你不是不可替代的
盡管如今的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，但公司里仍會(huì)有這樣一些員工，他們對(duì)待自己的工作總是不能盡職盡責(zé)，而是抱著“混”的態(tài)度。盡管經(jīng)常能看到身邊許多同事都積極上進(jìn)、努力工作，但他們卻仍然“我行我素，超然物外”；老板和上司都急著出業(yè)績(jī)、見(jiàn)效益，但這些仿佛與他們無(wú)關(guān)。有些員工甚至認(rèn)為，只要每個(gè)月能把工作 “混”過(guò)去，把工資拿到手，把公司老板和上司都糊弄了，就是自己的一種本事。
這難道真的是一種本事嗎？大好時(shí)光就這么不經(jīng)意從身邊溜走，而自己卻一事無(wú)成，這樣的工作又有什么意義？
還有一些員工是上司和老板讓他干多少他就干多少，認(rèn)為老板就給那么點(diǎn)錢，自己不值得付出太多。如果上司給自己講大道理，他們就會(huì)裝“傻”，說(shuō)自己已經(jīng)盡力了。他們?yōu)榇速M(fèi)盡心思，找出各種各樣的借口，所花掉的精力和“聰明智慧”要比真正干工作花掉的還要多。他們覺(jué)得，自己并沒(méi)有好好上班，卻能夠糊弄住公司，能把薪水拿到手就是一種成就。
這一類員工最容易被公司裁掉，我們稱其為“得過(guò)且過(guò)”的職員。
“得過(guò)且過(guò)型”的員工主要分為以下兩類。第一類是“真傻”和懶惰的員工，他們對(duì)生活的要求其實(shí)也挺高的，也想過(guò)上舒服的日子，但是他們就是不愿意付出，不想動(dòng)腦子，不愿意多動(dòng)手，他們一有時(shí)間寧可多去玩玩，他們覺(jué)得自己還年輕，有的是時(shí)間，以后再努力也不晚。
第二類是“裝傻”的員工，他們其實(shí)很聰明，有能力，并且也有想法，但是，由于他們認(rèn)為老板給他們的薪水與他們的付出不能劃等號(hào)，于是，他們逐漸地對(duì)工作能拖則拖、能推則推，實(shí)在推不了的，就草草完成了事。
有時(shí)候，他們也是為了一份虛榮心，認(rèn)為盡可能少地付出卻獲得了比別人多得多的回報(bào)，是能力強(qiáng)的體現(xiàn)，最能表現(xiàn)自己的優(yōu)越，最能顯示出自己的聰明才智。
其實(shí)，他們都知道“天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐”這句話，如果得過(guò)且過(guò)，那么他們很快就將面臨被替代的危險(xiǎn)，裁員名單上他們必定位居前列。
這些員工以為把老板和公司的錢糊弄到手是一種聰明，占了別人的大便宜就是一種成功，這種想法其實(shí)是大錯(cuò)特錯(cuò)的。因?yàn)?，?dāng)員工以為把薪水“混”到自己的錢包是占了莫大便宜，那么，他們就肯定不知道，糊弄工作的同時(shí)迅速流失掉的是自己的青春。到頭來(lái)，吃虧最大的人只能是自己，不是老板和公司，更不是那些認(rèn)真工作的人。我們應(yīng)該明白，老板的錢花出去了還可以賺回來(lái)，但青春失去了就再也回不來(lái)了。更現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題是，老板完全可以從人才市場(chǎng)上輕松找到很多比那些“得過(guò)且過(guò)”的員工更優(yōu)秀、更便宜的人才。
得過(guò)且過(guò)的員工的行為包括以下幾類。
（1）挑肥揀瘦。有集體任務(wù)時(shí)他們專挑肥揀瘦，總是找輕松的事情來(lái)做，一點(diǎn)兒虧也不能吃，老想混水摸魚(yú)。
（2）推卸責(zé)任。遇到問(wèn)題時(shí)他們愛(ài)推卸責(zé)任，犯了錯(cuò)誤時(shí)從不愿意主動(dòng)承認(rèn)，常常把責(zé)任推到別人身上。
（3）表里不一。他們說(shuō)話做事常?？谑切姆牵瑦?ài)撒謊，不講信用，說(shuō)過(guò)的話當(dāng)開(kāi)玩笑。
（4）眼高手低。他們對(duì)瑣碎的工作毫無(wú)耐心，一心只想著做“大事”。
（5）自欺欺人。他們認(rèn)為別人多付出真笨，不做多于報(bào)酬的事情才是聰明之舉。
（6）善找借口。他們凡事找借口不找原因，自我設(shè)限，轉(zhuǎn)嫁過(guò)失。
不要總為自己找借口
在職場(chǎng)中總有這樣的員工，他們總愛(ài)找各種各樣的理由來(lái)解釋自己為什么做不到上司交辦的事情，非常喜歡把工作中出現(xiàn)的困境歸罪于別人。有些員工甚至在執(zhí)行之前就已經(jīng)準(zhǔn)備好了借口，以備自己萬(wàn)一做不好時(shí)推卸責(zé)任。
找借口是一種可悲的行為，是對(duì)惡劣的工作態(tài)度和不稱職的工作能力的一種掩飾。這種員工總是能找到層出不窮的借口來(lái)為自己推脫。長(zhǎng)此以往，別人都在提高，他自己卻始終無(wú)法勝任自己的崗位，只好眼睜睜地看著歲月流逝，錯(cuò)過(guò)各種機(jī)會(huì)。
或許那些五花八門的借口真的能夠給人帶來(lái)暫時(shí)的開(kāi)脫吧，不然的話，何以有那么多的員工熱衷于此道呢？
例如，一些營(yíng)銷人員，常常會(huì)使用這樣的借口：“我有什么辦法呢，公司產(chǎn)品的知名度太低了”、“我們的產(chǎn)品價(jià)格定得太高了，我能賣得出去嗎”、“我真的盡力了，可是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手太厲害了”……
一些管理人員常常用這樣的借口：“我的同事實(shí)在太笨了，做不好在所難免”、“這些人沒(méi)法溝通，這些規(guī)定不能執(zhí)行下去，我又有什么辦法呢”、“如果不是太忙了，我一定會(huì)把工作做好的”、“我們一直都是這么做的，我不覺(jué)得有什么不妥”、“我在等指示呢”……
有些員工在工作中不順心時(shí)，通常會(huì)認(rèn)為：“上司和老板真是有眼無(wú)珠，像我這么有能力的人才都沒(méi)有發(fā)現(xiàn)”、“如果我的學(xué)歷再高些，就一定不會(huì)受這種罪了”、“都是同事無(wú)能，關(guān)我什么事呢”……
這些員工的心思都花在了找借口上，他們從來(lái)都沒(méi)有挑戰(zhàn)困難的勇氣，遇到難于處理的問(wèn)題時(shí)，總是想方設(shè)法地繞過(guò)去，或者推卸給同事。他們以為這樣做才是聰明人，妄想憑借一些小伎倆在職場(chǎng)上一帆風(fēng)順。
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