殇N售人員一般要兩三個(gè)月才回公司做一次述職報(bào)告，平時(shí)在全國(guó)各地，為他們灌輸和確立強(qiáng)烈的責(zé)任心是必不可少的。
專家這樣說(shuō)到：“過(guò)幾天，你們就要出差了，如果你們沒(méi)有足夠的責(zé)任心，有些人完全可以拿著公司的工資，拿著公司的外勤差旅補(bǔ)貼，整天在賓館睡大覺(jué)，這一點(diǎn)對(duì)公司會(huì)造成一定的損失，三個(gè)月的時(shí)間，花公司一萬(wàn)多的差旅費(fèi)。但是，對(duì)你們來(lái)說(shuō)就完全不一樣了。你這樣干，很可能就會(huì)失去這份工作。你可能會(huì)說(shuō)，失去這份工作不要緊，東家不打打西家。你說(shuō)的一點(diǎn)都沒(méi)有錯(cuò)，這些都不是問(wèn)題的核心，關(guān)鍵在于你養(yǎng)成了一個(gè)怎樣的人生態(tài)度和工作習(xí)慣。今天你用這樣的態(tài)度責(zé)任心去面對(duì)其他的公司的工作，這才是致命的。公司損失賠上的只不過(guò)是1萬(wàn)元和一個(gè)局部市場(chǎng)的三個(gè)月，而你呢，可能會(huì)賠上你的一生。
2. 工作意味著責(zé)任
沒(méi)有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責(zé)任感是簡(jiǎn)單而無(wú)價(jià)的。工作就意味著責(zé)任，責(zé)任意識(shí)會(huì)讓我們表現(xiàn)得更加卓越。
有一個(gè)美國(guó)作家的例子。有一次，一個(gè)小伙子向一位作家自薦，想做他的抄寫(xiě)員。小伙子看起來(lái)對(duì)抄寫(xiě)工作是完全勝任的。條件談妥之后，他就讓那個(gè)小伙子坐下來(lái)開(kāi)始工作，但是小伙子卻朝外邊看了看教堂上的鐘，然后心急如焚地對(duì)他說(shuō)：“我現(xiàn)在不能呆在這里，我要去吃飯。”于是作家說(shuō)：“噢，你必須去吃放，你必須去！你就一直為了今天你等著去吃的那頓飯祈禱吧，我們兩個(gè)永遠(yuǎn)都不可能在一起工作了。”作家說(shuō)那個(gè)小伙子曾對(duì)他說(shuō)過(guò)，自己應(yīng)為得不到雇傭而感到特別沮喪，但是當(dāng)他有了一點(diǎn)點(diǎn)起色的時(shí)候卻只想著提前去吃飯，而把自己說(shuō)過(guò)的話和應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任忘掉一干二凈。
工作意味著責(zé)任。在這個(gè)世界上，沒(méi)有不須承當(dāng)責(zé)任的工作，相反，你的職位越高，權(quán)利越大，你肩負(fù)的責(zé)任就越重。不要害怕承擔(dān)責(zé)任，要立下決心，你一定可以承擔(dān)任何正常職業(yè)生涯中的責(zé)任，你一定可以比前人完成更出色。世界上最愚蠢的就是推卸眼前責(zé)任。人們習(xí)慣為了自己的過(guò)失尋找種種借口，意味這樣就可以逃脫懲罰。正確的做法是，承認(rèn)他們，并為它們道歉，吸取教訓(xùn)。
3. 負(fù)有責(zé)任的人是成熟的人
三只老鼠寓言
三只老鼠一同去偷油喝，找到一個(gè)油瓶后，三只老鼠商量，一只踩在一只的肩膀，輪流上去喝，于是三只老鼠開(kāi)始疊羅漢。當(dāng)最后一只老鼠爬上另兩只的肩膀時(shí)，不知什么原因，油瓶倒了，驚動(dòng)了主人，三只老鼠逃跑了。
回到老鼠窩，大家開(kāi)會(huì)討論為你什么會(huì)失敗。最上面的老鼠說(shuō)：我沒(méi)有喝到油，而且推到了油瓶，是因?yàn)橄旅娴诙焕鲜蠖秳?dòng)了一下。第二只老鼠說(shuō)：是因?yàn)榈谌焕鲜蟪榇ち艘幌?，我才抖?dòng)的。第三只老鼠說(shuō)：我因?yàn)槁?tīng)見(jiàn)門(mén)外有貓叫，怕了才抖得阿。
“哦，原來(lái)如此!”三只老鼠恍然大悟，原來(lái)，他們都沒(méi)有責(zé)任。老鼠的這種態(tài)度在很多企業(yè)里都有。銷售業(yè)績(jī)下滑，質(zhì)量上不去，管理一團(tuán)糟，每一個(gè)員工，每一個(gè)部門(mén)都可以為自己找到一個(gè)冠冕堂皇的好借口。但是借口可以敷衍別人，卻糊弄不了我們自己，最終大家都沒(méi)有油喝。
4. 自覺(jué)是責(zé)任感的核心
責(zé)任感是不容易獲取的，原因就在于它是由許多小事構(gòu)成的，但是最基本的是做事成熟，無(wú)論多小的事情，都能夠比以往任何人做得都好。
5. 真正的負(fù)責(zé)是對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)
把事情做對(duì)不如把事情做好.
有些人在工作中只把事情做對(duì)就萬(wàn)事大吉，而另外一些人卻力求把工作做得最好。如果你不知道好與對(duì)的區(qū)別，請(qǐng)先聽(tīng)我講一個(gè)故事：
有兩個(gè)年紀(jì)相仿、學(xué)歷相同的年輕人，一個(gè)叫司馬辛，一個(gè)叫歐陽(yáng)宏，他們同時(shí)受雇一家農(nóng)產(chǎn)品公司，做著同樣的工作，拿著同樣的薪水?？墒牵^(guò)了一段時(shí)間后，司馬辛青云直上，成為采購(gòu)部經(jīng)理，而歐陽(yáng)宏卻仍在原地踏步。
歐陽(yáng)宏很不滿意公司的“不公正”待遇。終于有一天，他找到總經(jīng)理發(fā)牢騷以示不滿?？偨?jīng)理一邊耐心地聽(tīng)著他的抱怨，一邊在心里盤(pán)算著怎樣向他解釋清楚他和司馬辛之間的區(qū)別。
“歐陽(yáng)宏”總經(jīng)理說(shuō)話了，“您去集市一趟，看看今天早上會(huì)有什么蔬菜可以采購(gòu)。”歐陽(yáng)宏很快從集市回來(lái)向總經(jīng)理報(bào)告說(shuō)：“今早只有一個(gè)農(nóng)民拉了一車土豆在賣”
“有多少？”總經(jīng)理問(wèn)。
歐陽(yáng)宏趕快帶上帽子第二次跑到集市上，然后回來(lái)告訴總經(jīng)理一共有40袋土豆。
“價(jià)格多少？”
歐陽(yáng)宏第三次跑到集市上問(wèn)了價(jià)格。
“好吧。”總經(jīng)理對(duì)他說(shuō)，“現(xiàn)在你坐在椅子上別說(shuō)話，看看別人是怎么做的。”然后，總經(jīng)理讓司馬辛去做同樣的事。
司馬辛很快從集市上回來(lái)，他向總經(jīng)理匯報(bào)說(shuō)：“到現(xiàn)在為止只有一個(gè)農(nóng)民在賣土豆，一共40袋，價(jià)格是1元錢(qián)，土豆質(zhì)量還不錯(cuò)。如果我們?nèi)抠I了，價(jià)格可以到0.8元。我還帶了一個(gè)讓老板看。一個(gè)鐘頭后這個(gè)農(nóng)民還會(huì)運(yùn)來(lái)40箱紅薯，據(jù)我看價(jià)格非常公道。昨天，我們公司紅薯賣得很快，庫(kù)存已經(jīng)不多了，我認(rèn)為這么便宜的紅薯肯定要進(jìn)一些的。所以不僅帶回一個(gè)紅薯做樣品，而且把那個(gè)農(nóng)民也帶回來(lái)了，他現(xiàn)在正在外面等回話呢。”
此時(shí)，總經(jīng)理轉(zhuǎn)向歐陽(yáng)宏說(shuō)：“現(xiàn)在你知道為什么提升司馬辛做部門(mén)經(jīng)理了吧？”
這就是把事情做和把事情做好的區(qū)別！
也許你認(rèn)為只要準(zhǔn)時(shí)上班，按時(shí)下班，不遲到，不違反規(guī)定，完成分內(nèi)的工作就完全可以了。但我要告訴你，對(duì)的東西不一定好，你要這樣做的話最多也就是保證不被開(kāi)除而已，一個(gè)真正希望有所成就的人絕不會(huì)對(duì)自己如此低的要求。故事中提到的歐陽(yáng)宏，他并沒(méi)有犯錯(cuò)，也完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，但他永遠(yuǎn)不會(huì)被重用提拔，因?yàn)樗谟蒙眢w做事而不是用心做事，在總經(jīng)理面前你就像一個(gè)機(jī)器一樣，搖動(dòng)一下轉(zhuǎn)一圈，沒(méi)有絲毫的主動(dòng)性。而司馬辛則相反，他做事積極主動(dòng)，思考細(xì)致全面，所以司馬辛?xí)x級(jí)加薪很正常了。
做對(duì)事情只是一個(gè)人的起碼素質(zhì)而已，做好事情則是通往卓越之路了。
6. 責(zé)任即榮譽(yù)
有一個(gè)人，生下來(lái)就雙目失明，為了生存，他繼承了父親的職業(yè)—種花。
他從來(lái)沒(méi)有看到花是什么樣子，別人說(shuō)花是嬌美而芬芳的，他有空時(shí)就用手指頭觸摸花朵，或者用鼻尖去嗅花香。他用心靈去感受花朵，用心靈繪出花的美麗。
他對(duì)花的熱愛(ài)超出所有人，每天都定時(shí)給花澆水，拔草除蟲(chóng)。在下雨的時(shí)候，他寧可淋著，也要給花撐把傘；炎熱的夏天，她曬著，卻要給花遮陽(yáng)；刮風(fēng)時(shí)，他頂著狂風(fēng)，卻要用身體為花遮擋……
不就是花嗎?值得這么呵護(hù)嗎?不就是種花嗎?值得那么投入嗎?很多人甚至認(rèn)為他是瘋子.我是一個(gè)種花的人,我得全身心投入到種花中去,這是種花人的榮譽(yù)!”他對(duì)不解的人說(shuō).
“我是一個(gè)種花的人,我得全身心投入到種花中去,這是種花人的榮譽(yù)!”這樣的話卻讓人感動(dòng)不已,如果我們捫心自問(wèn):”工作是我的榮譽(yù),我的所作所為能否能夠?yàn)槲亿A得榮譽(yù)?”
為榮譽(yù)而工作,就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多,承當(dāng)更多的責(zé)任.為榮譽(yù)而工作,就是自動(dòng)自發(fā),最完美地履行你的責(zé)任.讓努力成為一種習(xí)慣.責(zé)任是一種精神,責(zé)任即榮譽(yù).
那么，我要告訴你，你如果不喜歡某個(gè)職業(yè)，你可以另外選擇，但在你離開(kāi)這個(gè)這個(gè)崗位之前，你對(duì)這個(gè)工作負(fù)有責(zé)任，因?yàn)?，任何一個(gè)工作崗位都有自己的責(zé)任要求，你當(dāng)初選擇這個(gè)工作，就表示你認(rèn)同了他提出的責(zé)任，也就是說(shuō)你自己選擇作出了承諾，一個(gè)真正的人必須信守自己的諾言。
7. 養(yǎng)成承擔(dān)責(zé)任的習(xí)慣
一個(gè)人如果缺乏責(zé)任心,就會(huì)導(dǎo)致推諉,抱怨,拖延,執(zhí)行不力的情況,眼下這已經(jīng)成為社會(huì)的一大流行病,也成為企業(yè)組織的一大頑疾.
一個(gè)真實(shí)的故事:小劉是某燃?xì)夤镜难簿€員,一天晚上,他下班回家,途經(jīng)連山大街與文興路交叉口的時(shí)候,突然聞到了一股熟悉的氣味,憑借職業(yè)的敏感,他判斷附近一定有漏氣的地方.為了穩(wěn)妥起見(jiàn),他跑回兩公里之外的公司,取出了檢漏工具,飛快地跑回剛才那個(gè)地方,一寸寸檢查起來(lái),果然,他發(fā)現(xiàn)一個(gè)漏氣的管道,在冷靜地維護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)的同時(shí),趕緊撥打了報(bào)修熱線,組織相關(guān)人員搶修.折騰了大半夜,他們終于在黎明前將漏點(diǎn)焊接完.盡管幾乎一晚上沒(méi)有睡覺(jué),小劉卻感到比什么都高興!
一旦你踏上了工作崗位,即時(shí)你選擇了一份責(zé)任,擁有了一份使命.承擔(dān)職位賦予你的責(zé)任,部門(mén)主管承擔(dān)百分之百的部門(mén)責(zé)任.按時(shí)按質(zhì)完成負(fù)責(zé)的工作.對(duì)所做工作的結(jié)果負(fù)責(zé),盡量避免讓上司修改作業(yè)或收拾爛攤子.不輕易上交矛盾和問(wèn)題.
五． 做最優(yōu)秀的員工
1. 只要去找，就一定有方法
克服困難最好的辦法就是找方法，而且，只要你找，就一定能夠有方法。
一個(gè)中國(guó)商人在談到賣豆子時(shí)充滿了一種了不起的精神和智慧。
他說(shuō)：如果豆子賣得動(dòng)，直接賺錢(qián)好了。如果豆子滯銷，分三種辦法處理：
一． 讓豆子漚成豆瓣，賣豆瓣；如果豆瓣賣得不好，腌了，賣豆豉；如果豆豉還賣不動(dòng)，加水發(fā)酵，該賣醬油。
二． 將豆子做成豆腐，賣豆腐；如果豆腐不小心做硬了，改賣豆腐干；如果豆腐不小心做稀了，改賣豆腐花；如果實(shí)在太稀了，改賣豆?jié){；如果豆腐賣不動(dòng)，放幾天，改賣臭豆腐；如果還賣不動(dòng)，讓他長(zhǎng)毛徹底腐爛后，改賣腐乳。
三． 讓豆子發(fā)芽，改賣豆芽；如果豆芽還滯銷，再讓它長(zhǎng)大點(diǎn)，改賣豆苗；如果豆苗還賣不動(dòng)，再讓它長(zhǎng)大點(diǎn)，干脆當(dāng)盆栽賣，命名為“豆蔻年華”，到城市里的各間大中小學(xué)門(mén)口擺攤和到白領(lǐng)公寓區(qū)開(kāi)產(chǎn)品發(fā)布會(huì)，記住這次賣的是文化而非食品；如果還賣不動(dòng)，建議拿到適當(dāng)?shù)聂[市區(qū)進(jìn)行一次行為藝術(shù)創(chuàng)作：題目是“豆蔻年華的枯萎”，記住以旁觀者身份給各個(gè)報(bào)社寫(xiě)個(gè)報(bào)道，如成功可用豆子的代價(jià)迅速成為行為藝術(shù)家并完成另一種意義上的資本回收，同時(shí)還可以拿點(diǎn)報(bào)道稿費(fèi)。如果行為藝術(shù)沒(méi)有人看，報(bào)道稿費(fèi)也拿不到，趕緊找塊地，把豆苗種下去，灌溉施肥，除草種牧，三個(gè)月后，收成豆子，再拿去賣。如上所述，循環(huán)一次。經(jīng)過(guò)若干次循環(huán)，即時(shí)我沒(méi)賺到錢(qián)，豆子的囤積相信不成問(wèn)題，那時(shí)候，我想賣豆子就賣豆子，想做豆腐就做豆腐！
看看，這個(gè)中國(guó)商人充滿智慧的設(shè)想中，是不是有一種把豆子賣出去的精神？ 只要你去想，就沒(méi)有解決不了的問(wèn)題。
我們?cè)诳础?012》電影的時(shí)候，即時(shí)地球滅亡，只要你想努力，就可
以改變命運(yùn)。
2. 老板心目中的優(yōu)秀員工
（1） 不忘初衷而虛心學(xué)習(xí)的員工。（所謂初衷，就是公司的經(jīng)營(yíng)理念。）
（2） 有責(zé)任意識(shí)的員工
（3） 自發(fā)自動(dòng)，沒(méi)有任何借口的員工。
（4） 愛(ài)護(hù)企業(yè)，和企業(yè)成為一體的員工
（5） 不自私而能為團(tuán)體著想的員工
（6） 隨時(shí)隨地都具備熱忱的員工
（7） 不墨守成規(guī)而經(jīng)常出新的員工
（8） 能作正確價(jià)值判斷的員工
（9） 有自主經(jīng)營(yíng)能力的員工
（10） 能得體支使上司的員工（所謂支使上司，就是提出自己對(duì)所負(fù)責(zé)工作的建議，并促使上司同意。如果一個(gè)企業(yè)里連這樣一個(gè)支使上司做事的人都沒(méi)有，企業(yè)的發(fā)展就成問(wèn)題，如果有10個(gè)能真正支使上司的人，那么企業(yè)就有光明的發(fā)展前途；如果有100個(gè)能提出建議的人，那么企業(yè)的發(fā)展會(huì)更加輝煌。）
3. 全力以赴
你工作的質(zhì)量往往會(huì)決定你生活的質(zhì)量。
在極其平凡的職業(yè)中、極其低微的崗位上，往往蘊(yùn)藏著巨大的機(jī)會(huì)。
杰克在國(guó)際貿(mào)易公司上班，他很不滿意自己的工作，忿忿地對(duì)朋友說(shuō)：“我的老板一點(diǎn)也不把我放在眼里，改天我要對(duì)他拍桌子，然后辭職不干了。”
“你對(duì)于公司業(yè)務(wù)完全弄清楚了嗎？對(duì)于他們做國(guó)際貿(mào)易的竅門(mén)都搞清楚了嗎？”他的朋友問(wèn)。
“沒(méi)有！”
“君子報(bào)仇三年不晚，我建議你好好的把公司的貿(mào)易技巧、商業(yè)文書(shū)和公司經(jīng)營(yíng)完全搞懂，甚至如何修理復(fù)印機(jī)的小故障都學(xué)會(huì)，然后辭職不干。”朋友說(shuō)，“你用他們的公司，做免費(fèi)學(xué)習(xí)的地方，什么東西都會(huì)了之后，再一走了之，不是既有收獲又出了氣嗎？”
杰克聽(tīng)從了朋友的建議，從此便默記偷學(xué)，下班之后，也留在辦公室研究商業(yè)文書(shū)。
一年后，朋友問(wèn)他：“你現(xiàn)在許多東西都學(xué)會(huì)了，可以準(zhǔn)備拍桌子不干了嗎？”
“可是我發(fā)現(xiàn)近半年來(lái)，老板對(duì)我刮目相看，最近更是不斷委以重任，又升官，又加薪，我現(xiàn)在是公司的紅人了！”
“這是我早就料到的！”他的朋友笑著說(shuō)：“當(dāng)初老板不重視你，是因?yàn)槟愕哪芰Σ蛔?，卻又不努力學(xué)習(xí)；而后你痛下苦功，能力不斷提高，老板當(dāng)然會(huì)對(duì)你刮目相看。”
不要只抱怨老板，卻不反省自己。如果我們不是僅僅把工作當(dāng)成一份獲得薪水的職業(yè)，而是把工作當(dāng)成是用生命去做的事，自動(dòng)自發(fā)，全力以赴，我們就可能獲得自己所期望的成功。
六． 超越雇傭關(guān)系
1. 工作是我們要用生命去做的事
很多人日復(fù)一日，年復(fù)一年地工作，卻不清楚到底為誰(shuí)工作。為生存工作？為老板工作？這樣的人是可悲的，因?yàn)樗麄儧](méi)有看到工作的真正意義，不清楚究竟是在為誰(shuí)工作。
有人指出，人生有三分之二的時(shí)間都花在工作上的，因此，把工作當(dāng)成一件什么樣的事情來(lái)看待，對(duì)一個(gè)人的發(fā)展十分重要。
工作是我們生存的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，也是我們成就感和價(jià)值感的所在，從工作中獲取金錢(qián)不應(yīng)該是工作的全部意義，而把工作當(dāng)作自己的事業(yè)才是最重要的。
我們每天工作，加上上班準(zhǔn)備時(shí)間，來(lái)回路程時(shí)間，算下來(lái)一天都要至少為工作花掉12~13小時(shí)。同時(shí)，不要忘了，剩余的12~13個(gè)小時(shí)，扣除吃飯，睡覺(jué)8~10個(gè)小時(shí)，可供善用的零頭時(shí)間所剩無(wú)幾。因此，工作早已成為占用我們生命的最大一件事情。
不是嗎？我們和親人相守的時(shí)間，永遠(yuǎn)比不上在公司與同事相處的時(shí)間。我們對(duì)自己身邊的事情，永遠(yuǎn)難以和所做工作相提并論。
因此，我們的工作與生命緊密相連，如何看待工作，就是如何看待生命，如何善待工作，就是如何善待自己。
2. 懷抱一顆感恩的心，帶著熱情和責(zé)任去工作
感恩世間種種給予，以感恩心來(lái)看待世界，這是做人的基本法則。
“鴨有反哺之義，羊知跪乳之恩”做人要感謝父母，認(rèn)真生活工作，回報(bào)自己養(yǎng)育之恩
“投之以桃，報(bào)之以李”做人要感恩老師，不斷啟迪自己的智慧和潛能。
“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)”做人要感恩朋友，同事的幫助。
“鞠躬盡瘁，死而后己”做人要感恩工作，把工作當(dāng)作自己終身事業(yè)。
“國(guó)家興亡，匹夫有責(zé)”做人要感恩社會(huì)，將個(gè)人的發(fā)展融入社會(huì)國(guó)家的興旺之中。
“蜜蜂從花中啜蜜，離開(kāi)時(shí)營(yíng)營(yíng)的道謝”做人要感恩生命，感恩大自然。對(duì)自然生命和自我生命的珍惜和呵護(hù)。
以感恩的心做人，以責(zé)任的心做事。這樣，你才會(huì)快樂(lè)工作。
感恩不但是美德，還是一個(gè)人之所以為人的基本條件。感恩以成為一種普遍的社會(huì)道德，很多人對(duì)自己的上司不理解，認(rèn)為他們苛刻，不近人意。不但對(duì)上司，對(duì)工作環(huán)境，對(duì)公司，對(duì)同事，總是有著這樣那樣的不滿意和不理解。然而人可以為一個(gè)陌生人點(diǎn)滴幫助而感激不盡，卻無(wú)視朝夕相處的上司，同事的種種恩惠。的確，老板和員工的雇傭和被雇傭是一種契約關(guān)系，但是在這個(gè)契約關(guān)系背后就沒(méi)有一點(diǎn)同情和感恩的成分嗎？上司和員工并非對(duì)立的，從商業(yè)角度，也許是一種合作共贏關(guān)系，從情感的角度，也許有一份親情和友誼。
不要忘了感謝你周圍的人，你的上司和同事，感謝給你提供機(jī)會(huì)的公司。因?yàn)樗麄兞私饽?，支持你。你是否曾想過(guò)，寫(xiě)一個(gè)字條給你的上司，告訴他你是多么熱愛(ài)你的工作，多么感謝工作中獲得的機(jī)會(huì)。一定要向你的上司，你的周圍給了你幫助的同事經(jīng)常說(shuō)出你的感謝，注意！一定要說(shuō)出來(lái)，經(jīng)常說(shuō)出來(lái)，這樣可以增強(qiáng)公司的凝聚力。
3.選擇激情，選擇完美
很多剛進(jìn)公司的員工，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)缺乏，工作具有挑戰(zhàn)性，工作的新鮮感，開(kāi)始的時(shí)候激情四射。一旦新鮮感消失，工作駕輕就熟，激情也往往隨之湮滅。一切開(kāi)始平平談?wù)劊刻斓墓ぷ髦皇亲鐾陸?yīng)付就可以了。既厭倦又無(wú)奈，不知道自己的方向在哪里？在老板眼里，以前前途無(wú)量的員工變成了稱職的員工。
有時(shí)候工作的要求，日常的瑣事，同事的競(jìng)爭(zhēng)等種種壓力禁錮之下，無(wú)精打采，垂頭喪氣和漠不關(guān)心扼殺了我們對(duì)事業(yè)的激情。從熱愛(ài)工作到應(yīng)付工作再到逃避工作，我們的職業(yè)生涯遭到了毀滅性打擊。
但是，如果你在周一早上和周五早上一樣精神振奮；如果你和同事，朋友之間相處融洽；如果你對(duì)個(gè)人收入比較滿意；如果你敬佩上司和理解公司的企業(yè)文化；如果你對(duì)公司產(chǎn)品和服務(wù)引以為豪；如果你覺(jué)得工作比較穩(wěn)定；只要對(duì)以上任何一個(gè)問(wèn)題，你的回答中有一個(gè)“是”字，我就要告訴你：“你可以恢復(fù)工作激情.”
恢復(fù)激情的五點(diǎn)建議：
（1） 改正只有興趣才能讓我們對(duì)工作充滿激情的看法。（把興趣變成責(zé)任，變成熟悉而產(chǎn)生的眷戀，取得成績(jī)而堅(jiān)持下去的信心。）
（2） 把工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)。
（3） 樹(shù)立新的目標(biāo)
（4） 學(xué)會(huì)釋放壓力
（5） 切勿自滿
美國(guó)有一句諺語(yǔ)：“濕火柴點(diǎn)不找火。”當(dāng)你覺(jué)得工作乏味，無(wú)趣時(shí)，有時(shí)不是因?yàn)楣ぷ鞅旧沓隽藛?wèn)題，而是因?yàn)槟愕囊兹键c(diǎn)不夠低。點(diǎn)燃你心中的激情，從工作中發(fā)現(xiàn)樂(lè)趣和驚喜，在工作的激情中創(chuàng)造屬于自己的奇跡！
七． 與企業(yè)共輝煌
1. 個(gè)人因團(tuán)體而強(qiáng)大
小成功看個(gè)人，大成功看團(tuán)隊(duì)。
合作是團(tuán)隊(duì)精神的靈魂。
一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫
團(tuán)結(jié)就是力量
三人行必有我?guī)?o:p>
2. 團(tuán)隊(duì)合作的奇跡
俗話說(shuō)：“一只螞蟻來(lái)搬米，搬來(lái)搬去搬不起，兩只螞蟻來(lái)搬米，身體晃來(lái)又晃去，三只螞蟻來(lái)搬米，輕輕抬著進(jìn)洞里。上面有三種截然不同的結(jié)果。“三只螞蟻來(lái)搬米”之所以能“輕輕抬著進(jìn)洞里”這正是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的結(jié)果。
無(wú)論做什么事情，都離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)協(xié)助，畢竟，單個(gè)人的力量是有限的。
公司內(nèi)部離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)精神。很多做羽毛球的廠家和企業(yè)都不理解我們公司，為什么我們公司現(xiàn)在要有這么多部門(mén)？這么多人？其他廠家都是老板和很少的親戚幾個(gè)就可以了？因?yàn)槲覀冊(cè)诮M建一個(gè)強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)，建立一個(gè)勢(shì)不可擋的團(tuán)隊(duì)。是迎接更大的挑戰(zhàn)而準(zhǔn)備。
3. 小我服從大我
4. 學(xué)會(huì)相互協(xié)作
5. 與公司共命運(yùn)
公司是我們事業(yè)的船，我們每一個(gè)人都是這條船上的船員，肩負(fù)著相同的使命。如果說(shuō)老板是船長(zhǎng)，那么員工就是船員，只有船長(zhǎng)而無(wú)船員的船是一具空殼，而只有船員而無(wú)船長(zhǎng)的船則會(huì)迷失方向，只有二者配合，才能順利地在充滿危險(xiǎn)的大海上航行。所以，每一個(gè)人都擔(dān)負(fù)著公司興旺的使命，只有將自己徹底融入公司，全身心得付出，處處為公司著想，站在公司的角度考慮問(wèn)題，投入自己的滿腔熱情，懂得一榮俱榮，一損俱損的道理，才能在公司進(jìn)步的同時(shí)，獲得自己的成功，實(shí)現(xiàn)雙贏。
有一個(gè)名叫林子明的年輕人，他剛畢業(yè)時(shí)在一家著名的廣告公司工作。老板叫何勇。他是一個(gè)聰明又頭腦的企業(yè)家。林子名真心佩服他，希望能跟這個(gè)老板干出一番事業(yè)來(lái)。
林子明主要負(fù)責(zé)幫老板簽單，拉客戶，雖然工作時(shí)間不長(zhǎng)，但是他卻經(jīng)驗(yàn)老道，談吐文雅，深受客戶的敬佩。
后來(lái)，公司承擔(dān)了一個(gè)大型項(xiàng)目的策劃—在城市的各街道做廣告。在全市的每條街道做廣告，總共至少要幾千個(gè)，這個(gè)項(xiàng)目給公司所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益是不可估量的。公司的所有員工都對(duì)這個(gè)消息萬(wàn)分驚喜，他們滿腔熱枕地投入到工作中。
正當(dāng)大家興致勃勃之時(shí)，老板卻突然宣布一個(gè)消息：本月工資到下月才發(fā)，因?yàn)楣舅薪拥倪@個(gè)項(xiàng)目耗資巨大，公司資金暫時(shí)有些周轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)。為了打消大家的疑惑，老板還說(shuō)：“大家放心，只是暫時(shí)的，等下個(gè)月公司周轉(zhuǎn)開(kāi)，我會(huì)及時(shí)發(fā)還給大家的。現(xiàn)在請(qǐng)大家多多體諒。”當(dāng)時(shí)所有的員工都相信老板所說(shuō)的實(shí)情，都表示沒(méi)有問(wèn)題。而此時(shí)林子明卻在一旁暗暗地想：“公司現(xiàn)在正是資金緊缺的時(shí)候，如果大家能伸出援助之手幫助公司籌資，這樣對(duì)公司來(lái)說(shuō)是一個(gè)莫大的幫助。”
可是好景不長(zhǎng)，不久，當(dāng)這個(gè)項(xiàng)目審批下來(lái)的時(shí)候，資金更加緊缺，公司完全陷入停滯狀態(tài)?，F(xiàn)在別說(shuō)員工的工資發(fā)不了，就連平時(shí)的日常開(kāi)支也不能應(yīng)付了。公司前景暗淡，所有的人都覺(jué)得這樣下去不是辦法，此時(shí)林子明向老板說(shuō)出了心中的想法：“全體員工集資。”
老板此時(shí)心灰意冷，他喪氣的說(shuō)：“能集多少??？公司現(xiàn)在需要的不是小數(shù)目，這些錢(qián)只是杯水車薪，很難應(yīng)付整個(gè)局面。”
后來(lái)，公司召開(kāi)全體開(kāi)會(huì)，當(dāng)老板將公司現(xiàn)狀陳述之后，接下來(lái)的幾天，很多員工都陸續(xù)辭職了，偌大一個(gè)公司，此時(shí)員工所剩無(wú)幾，剩下的是人心渙散，沒(méi)有拿到工資的人將老板的辦公室圍得水泄不通。這樣的場(chǎng)景令林子明感到傷感。他決定這個(gè)時(shí)候留下來(lái)，他相應(yīng)沙漠里也有綠洲，奇跡任何時(shí)候都可以出現(xiàn)的。他說(shuō)：“我心里有一桿秤，我的良心不允許我那樣做，我絕不會(huì)拋棄現(xiàn)在的公司，只要他一天不倒閉，我就會(huì)死死守住陣地。”
老板已經(jīng)到了崩潰邊緣，但林子明卻過(guò)去安慰他，老板不解的問(wèn)：“為什么別人都走，你卻留下來(lái)？”他說(shuō)：“既然已經(jīng)上了這條船，那么當(dāng)船遇到危險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)做的是想辦法解決問(wèn)題，同舟共濟(jì)，而不是臨陣逃脫。”
后來(lái)公司擺脫困境，逐步步入正軌，公司很快獲得了較快的發(fā)展。在一次大會(huì)上，老板感嘆的說(shuō)：“要不是當(dāng)初林子明和我并肩作戰(zhàn)，哪里會(huì)有我的今天啊。”之后，林子明就被提拔為副總經(jīng)理。成了業(yè)界頗有聲譽(yù)的人。
公司發(fā)展的道路上難免碰到風(fēng)雨，此時(shí)，你是轉(zhuǎn)身離開(kāi)呢？還是堅(jiān)持留守下來(lái)與公司并肩同行？其實(shí)員工應(yīng)該具有與企業(yè)共風(fēng)雨的意識(shí)，這是一個(gè)員工對(duì)公司忠誠(chéng)之心的表現(xiàn)，也是責(zé)任之心的表現(xiàn)。一個(gè)對(duì)公司忠誠(chéng)、負(fù)責(zé)的人能夠時(shí)刻以公司利益為重，能夠站到公司立場(chǎng)考慮問(wèn)題，和公司共同抵御外界風(fēng)雨，共同迎接困難，走出困境。這種員工自然是可以委派重任的員工，當(dāng)機(jī)遇來(lái)臨時(shí)，老板最先想到的人就是這些能與他共風(fēng)雨的員工。
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