為什么你一直很努力,卻得不到很好的待遇?
今天這個話題，可能說到了很多人的心里面。究竟為什么你一直很努力，卻得不到很好的待遇呢？究竟為什么你一直很努力，卻得不到老板的賞識呢？
下面我就給大家分析一下，究竟問題出在了什么地方。是什么原因、才造成了你當(dāng)前的尷尬處境呢？
首先咱們要清楚地知道，你的領(lǐng)導(dǎo)或者你的老板，他們都喜歡什么樣的下屬或者喜歡什么樣的員工呢？
正常的情況，領(lǐng)導(dǎo)一般都希望自己的員忠誠、能干。但是很多時候，你感覺自己也滿足了這兩點(diǎn)呀,自己一直努力的工作，卻并沒有得不到很好的待遇。 為什么有些人的工資一直在漲，而自己的工資總是很長時間也不漲呢？
那么下面、我就給大家分析一下、原因出在了什么地方吧！
開始之前，請你先伸出手，點(diǎn)一下關(guān)注，咱們接著說。
首先第一點(diǎn)：就是第一印象
很多時候，領(lǐng)導(dǎo)喜不喜歡一個員工，第一印象是很重要。如果領(lǐng)導(dǎo)看到你的第一眼，就感覺不舒服的話，那么相信在今后的很長一段時間里面，你在領(lǐng)導(dǎo)的心目中的地位、都將會是無足輕重的。
如果你在領(lǐng)導(dǎo)的心目中、是這樣一個印象的話，相信你將會很難得到老板的重用，同樣你的工資和待遇，你將會很難得到快速的提高。
那么、怎么樣才能給領(lǐng)導(dǎo)一個好的印象、或者怎么樣才能給老板留下一個、比較正常的第一印象呢？
首先你要有一個正常的衣著裝束，不能剛開始就衣著另類、奇裝異服。其次就是要表現(xiàn)出飽滿精神狀態(tài)。只要你注意了這兩點(diǎn)，相信你給領(lǐng)導(dǎo)的第一印象絕對不會差，最少也是一個正常的狀態(tài)。
第二點(diǎn)：工作態(tài)度認(rèn)真，且能干。
這第二點(diǎn)，相信是絕大部分領(lǐng)導(dǎo)和老板都喜歡的。試想一下，哪個領(lǐng)導(dǎo)和老板不希望自己的員工，認(rèn)認(rèn)真真的工作，并且在工作的時候做出好的成績呢？
如果你在工作中的態(tài)度認(rèn)認(rèn)真真、并且能夠快速、完美地完成領(lǐng)導(dǎo)交給你的任務(wù)。試想一下，當(dāng)漲工資的時候、發(fā)獎金的時候、有提升的機(jī)會的時候，領(lǐng)導(dǎo)能不第一時間想到你嗎？
在領(lǐng)導(dǎo)什么事情都想到你的時候，你的待遇能不好嗎？
第三點(diǎn)：要學(xué)會揣摩領(lǐng)導(dǎo)的意圖
當(dāng)然這一點(diǎn)，說起來有點(diǎn)猥瑣了，但有時候也是很重要的。試想一下從古至今，有多少的聰明能干、能力超群的人，就因?yàn)椴粫︻I(lǐng)導(dǎo)的意圖，終其一生，都得不到重用呢？最有名的一個人，就是漢朝時候的大將李廣。李廣將軍是讓匈奴人、聞風(fēng)喪膽的存在，但是他終其一生、在漢武帝的心中、都只是一個普通的位置。
第四點(diǎn)：讓你的領(lǐng)導(dǎo)，感受到你的忠誠
前三點(diǎn)雖然很重要，但那些只是前提條件，比起這第四點(diǎn)來說，就稍微弱了一點(diǎn)。在很多時候讓老板感受到你的忠誠，是至關(guān)重要的一點(diǎn)。往往能夠起到舉足輕重的效果。
一個公司或者單位里面，如果領(lǐng)導(dǎo)感覺到你和自己不是一條心，他是不可能、也不敢放心地使用你的。同樣如果領(lǐng)導(dǎo)對你不放心，那么、他是不可能給你很好的待遇的，也不可能給你很高的工資。
所以在平常的工作中，一定要讓你的領(lǐng)導(dǎo)、感受到你的忠心，讓他知道你和他始終是一條心。哪怕你心里面十分不愿意這么做，你也必須把自己偽裝起來。因?yàn)橹灰@樣，在遇見好事的時候，你的領(lǐng)導(dǎo)才會想到你，最低限度不至于打壓你。
好了，今天就是說到這里，如果想聽更多的，請伸出手來，點(diǎn)一下關(guān)注、并轉(zhuǎn)發(fā)。謝謝
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