在論壇中筆者看到這樣一個案例，有位95后的女銷售在公司里勤勤懇懇，非常努力的工作，前不久參加活動的時候更是主動的找客戶敬酒，但是老板卻認為這位女銷售不懂規(guī)矩，因為在場有很多領(lǐng)導(dǎo)和客戶，而這位女銷售竟然不按照級別和地位，所以老板還是非常反感的。
但是在此期間有位客戶也是為這位女銷售說話?？蛻粽f道：新員工在進入公司以后都會有犯大大小小的錯誤，作為老板就應(yīng)該理解這些員工，不要再去指責(zé)她了。這個小姑娘其實也不是有意而為之的，相信在這次活動以后，她肯定能夠記住這次教訓(xùn)。
老板在聽到客戶的勸告以后也是覺得自愧不如，很顯然老板并沒有在公眾場所關(guān)照自己的員工，當下便跟女銷售道歉！
在職場中工作，其實每個員工都希望能夠追隨富有責(zé)任心，而且腳踏實地做事，并且喜歡培養(yǎng)員工的老板，但是不是所有老板都有責(zé)任心和使命感，而且他們善于利用員工，并且看透員工的小便宜，所以在職場中年輕人一定要注意，以下這四類老板是不會培養(yǎng)人才的，即便是他們給予你比較高的工資和較好的待遇，應(yīng)該盡快選擇辭職，千萬不要幻想好運能夠降臨到自己身上，因為那一天可能永遠不會到來。
第一、喜歡推卸責(zé)任的老板
員工進入職場就應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài)和工作情緒，這樣才能夠應(yīng)對麻煩和任務(wù)的時候獲得更好的機會。可是當大家努力執(zhí)行任務(wù)以后，卻發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)或者老板總是喜歡推卸責(zé)任，讓員工去承擔(dān)不必要的麻煩，其實年輕人在公司里的工作也不會太過順暢，反而是產(chǎn)生了很多雜念，導(dǎo)致任務(wù)執(zhí)行的一塌糊涂。
第二、總是抱怨，不給員工思考機會的老板
其實在職場中，很多員工也都希望自己能夠忍住誘惑，腳踏實地的去完成任務(wù)，但是如果老板總是喜歡抱怨員工，讓員工在公司里得不到任何的思考機會，也不愿意聽從員工的建議，那么員工在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候也不會獲得好的機會，因為情商高的領(lǐng)導(dǎo)他們會給予員工更多的合作機會，主動的跟員工配合，員工才能夠看到領(lǐng)導(dǎo)的真誠，也愿意用真心來回報。
第三、不知分寸的老板
不知分寸的老板其實在職場中也是讓很多員工感到非常失望，因為他們很自私，根本就不考慮員工的感受，總是看重公司或者本身的利益。
所以這些老板在公司也是很難得到員工的支持，人緣更是特別的差，因為但凡有好事或者是好資源，老板都會搶著讓給那些公司里的關(guān)系戶，反而是讓很多本來能力非常強的人才在職場中得不到尊重，所以在職場中員工遇到一些能夠?qū)W會換位思考的老板也是相當重要的。
第四、孤傲自負
或許你在職場中，因為某個瞬間或者工作細節(jié)會選擇辭職，并不是員工太過沖動，而是因為大家在和老板相處的時候，總會看到老板的行為，或者是言行舉止，讓大家很是不滿，尤其是在遭受某些不公平待遇的時候，無法得到相應(yīng)的利益，作為員工就應(yīng)該馬上辭職，因為即便是你向領(lǐng)導(dǎo)怎樣解釋，領(lǐng)導(dǎo)都不會聽取你的建議，因為他們太過驕傲和自負，所以員工也很難在公司里有更好的發(fā)展，其實這樣的想法在這都是非常正常的。
因此年輕人不要再選擇忍耐，也不要妥協(xié)，在吃了很多虧以后不要再相信領(lǐng)導(dǎo)所說的大餅，畢竟這一切可能都是靠泡沫。
圖：網(wǎng)絡(luò)
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場經(jīng)驗！
聯(lián)系客服
