有的人從入職第一天開始起，就日復一日，機械性的工作，但有的人工作一年卻獲得了3年，5年，甚至10年的工作經(jīng)驗。他們是如何做到的？答案肯定是他們掌握了普通人難以理解的經(jīng)驗和技巧。
1.做事很重要，但最重要的是做人。
如果只是埋頭做事，那么只能當一個優(yōu)秀的士兵，永遠當不了一個優(yōu)秀的將領(lǐng)，5條原則：多笑，多說，多問，少氣，少打聽。做正能量的自己，打開社交局面，人脈永遠是你在這個游樂場中，最關(guān)鍵的一環(huán)。
2.沒有人有義務(wù)教你任何事情。
如何讓別人主動的幫助你，是最大的本事，這里面就涉及到人情的投資，同事是幫助你完成任務(wù)，領(lǐng)導可以指點你，幫你節(jié)省更多的時間。而你的第一個責任，就是幫領(lǐng)導分擔工作。你在工作單位最省錢的選擇，就是人際關(guān)系維護相關(guān)消費。
3.給自己定一個目標。
有目標以后才會知道自己需要提升什么，有目標是好事情，畢竟比沒有目標強，你能不能做到也并不重要，求其上者得其中，求其中者得其下。重要的是，在這個過程當中，你始終在進步，在向上。
4.做好隨時清空自己知識與能力的準備
每個門類其實是相通的，在適當?shù)臅r機，適當?shù)臅r間，清空一些東西。再次做起，對獲取新知識更有益處，尤其是在面對一個新領(lǐng)域的時候，以新人姿態(tài)去做事，把自己的沉淀全部清空，會學得更穩(wěn)固。
5.每個人都有自己的故事
不要問不合時宜的問題，有一些私人的問題，在平時交往的過程當中不要交談，不要貿(mào)然發(fā)問，畢竟職場不是朋友圈，沒有人有義務(wù)去跟你交代自己的所有事情，但當你問了，免不了總會陷入尷尬，所以一定要注意尺度。
6.增強鈍感力
努力去學習，努力去做事，從概率學上來說你做更多的事，就會有更多犯錯的機會和可能性，但是犯了錯以后也不要害怕，犯的錯多了，被罵多了，自然臉皮也厚了，重要的是你如何面對遇到坎坷，如何調(diào)整心態(tài)，如何調(diào)整自己，繼續(xù)走接下來的路，犯錯不可怕，可怕的是重復犯錯。
7.適應(yīng)領(lǐng)導的風格
彌補領(lǐng)導的不足，才是你存在的意義。不同的領(lǐng)導，有不同的喜好，但是他們總是喜歡相似的人。首先在大面上你一定要做到，讓他們喜歡，其次你的任務(wù)就是要彌補他的不足，幫他們想的細節(jié)一些，充分一些，像照顧寶寶一樣去呵護他們，跟他們維持良好的人際關(guān)系，不要太熱情，也不要弄虛作假，由內(nèi)而外真心的愛護他們。你如果不能為領(lǐng)導所用，那么領(lǐng)導憑什么幫你解決問題？
8.學會用思維殿堂建立體系
在過程當中，我們每天都要去做計劃的復盤，這個過程很重要，否則你有再多的想法也會忙得非?；艁y，沒有條理沒有步驟，結(jié)果倒是白白浪費了時間。有計劃和復盤的時候你會發(fā)現(xiàn)所有的事情在體系和流程的支撐下變得如此有條不紊，什么事情都有序進行，而且能夠按照預(yù)期去完成。復盤更是能夠讓自己不斷前進的，重要的能力。
9.克服孤獨感
頂住壓力，是有能力的表現(xiàn)，要創(chuàng)造成績，讓領(lǐng)導看到你的個人能力，讓領(lǐng)導喜歡你，有時候努力必然會放棄很多，看你放棄的是哪些。值不值得的事物，要拋棄一部分人和群體，忍受孤獨，你選擇出發(fā)，就沒有必要為留在原地的人嘆息，和積極向上的人做朋友，去放棄那些小人，更不必在乎他們。
10.高效反饋，但不要過度
領(lǐng)導指定的任務(wù)，一定要第一時間去做，你的第一個客戶是領(lǐng)導，在重要的時間節(jié)點上給予上級相應(yīng)的反饋，不要有事沒事都去請示。領(lǐng)導找你，是因為你有腦子，你如果什么事都去問，那豈不是代表你沒有腦子。
11.敢于承擔責任
許多人頻繁請示的原因是，怕承擔責任。能力差的人只會給上級做填空題，但是優(yōu)秀的人會給領(lǐng)導做選擇題，你的每一次匯報，每一個發(fā)言，一定要是經(jīng)過深思熟慮。脫口而出的東西一定是千百次打磨迸發(fā)出來的事物。要記住，所有的曇花一現(xiàn)，必定歷經(jīng)千百次的地獄苦練。
工作三年至五年，其實是一個門檻，那么如何在這場職場的游戲當中脫穎而出，每一個人都會在不同的階段遇到新的問題，新的挑戰(zhàn)，厲害的人總是會總結(jié)，懂方法，會抓重點，把做法變成流程體系。優(yōu)秀的人可能會這樣想，有一些領(lǐng)導確實沒有你優(yōu)秀，但是你如何幫助他成為一個更優(yōu)秀的領(lǐng)導，相輔相成，水漲船高。
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