在背景調(diào)查項目中，訴訟記錄核查是一個“不太起眼”的項目，以致于不少HR忽略了它。
訴訟記錄核實是指通過法院公示的審理判決信息核查候選人是否存在民事或刑事訴訟記錄。核查訴訟記錄也能側面反映候選人的潛在道德風險。
候選人哪些訴訟記錄，HR應該慎重：
如果候選人有客觀違法犯罪的行為，如刑拘、行政處罰、吸毒史等等；
有的候選人可能觸犯過行業(yè)法規(guī)，被吊銷過職業(yè)資格的情況；
如果候選人在民事訴訟中有著明顯違反公序良俗的行為，HR也該考慮其道德品行問題。
但要明確一點，有訴訟記錄并不代表候選人存在違法行為，而企業(yè)通過背景調(diào)查查得記錄，也應該與候選人溝通與確認，以免造成不必要的誤會與損失。
背景調(diào)查，是企業(yè)招聘的最后一道防線，幫助企業(yè)篩除有虛假、隱瞞信息的候選人，節(jié)省人力成本，規(guī)避用人風險。
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