只因為簡歷上漏寫了一份一個月的工作，就被亮了背調紅燈，這公平嗎？
一位網友就被狠狠坑了一把，來看下他的遭遇：
他有一份兩年前、時長一個月的工作經歷沒寫在簡歷上，背調前主動和背調公司還有招聘方hr都說了這個事，背調公司說一個月沒太大關系，但反手就給了背調紅燈，到手的offer就這么沒了，招聘方hr表示愛莫能助。
樓主很不甘心，也很生氣，主動配合背調，竟落得如此下場！這種情況能否投訴背調公司？
有人問，簡歷又不是檔案，為什么所有的工作經歷都要寫上去？一個月的工作不寫就是紅燈嗎？樓主說，自己也正是為此糾結生氣。
有人問，一個月的工作是怎么查出來的？
樓主說，是自己背調前主動坦白的。
有人說，背調沒有決定權，是業(yè)務方和hrbp商量決定。
有人說，背調核查的是求職者提供的信息和真實情況是否匹配，明顯不一致的才亮紅燈。除非能拿到自己那份背調報告，不然不知道為什么給紅燈。
有人說，背調一般只調查簡歷上填的信息，而且一般只背調最近兩份工作。如果這一個月是剛畢業(yè)那幾份工作中穿插的，那就問題不大。
背調紅燈意味著什么？
背調結論分為綠燈、黃燈和紅燈三種，分別代表：
綠燈代表全部信息屬實；
黃燈代表信息存在模糊不清，或是有少部分信息出入；
紅燈則意味著信息不存在或者嚴重不符
一般來說，只有非常嚴重的問題才會亮起紅燈。但企業(yè)還會不會錄用？這個就要看企業(yè)HR和用人單位的決策了。
在求職者眼里，一兩個月工作時間無傷大雅。但無論是一個星期還是一個月，都是反映其誠信行為。企業(yè)在招聘人才時，看的不僅僅是候選人的才干，更重要的是其品德。
我們再看回網友們的討論，大家對背景調查調查哪些項目也不太理解，常常誤以為只調查簡歷和之前的工作經驗。這只是其中一方面，對于專業(yè)的背景調查機構——八方錦程一般會根據不同等級、不同崗位來定制調查項目。
常見對這些崗位要開展背調：
（1）涉及資金相關的職位，如會計、出納、財務、投資類崗位
（2）涉及公司核心機密的職位，如COO、CTO、CFO、CMO、副總裁、董秘、人事總監(jiān)、銷售總監(jiān)、運營總監(jiān)、風控總監(jiān)、高級工程師、架構師、產品經理、薪酬經理、法務經理等
（3）職級不高但是職位重要的，老板司機、秘書、助理等。
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