這個不需要去擔心，領導提升你，是經(jīng)過深思孰慮。因為提升你，領導也是需要負責任的，提升你，有什么好處，有什么不足之處，你的領導是心理有數(shù)的。所以，你不用擔心，只要去努力工作，將工作做好就可以了。至于會出現(xiàn)問題，你的領導也會想辦法補救。
提升自己，擔心能力不夠，有這種思想，是一件很好事情，也說明，你對自己情況有解。但是擔心是沒有用的。你只能想辦法去提升自己，使自己能力達到這個職位要求。那么，要如何去做才合適呢？
首先，是了解清楚這個崗位職責要求，也就是這個崗位需要做那些工作，清晰工作崗要求之后，然后，在日常工作之中，以這個崗位要求內(nèi)容去要求自己，檢查自己工作是否達到這個崗位職位要求。
另一方面，需要多一點和自己上司溝通，碰到不知道如何處理事情，多一點向上司請教。同時，也要請教上司，如果，自己做得不到位的地方，也希望上司指出，以便自己工作能力提升。
自己是否合適做這個崗位，是通過工作成果來檢驗是否適合這個崗位。所以，怕是怕不來，只要是通每天認真工作，總結(jié)工作得失，積累工作經(jīng)驗，才能在這個崗位做得更出色。
沒有那一個人一出來工作，就可以做很高位置的，一般來說，都是從員工到管理到高管這樣一級一級提升的，所以，剛開始擔當更高一級職位時，自然就是經(jīng)驗不足的，只要自己想去做，肯去做，相信就是碰到困難，也是會想辦法去解決的。
我出來工作已經(jīng)二十多年，是從PMC員做起，擔當過PMC主管，后來因為職業(yè)發(fā)展需要，轉(zhuǎn)回擔當生產(chǎn)主管，生產(chǎn)經(jīng)理，到現(xiàn)在工廠高管，一路走來，當然是困難不少，因為，每升一級，就必須需要自己提升自己工作能力，因為，不努工作，不努力提升，必然，就會給公司淘汰掉。
而現(xiàn)在，是公司提升你，是你的領導提升你，你的領導必然是會關心你的成長，就是你工作有失誤，你的領導也會想辦法補救的。所以，你只要努力工作，努力提升自己。不要辜負公司平臺及領導用意就可以了。
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