想知道如何避免，首先就要弄明白，背調(diào)會發(fā)生在求職的哪個階段。
傳統(tǒng)意義上，背景調(diào)查，一般都會發(fā)生在你即將入職前。HR會調(diào)查一下你簡歷上的資料是否屬實(shí)，有無犯罪記錄之類的。高級一點(diǎn)的職位，涉及的方面可能會多一些，比如說你的優(yōu)缺點(diǎn)，上下級關(guān)系如何，有無和前幾家公司發(fā)生勞務(wù)糾紛等等。
但實(shí)際上，背調(diào)會發(fā)生在你求職的各個環(huán)節(jié)。
有的背調(diào)從你投遞出簡歷，被作為候選人那一刻就開始了。因?yàn)椴⒉皇敲考夜?，同一個類型的崗位都會有大量應(yīng)聘者投遞簡歷，如果一個急招崗位，只有幾個人來投遞，完成你們的背調(diào)并不是一件難事。
有的背調(diào)在你參加面試的過程中，就開始了。比如說，如果面試官對你的簡歷真實(shí)性存疑，或是想要對你面試過程中訴說的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，那么很可能在第一輪面試后，背調(diào)就會開始。
所以，無論什么時(shí)候被做了背景調(diào)查，都不要驚訝，它本身就沒有一個固定的時(shí)間。
其次，當(dāng)我們知道了背調(diào)何時(shí)發(fā)生，我們需要進(jìn)一步確認(rèn)的是，背調(diào)電話將會打給誰。
一般展開背景調(diào)查之前，求職者都會被要求提供1~3個可以進(jìn)行背調(diào)的證明人。一般是公司人事、直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門同事等等。
有的求職者很聰明，故意給一些關(guān)系比較好的同事的聯(lián)系方式，甚至給自己朋友的聯(lián)系方式，希望對方能給自己多說好話，這里不建議大家采取這種方式。
第一，開展背調(diào)的工作人員，有很多種方式可以核實(shí)證明人的身份，所以假冒身份的想法基本可以直接否掉。并且，當(dāng)在背景調(diào)查中被發(fā)現(xiàn)撒謊，這就是誠信問題，工作能力再強(qiáng)也很難被錄用。
第二，招聘方讓你提供的證明人，只是用來參考的，他們并沒有說一定要通過這些證明人去進(jìn)行背景調(diào)查。換句話說，求職者提供的證明人，HR很可能在背景調(diào)查中一個都不聯(lián)系，這無處安放的小聰明，此時(shí)怕是也要煙消云散了。
最后，也是最重要的一點(diǎn)，當(dāng)你知道了背調(diào)發(fā)生的時(shí)間和方式，是誰決定了能否開始背調(diào)的呢？
是你自己。
沒錯，背景調(diào)查的開展一定要得到本人的授權(quán)。
每一位一邊上班，一邊求職的打工人，既然授權(quán)了對方做背調(diào)，一定要做好在職期間，背調(diào)電話打到領(lǐng)導(dǎo)辦公室的準(zhǔn)備。雖然不是一件大概率發(fā)生事件，但并不是沒有可能。
如果真的擔(dān)心鬧得很尷尬，可以和應(yīng)聘的公司商量，看能不能稍微延后一下背調(diào)日期，相信HR都會理解的。
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