關(guān)于背景調(diào)查,大多HR和背調(diào)顧問都遇到五花八門的“戲法”了,比如造假學(xué)歷證件、偽造身份證、隱瞞不好的信用記錄、延長在崗時(shí)間、提升職級等,可謂是見慣不怪。唯有在背調(diào)過程中,仔細(xì)核查候選人的求職信息,防止有人“蒙混過關(guān)”。
當(dāng)下求職虛假行為眾多,隨著一些新技術(shù)的加入,讓HR和背調(diào)機(jī)構(gòu)有了不少“煩惱”。尤其是HR,自主背調(diào)本身就面臨著核查渠道不多的情況下,一旦遇到求職者的“高技術(shù)”操作,分分鐘掉坑了。如果求職者入職了,HR更會(huì)因?yàn)榍舐氄摺皷|窗事發(fā)”而承擔(dān)連帶責(zé)任。
那么我們該如何解決這個(gè)問題呢?
首先,HR若是自主背調(diào),建議平時(shí)多留意相關(guān)核驗(yàn)網(wǎng)站的細(xì)節(jié),特別是學(xué)信網(wǎng)、學(xué)位網(wǎng),如網(wǎng)址后綴、頁面內(nèi)容、備案信息、官方聲明等等,確保在開展背景調(diào)查時(shí),自己登錄的是官網(wǎng)。
其次,HR可以委托專業(yè)背景調(diào)查機(jī)構(gòu)。背景調(diào)查的項(xiàng)目具有多樣性,雖然每位HR努力做到盡可能全面,但無法實(shí)現(xiàn)面面俱到。因此,HR需要通過委托第三方(例如八方錦程),來更好地完成工作!憑借背調(diào)機(jī)構(gòu)的豐富核查經(jīng)驗(yàn),更容易甄別求職者的“風(fēng)險(xiǎn)行為”,降低給公司帶來的用工風(fēng)險(xiǎn)。
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