很多人對職場的認(rèn)識，都是從電視劇和小說中了解到的。
對此，我必須要說一下，絕大部分職場小說和職場電視劇都是有問題的。
每年都會有一部職場劇爆火，比如現(xiàn)在的什么理想之城，當(dāng)年的什么律師，什么時(shí)代，我媽特愛看這些，每次看完了都給我打電話問，你不是說你也在XX大公司當(dāng)過經(jīng)理么？你不是自己也開公司么？咋你的日子就不如電視劇里的小伙子，啥時(shí)候你也給我找個(gè)電視劇里那么漂亮的媳婦回家。
我說我找不到，再說公司同事也不能談戀愛，這違反職業(yè)道德還可能違法，非常影響工作。
所以大家看出什么問題來沒有。
那就是電視劇和暢銷書最重要的是為了情節(jié)刺激好看，帥哥美女香艷，但是對真實(shí)職場的還原，很少。
即便是打著還原真實(shí)信息的職場，其實(shí)也多流于雞湯和口號，很少有能夠落地直接參考的。
其中對年輕人來說，最不切實(shí)際的，就是所有的書籍和劇集都在展現(xiàn)一個(gè)「用心和努力就有回報(bào)的公司」。
這種公司對于90%以上的打工人，是得不到的。
為什么這么說，因?yàn)閿?shù)據(jù)不會撒謊，96%以上的公司活不過3年。
這3年里的公司員工，他們是干嘛的？最后干嘛去了？
這是個(gè)很驚人很讓人痛心的數(shù)據(jù)。
所以混職場最重要的不是「用心和努力」。
而是找到這么一個(gè)「用心和努力就有回報(bào)的公司」，或者上司。
怎么找？
電視劇如果這么拍，書籍如果這么寫，就沒人看了。
舉幾個(gè)例子：
杜拉拉升職記：杜拉拉畢業(yè)在一家民營小企業(yè)干了3年，然后跳槽去了世界500強(qiáng)。
在小企業(yè)干3年，最后也是因?yàn)槔习骞匆瑢λ迕匀赖?，才走的?/p>
如何度過這三年，如何跳槽去的500強(qiáng)，這其中的經(jīng)過和技巧，對普通人來說才是最有用的，但書里沒寫。
浮沉：故事一開場就就是大型IT公司的銷售總監(jiān)離職了，然后保舉了還在當(dāng)前臺的主角轉(zhuǎn)去做銷售。主角一開始只能當(dāng)前臺行政，是怎么和總監(jiān)認(rèn)識，怎么關(guān)系變好，怎么讓總監(jiān)保舉去轉(zhuǎn)為銷售的，這其中的經(jīng)過和技巧，對普通人來說才是最有用的，但書里沒寫。
要知道大型外企IT公司對銷售的要求非常高，必須得是名牌大學(xué)對口專業(yè)能力超強(qiáng)還得英語流利，能做前臺的主角靠求職這輩子都不可能拿到這種offer，但銷售總監(jiān)一句話就能搞定也是事實(shí)，問題是怎么讓銷售總監(jiān)說上這句話？
金裝律師：女主一開始在一家快餐店打工賣飲料賣簡餐，稀里糊涂進(jìn)了上海最好的大律所，跟了最厲害的師傅合伙人，就這還接二連三的作，犯的錯(cuò)誤連著被開除10遍都有余。
在快餐店打工賣飲料賣簡餐很容易，怎么稀里糊涂的進(jìn)入最好的大律所，這個(gè)就很難，很有傳奇性，對于普通人來說一輩子也找不到這個(gè)機(jī)會。
在500強(qiáng)的核心崗位干活，在大外企IT公司的核心部門，進(jìn)入大律所，對于90%的本科生專科生來說，都不太可能，都只能是名牌大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生，才可以。
這類工作崗位，對于大部分人本來就毫無參考價(jià)值。
絕大部分人只能在沒發(fā)展沒前途的小公司里上班。
因此對于普通人來說，真正的職場寶典分為兩個(gè)部分：
1，只要用心肯努力，就能有回報(bào)——但這是第二階段
2，找到一個(gè)好的環(huán)境，不一定是大公司，但可以讓自己用心努力有回報(bào)——這才是第一階段。
第二階段是1到100，第一階段則是從0到1
兩個(gè)階段都很難，但從0到1幾乎是不可能的，對于絕大部分普通人來說，就是一輩子的事情。
以我個(gè)人舉例，我升職加薪都不是很難，都是自然而然發(fā)生的事情。
二八定律：
我人生中80%的辛苦，苦痛，都用在了尋找一家還不錯(cuò)的好公司上了，但這個(gè)時(shí)間段，占了我整個(gè)職業(yè)生涯的20%都不到，也就剛畢業(yè)前兩年。
找到了這么一個(gè)環(huán)境之后，一切就都順風(fēng)順?biāo)饋?，在這樣的環(huán)境里工作，是我職業(yè)生涯的80%，但我所花費(fèi)的思考和辛苦，頂多算是20%
因?yàn)楸娝苤沂侨井厴I(yè)，而且沒有任何校招的概念，直接就是6月份畢業(yè)后開始找的工作，非常非常難找，找了很多很多家都找不到，只能隨便入職了一家小公司。
我連著換了大概兩三家，才找到了一家不錯(cuò)的公司，認(rèn)真埋頭干了一年多，學(xué)會了不少本事。
之后依靠學(xué)到的本領(lǐng)和業(yè)績，跳槽去了業(yè)內(nèi)最頂尖的一家外企，又做了差不多三年。
再然后就是被挖去了某互聯(lián)網(wǎng)公司，工作了一年，又升了一級，又過了兩年，自己選擇單干。
在我工作的頭一年，非常動(dòng)蕩，不斷的換公司，連著換了兩三家。
但是從我進(jìn)入一家不錯(cuò)的公司開始，一切就都水到渠成，自然而然了，認(rèn)真踏實(shí)的干就行。
所以所謂的工作方法固然重要，但更重要的，依然還是求職方法。
而很不幸的是，在現(xiàn)實(shí)中，絕大部分人剛好相反：
即便已經(jīng)工作了3年，甚至5年，他們對于求職也是畏之如虎，極度焦慮，非?？只诺?。
他們最希望的，就是在毫無前途發(fā)展的崗位上干下去，不要再跳槽，不要再求職。
哪怕這個(gè)崗位的同事上司都已經(jīng)瘋了，都天天整他了，他也仍然在糾結(jié)，到底要不要離職，到底該不該離職。
這些人從未思考過一個(gè)問題：
如何精進(jìn)自己的求職技能。
所以很多人賴在垃圾環(huán)境不走，蹉跎光陰歲月，一輩子在職場上也沒有取得什么成就。
這其實(shí)是讓人挺痛心的一件事。
求職能力比工作能力更重要，真的希望大家都早點(diǎn)知道這個(gè)基本的道理。
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