職場(chǎng)干貨——認(rèn)知層次決定了你在職場(chǎng)的地位，重新認(rèn)識(shí)“認(rèn)知”
“認(rèn)知”一詞最近被用濫了，好像每個(gè)人都在說。
耳熟能詳細(xì)的就是：“你永遠(yuǎn)賺不到你認(rèn)知之外的錢！”；“你沒有達(dá)到某種層次是受你的認(rèn)知限制的！”
道理還是有的！
但并不是學(xué)了那些磚家、叫獸們的課，你的認(rèn)知水平就能提上去！
為“認(rèn)知”正名，不然容易被已經(jīng)濫用的“認(rèn)知”一詞誤導(dǎo)！
認(rèn)知不是見識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，也不是知識(shí)。
認(rèn)知是：把某種知識(shí)或規(guī)則完全融入到自己的心理和行為當(dāng)中，而不是僅僅停留在“知道”這一層面。
認(rèn)知的提升要靠學(xué)、靠行，更要靠悟！
今天的社會(huì)，知識(shí)和見識(shí)可以說比較廉價(jià)，甚至可以說：知識(shí)泛濫的時(shí)代。
那么多知識(shí)就無用了嗎？非也！
關(guān)鍵是：知識(shí)和見識(shí)能否讓你形成了有用的“認(rèn)知”！
舉個(gè)例子：你明知道拍馬屁和送禮能取悅你的上級(jí)，但你就是不去做。為什么？
你雖然有拍馬屁和送禮的能力，但是在你心里，那是違背道德的，是喪失自身尊嚴(yán)的行為，是不屑去做的，這本質(zhì)上還真的是“認(rèn)知不到位”的問題。
“認(rèn)知”本身無褒貶之分，并不是說認(rèn)知高的人就是高尚的人，就是成功人士，就是有價(jià)值的人。
認(rèn)知高的人，仍舊可能只是人渣！
職場(chǎng)認(rèn)知的五個(gè)層次
職場(chǎng)中，不同認(rèn)知層次的人通常會(huì)處于不同的地位，但這也并不是必須的。
因?yàn)槌巳说恼J(rèn)知之外，還有社會(huì)地位、家族關(guān)系、錢財(cái)?shù)纫蛩貢?huì)影響人的地位。
本文排除那些外在因素，只說“認(rèn)知”對(duì)人的影響。
認(rèn)知水平對(duì)職場(chǎng)人的影響，可分為五個(gè)層次，也可以說是五個(gè)階段，正常人基本都會(huì)從第一階段開始。
還是要提醒一下：并不是你達(dá)到了高層級(jí)的認(rèn)知，低層級(jí)的認(rèn)知就是無用的，甚至是錯(cuò)誤的。
低層次的認(rèn)知永遠(yuǎn)是高層次認(rèn)知的基礎(chǔ)和前提。
五級(jí)分類：
1.勞動(dòng)交換和享樂階段。
2.專業(yè)技能階段。
3.認(rèn)識(shí)和適應(yīng)規(guī)則階段。
4.駕馭規(guī)則階段。
5.創(chuàng)造規(guī)則階段。
第一層級(jí)的認(rèn)知：公平交換和及時(shí)享樂
“干一天活兒，你就得給我開一天的工資，我就是來打工的！”付出了勞動(dòng)當(dāng)然就得有回報(bào)，很公平的交易關(guān)系！
在這個(gè)階段中，無論是腦力勞動(dòng)還是體力勞動(dòng)，核心目的就是”賺錢”.
就算搶破頭升職，也是為了賺錢。
有錢后，當(dāng)然要去消費(fèi)，去享受，包括生理上和心理上的享受，包括個(gè)人消費(fèi)，也包括家人消費(fèi)。
這個(gè)階段的特色就是：過分強(qiáng)調(diào)公平交易，和及時(shí)享受！
“公平交換”本身就是一種普世價(jià)值觀，它并沒有錯(cuò)。
但是，對(duì)于職場(chǎng)人來說，如果你只知道追求“公平交換”到這一點(diǎn)兒，很難有所作為。
處于這個(gè)認(rèn)知層面之人，在職場(chǎng)中大多是基層，只能從事最基礎(chǔ)的工作。
并沒有貶低之意，因?yàn)槿嗣袢罕姴攀巧鐣?huì)的基礎(chǔ)，才是歷史的創(chuàng)造者。
第二層級(jí)的認(rèn)知：專業(yè)技能階段
有人說：“我就算只有第一層級(jí)的認(rèn)知，也知道更高的技能就能換來更多的錢吶！為啥要提升到第二層級(jí)？”
還要從認(rèn)知的概念說起，認(rèn)知包括：“知”、“行”和“性”。
知道是一回事，做不做得到又是另一回事兒，有沒有從心底里認(rèn)同它，也是另一回事！
只有當(dāng)你從心底里愿意去做，用心去做了，才算達(dá)到了這一層次的認(rèn)知。
達(dá)到這一層級(jí)，你會(huì)不斷地學(xué)習(xí)，不斷地提升專業(yè)技能，在業(yè)務(wù)上已然能夠獨(dú)擋一面，或成為一個(gè)部門、一個(gè)公司的技術(shù)大佬 。
只要技術(shù)能力足夠稀缺，也是能夠得到足夠高的職位，但是，一旦知識(shí)變得廉價(jià)，你將迅速被替代。
處于這個(gè)認(rèn)知層面的人，平時(shí)是很痛苦的，努力將專業(yè)技能達(dá)到了爐火純青，但是卻成了見不到伯樂的“千里馬”！
懷才不遇之人，基本上都處于這一認(rèn)知層次。
第三層級(jí)的認(rèn)知：認(rèn)識(shí)和適應(yīng)規(guī)則
前兩個(gè)認(rèn)知層次的人，當(dāng)然也是遵守“規(guī)則”的人，但他們只認(rèn)知到了明面上的規(guī)則，比如：多勞多得，忠誠勤奮，也懂得最基礎(chǔ)的普世規(guī)則。
但是，他們還沒有認(rèn)識(shí)到更隱蔽，更深層次的“規(guī)則”，也沒認(rèn)識(shí)到規(guī)則的重要性！
概括起來，前兩個(gè)認(rèn)知層次的人是“情商低”。
但也不能完全用情商來說事兒，除了人情世故外，最重要的是對(duì)社會(huì)規(guī)則，對(duì)人性規(guī)則的深入和把握。
處于該層次之人，已經(jīng)認(rèn)識(shí)到無論是社會(huì)，還是職場(chǎng)，全都處于一套套的“規(guī)則”之下。
職場(chǎng)中，除了專業(yè)技能外，還有無數(shù)的“坑”要避開，還有無數(shù)的“規(guī)則”要熟悉和適應(yīng)，尤其是各類隱性規(guī)則。
此認(rèn)知層次之人，在職場(chǎng)中，基本都能混個(gè)中下層管理者！
當(dāng)然是要在“公平交換”和“技能提升”這兩個(gè)認(rèn)知前提下。
如果你只知道研究各種“規(guī)則”，丟棄了勞動(dòng)付出和技能提升，就算爬到高位，也只是空中樓閣而已。
要么企業(yè)淘汰你，要么你玩死企業(yè)！
第四層級(jí)的認(rèn)知：駕馭規(guī)則
達(dá)到這個(gè)認(rèn)知層次，你在職場(chǎng)上就能順風(fēng)順?biāo)?，基本上掌握了職?chǎng)中各種明面上或隱藏的職場(chǎng)規(guī)則。
不僅能適應(yīng)規(guī)則，還能利用規(guī)則為你辦事！
同時(shí)也明白，規(guī)則可以利用但不能玩弄，同時(shí)也知道，你需要尊重前幾個(gè)層級(jí)之人，也需要重新認(rèn)識(shí)前幾個(gè)層級(jí)。
對(duì)人待物，也能達(dá)到謙遜和諧，達(dá)到了“潤物細(xì)無聲”的境界。
除了職場(chǎng)能力，還要有一定的外延認(rèn)知能力，比如：企業(yè)內(nèi)外部的經(jīng)營環(huán)境，企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展階段，國家政策、法律環(huán)境，人文環(huán)境等。
達(dá)到此認(rèn)知層次的人，基本上已經(jīng)達(dá)到了職場(chǎng)食物鏈的最頂端。
第五層級(jí)的認(rèn)知：創(chuàng)造規(guī)則
在物理世界中能創(chuàng)造規(guī)則的，只有神！
在職場(chǎng)中能創(chuàng)造規(guī)則的人，那就是企業(yè)的“神”，一般情況下，只有老板才可以成為一個(gè)企業(yè)的神。
但是，一些認(rèn)知層次達(dá)到最高處的人，是可以改變規(guī)則的，比如：那些能對(duì)企業(yè)，甚至對(duì)行業(yè)改天換命的企業(yè)家們。
這些人，哪怕不是老板，也是一代知名企業(yè)家和戰(zhàn)略家。
但并不是說，隨便一個(gè)小老板，成立一家企業(yè)，定下一套規(guī)則，他就達(dá)到了這種境界。
而是，就算你換了一家企業(yè)，換一個(gè)行業(yè)，仍舊能夠破舊立新，創(chuàng)立新的規(guī)則，做出一番出色的成就。
這認(rèn)知層次，已然達(dá)到了：開宗立派的境界。
諸君可自我內(nèi)觀，對(duì)號(hào)入座，自知?jiǎng)t明，然后，多學(xué)、多行、多悟，終有一天達(dá)到大成境！
職場(chǎng)，也是一種修行，且行且珍惜吧！
問：哪有職場(chǎng)修行真經(jīng)？
答：請(qǐng)多多關(guān)注易說學(xué)問的XX號(hào)喲！（shenjizhishi）
聯(lián)系客服
