本篇談不上鴻篇巨制，但對(duì)于當(dāng)下走中國(guó)職場(chǎng)道路的人來(lái)說(shuō)，可謂標(biāo)志性的篇章，其他地方不但沒(méi)人寫(xiě)，而且除了雞湯，他們更不告訴你方法。
本文也是不外傳系列，你不需要轉(zhuǎn)發(fā)給你的親友，除非你希望同學(xué)都比你工資高。
在之前文章《年薪20萬(wàn)、30萬(wàn)、50萬(wàn)，哪個(gè)最難突破？》中，有個(gè)調(diào)查表，大家看下，選擇20萬(wàn)、30萬(wàn)和50萬(wàn)的人最多，且?guī)缀醪环稚舷隆?/p>
我也說(shuō)過(guò)，在我至今接近20年的職業(yè)生涯中，我的切身體會(huì)是：年薪在30萬(wàn)前后最難突破。
這就跟30歲這個(gè)概念一樣，27歲時(shí)我們都提醒自己“30歲快到了”，過(guò)了30歲，哪怕34了，還是覺(jué)得自己“30歲剛過(guò)”。
工資方面也一樣，這“二十多萬(wàn)”和“三十多萬(wàn)”，其實(shí)都是30萬(wàn)上下的范疇，是很難突破的。
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本篇應(yīng)該設(shè)置收費(fèi)閱讀的，但還是延續(xù)我一貫的作風(fēng)，大家好才是真的好。
我已經(jīng)分享了數(shù)百篇職場(chǎng)類(lèi)文章，其中包含上千個(gè)知識(shí)點(diǎn)。這些現(xiàn)實(shí)案例中，我本人的經(jīng)驗(yàn)占一半，另外一半來(lái)自我的職場(chǎng)弟子、上萬(wàn)讀者的真實(shí)案例。所以，我了解普通人的職業(yè)人生，根本不需要“穿墻”。
說(shuō)到我自己，各位忠實(shí)讀者和群友應(yīng)該大多數(shù)已經(jīng)了解，比如我《第一次跨城市跳槽進(jìn)上海的經(jīng)歷》，很多人已經(jīng)了然于心，每年前赴后繼因?yàn)槲液臀业奈恼露巴痪€城市的人，已經(jīng)不計(jì)其數(shù)。當(dāng)然，我又說(shuō)了老家的體制內(nèi)性價(jià)比最高，尤其適合獨(dú)生子女，所以每年回老家的也很多。
還是講我的親身經(jīng)歷，那次昆山跳上海，是完成我職業(yè)生涯的第一階段，叫做“進(jìn)入大城市”。
下一步，大家沒(méi)有經(jīng)歷的不知道，實(shí)際上是五天八小時(shí)維持目前工資跳槽，也就是996年薪十萬(wàn)變成不加班的年薪十萬(wàn)。
這一步看似簡(jiǎn)單，其實(shí)也不容易。我是從臺(tái)企之后跳港美合資企業(yè)，才初步達(dá)成，而且因?yàn)槁殬I(yè)四要素不怎么樣，只能先進(jìn)入小公司。
第三步才是五天八小時(shí)下，年薪10萬(wàn)跳20萬(wàn)。我的這一步，很多讀者也知道，就是跳到了當(dāng)時(shí)的外企五百?gòu)?qiáng)，具體的是汽車(chē)零部件巨頭德?tīng)柛！?/p>
數(shù)字并不是如此精確，進(jìn)去時(shí)談的年薪只有15萬(wàn)，3年后離開(kāi)時(shí)年薪接近20萬(wàn)了。此間職位內(nèi)部提升到了主管，大家記著3年這個(gè)規(guī)律，歐美外企那時(shí)如果提升你的職位，待36個(gè)月是基礎(chǔ)要求。
第四步，則是20萬(wàn)跳30萬(wàn)，對(duì)我來(lái)說(shuō)還是外企跳外企，剛提拔我就走，這叫急流勇退了。春風(fēng)得意時(shí)跳槽，這才是職業(yè)經(jīng)理人的求職正解，而不是職場(chǎng)失意時(shí)就溜了。
有人職場(chǎng)上碰到困難就想撤退，這是消極思維，也是絕大多數(shù)人（80%以上）一輩子做不到主管的主要原因之一。這一步我是大公司主管直接跳中型公司的經(jīng)理，實(shí)現(xiàn)了30歲年薪30萬(wàn)。
以上四步，完成了我的職業(yè)生涯中“年薪30萬(wàn)”這個(gè)里程碑式的轉(zhuǎn)變。盡管時(shí)代不同，但你也會(huì)有類(lèi)似的經(jīng)過(guò)，只要你的收入和職場(chǎng)路徑不斷往上走。
只不過(guò)，我是2002-2009年，22歲畢業(yè)到29歲達(dá)成，大概八年時(shí)間走過(guò)了這四步。而你，因?yàn)楫?dāng)下應(yīng)屆本科生在上海的起薪就有6-8千，我們那時(shí)候才千把塊，且物價(jià)高企、工資購(gòu)買(mǎi)力比我們那時(shí)下降了很多，所以，這個(gè)30萬(wàn)年薪的時(shí)間點(diǎn)，你可以比我們?cè)缫稽c(diǎn)達(dá)成。
但是，即便如此，大多數(shù)人畢竟是普通人。在2018-2020年中，這2年多，我收了在北上廣深杭蘇咨詢我職場(chǎng)提升問(wèn)題的學(xué)生，總數(shù)大概500人，其中一半以上大概300人，是來(lái)請(qǐng)教如何年薪10萬(wàn)左右跳20萬(wàn)上下的；50人問(wèn)20萬(wàn)怎樣跳30萬(wàn)；30人問(wèn)年薪30萬(wàn)上下如何繼續(xù)往上突破；剩余20人才是問(wèn)年薪50萬(wàn)如何繼續(xù)突圍，以及咨詢創(chuàng)業(yè)的人。
所以，本篇寫(xiě)《普通人年薪如何突破30萬(wàn)？》實(shí)際上只是針對(duì)少部分人的訴求，500人里才30位此刻關(guān)心這個(gè)，處于這個(gè)時(shí)刻。
我們來(lái)看一個(gè)明顯的例子。如下這位女群友，也是我五年前的粉絲，雖然退群了，但一直關(guān)注我的文章尤其原創(chuàng)的。她突然于5月6號(hào)在本號(hào)后臺(tái)回復(fù)關(guān)鍵詞“三十萬(wàn)”，你猜她這是要尋找什么？
其實(shí)很簡(jiǎn)單，在3月30號(hào)我發(fā)表了如下這篇文章。
文章中我答應(yīng)了，在調(diào)查結(jié)果出來(lái)后，我會(huì)選擇投票最多的寫(xiě)，而且我很想寫(xiě)《年薪如何突破30萬(wàn)》。毫無(wú)疑問(wèn)，她就處于“年薪30萬(wàn)上下如何突破”的時(shí)刻。
在3年前她年薪20多萬(wàn)的時(shí)候，她已經(jīng)問(wèn)過(guò)我這個(gè)問(wèn)題，我給她的答案是三個(gè)英文字母“MBA”。
現(xiàn)在3年后，她依然想知道這個(gè)問(wèn)題的答案，一說(shuō)明她MBA沒(méi)讀要么還沒(méi)拿到手；二她目前的工資仍然沒(méi)有突破年薪30萬(wàn)這個(gè)區(qū)間。
這正是本文的目的。
此時(shí)有人問(wèn)，幽哥你算得不對(duì)，剛剛你500個(gè)人舉例，怎么才說(shuō)了400個(gè)人，還有100個(gè)職場(chǎng)學(xué)生呢？
是的，剩余大致100人，就來(lái)自體制內(nèi)。
他們中50人來(lái)問(wèn)我如何體制內(nèi)跳出來(lái)，嘴上說(shuō)跳行動(dòng)上大多不敢跳，但牢騷滿腹，半夜給我發(fā)幾十條信息的都有，我稱他們主要她們?yōu)椤跋榱稚保贿€有50人并不跳槽，老問(wèn)“如何對(duì)付我的領(lǐng)導(dǎo)”“隔壁同事老王這么做是什么意思”“你說(shuō)我老公現(xiàn)在在想什么”，等等，這部分人雖然也抱怨但更多是考慮如何與人相處或者對(duì)付某人，我稱之為“權(quán)謀家”。
當(dāng)然，這100人不是我們今天的重點(diǎn)，但至少我告訴了你，體制內(nèi)也不好混。
回到本文主題，在我大概30歲實(shí)現(xiàn)年薪30萬(wàn)后，我如何突破的呢？
我當(dāng)時(shí)也沒(méi)方向，也不知道方法，我只有親身實(shí)踐的心得。所以我在轉(zhuǎn)正后，就開(kāi)始謀劃跳槽，準(zhǔn)備30萬(wàn)跳45萬(wàn)好歹也40朝上。
但是，試了大概三四個(gè)月，也面試了四五家，沒(méi)能獲得比30萬(wàn)更高的Offer，且工作開(kāi)始忙起來(lái)了，碰到了2010年初的金融危機(jī)后產(chǎn)能緊張期，我要不斷去供應(yīng)商那里監(jiān)工，也就是出差多了。
我當(dāng)時(shí)內(nèi)心也總結(jié)了下，職業(yè)要素中，“城市、學(xué)歷、畢業(yè)年數(shù)、企業(yè)知名度、跳槽技巧”，掣肘我的應(yīng)該是沒(méi)有碩士學(xué)位，其次畢業(yè)年數(shù)畢竟也才8年，而且工資已經(jīng)沒(méi)幾個(gè)同齡人比我高了，看來(lái)短期難以突圍。我就這么放下了，沒(méi)再尋求面試跳槽。
這一放，30歲變成36了，也就是在2016年我出版了《逆襲時(shí)代》后，我才想起來(lái)要跳槽。實(shí)際上不是自發(fā)的，公司計(jì)劃搬到重慶去的消息，促發(fā)了我。不過(guò)30-36歲這期間我的副業(yè)可沒(méi)有懈怠，逐漸成長(zhǎng)，幾乎31歲后的每年都超過(guò)了工資。
此時(shí)我一總結(jié)自己的工資，稅前月薪接近3萬(wàn)，比7年前入職時(shí)的1萬(wàn)8多了不少，13薪的話就是一年39萬(wàn)，一般還有個(gè)2-3個(gè)月獎(jiǎng)金，算6-9萬(wàn)，年薪【45，48】萬(wàn)。所以，36歲那年我的年薪稅前超過(guò)45萬(wàn)了，算早突破年薪30萬(wàn)了。
所以，大家看出來(lái)了我突破年薪30萬(wàn)的方法了沒(méi)？
根本就沒(méi)有方法，就是”待著“，靠著公司每年的年度加薪5-13%，2009年初熬到了2016年夏天，硬是熬出來(lái)的。不怕你笑，這就是我真實(shí)的方法，我可沒(méi)有一個(gè)我的”幽哥“來(lái)指導(dǎo)我。
當(dāng)然，良禽擇木而棲，你好歹選擇在相對(duì)還可以的中大型公司或單位熬，否則五年不漲工資、動(dòng)不動(dòng)裁員、甚至給你降薪降級(jí)的，別突破30萬(wàn)了，你保住30萬(wàn)就不錯(cuò)了。
年薪突破30萬(wàn)的第一個(gè)方法，大公司熬年齡法。這也是最常見(jiàn)、最好用、也最簡(jiǎn)單的方法，期間還可以發(fā)展副業(yè)。
2
當(dāng)然，后來(lái)至今又是4年過(guò)去了，關(guān)于我的職業(yè)生涯后面再突破的故事，以后再講。
我們開(kāi)始接地氣一點(diǎn)，這段講我的關(guān)門(mén)弟子小勇。小勇在西北大學(xué)碩士畢業(yè)后，直接校招去了東莞民企上班去了，找到我時(shí)是2018年底，已經(jīng)碩士畢業(yè)3年多，年薪正好12萬(wàn)，996工作制。
2019年初，在我指導(dǎo)下跳到廣州知名上市公司，年薪大概20萬(wàn)出頭。那次也嘗試過(guò)跳上海，都來(lái)上海面試2次了，但機(jī)緣巧合，沒(méi)被錄取。
大家看下如下今年的截圖描述。
其實(shí)很簡(jiǎn)單，這就是我在2010年沒(méi)人指點(diǎn)的方法：2019年3月入職后，伺機(jī)而動(dòng)，但不是密集求職，花了長(zhǎng)達(dá)一年的時(shí)間，邊工作邊主要通過(guò)獵頭、定點(diǎn)投遞、內(nèi)推這仨渠道投遞簡(jiǎn)歷，放棄APP海投，每個(gè)季度面試1-2次，一年面試5-8次，終于在2020年3月獲得了好Offer。
他這次進(jìn)入了上海，上海一家國(guó)企答應(yīng)他的是基本工資一年35萬(wàn)，外加不少于5萬(wàn)的季度和年終獎(jiǎng)金，總額也算年薪40萬(wàn)了。
這就是好學(xué)生，不是因?yàn)樗麑W(xué)歷多么高。
至此，太多人按照我這個(gè)操作運(yùn)用了這個(gè)方法，當(dāng)初我自己都想不出來(lái)的方法。
年薪突破30萬(wàn)的第二個(gè)方法，長(zhǎng)期持續(xù)的伺機(jī)而動(dòng)。
適合你的好的工作機(jī)會(huì)，可不是正好在你找工作的這個(gè)月就出現(xiàn)、且正好被你看到、人家還看中了你、且你面試通過(guò)最后錄用了你。哪來(lái)這么多巧合？好工作機(jī)會(huì)，必然是平均分布于全年12個(gè)月當(dāng)中，你的方法就是轉(zhuǎn)正后開(kāi)始伺機(jī)而動(dòng)，花6個(gè)月、1年、24個(gè)月，甚至3年去捕捉，這才能獲得好工作。
我如果當(dāng)時(shí)有人告訴我這個(gè)方法，我36歲的年薪至少可以提前到33歲達(dá)成。你看人家小勇，這才29歲！
大家也看下上圖我最后提醒他的話。
3
下一位叫Jimmy，這次這位Jimmy可不是我指導(dǎo)的，他是我的讀者，看到文章《如何讓微軟、蘋(píng)果公司的HR主動(dòng)聯(lián)系我？》中我介紹的蘋(píng)果公司老同事，他覺(jué)得都比他工資高，所以發(fā)信息跟我討論了。
這個(gè)方法就是進(jìn)入五百?gòu)?qiáng)外企，尤其頂級(jí)外企，這才有高工資。
當(dāng)然，他打了個(gè)錯(cuò)別字，他的工資是“一年只有52萬(wàn)”，不是一個(gè)月這么多。
但是，蘋(píng)果公司給中國(guó)員工，現(xiàn)金之外一般還有2-3萬(wàn)美元的股票，折合人民幣是14-21萬(wàn)，因此，他的年薪是66-73萬(wàn)。就算某年蘋(píng)果股價(jià)跌了一半，那他也是稅前年薪59萬(wàn)，早就突破今天我們講的年薪30萬(wàn)這個(gè)藩籬了。
有人問(wèn)，他什么學(xué)歷。
你也看到了，“學(xué)歷有硬傷”這是什么意思呢？專(zhuān)升本。也就是別人4年拿到了本科，他也是統(tǒng)招的，只不過(guò)先3年大專(zhuān)再2年本科。
年齡呢？當(dāng)然不到40歲。
你肯定“好奇他的職位和之前職業(yè)經(jīng)歷！”
屁，陽(yáng)光下沒(méi)有新鮮事，統(tǒng)招專(zhuān)升本畢業(yè)后，在若干小企業(yè)做什么剎車(chē)皮、車(chē)燈的公司混了5年，最近2年待在通用汽車(chē)做測(cè)試工程師，剛拿到蘋(píng)果的Offer入職不久，流程工程師，俗稱PE。
年齡可以看出來(lái)，23歲專(zhuān)升本畢業(yè)，7年工作經(jīng)驗(yàn)，正好30歲。
于是，年薪突破30萬(wàn)的第三個(gè)方法，外企大公司至少待2年，刷下簡(jiǎn)歷，再跳外企。
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有人說(shuō)，幽哥你老講外企，我們國(guó)內(nèi)企業(yè)呢？
扯淡，我剛剛在小勇的案例中不是講國(guó)企了？
不過(guò)你說(shuō)得也對(duì)，我們看國(guó)內(nèi)公司，如下這位群友，半夜給我發(fā)信息，拿到了阿里的Offer，但她準(zhǔn)備放棄，大家看下原因。
“老公不希望我拼事業(yè)”，實(shí)際上就是老公不希望她冒得太高，當(dāng)然借口是孩子等。
我們不說(shuō)別的，總之，女人還是會(huì)因?yàn)榧彝ヒ艞壓芏唷?/p>
當(dāng)然，你肯定擔(dān)心她放棄這么好的Offer，我倒是不擔(dān)心，我倒是擔(dān)心你輪不到這樣的煩惱。
說(shuō)下具體Offer情況，年現(xiàn)金50萬(wàn)，股票15萬(wàn)/年。這算年薪65萬(wàn)了，P7級(jí)別，非技術(shù)崗位，不是內(nèi)推進(jìn)去，是陌生海投的。
個(gè)人情況呢？
普通本科畢業(yè)9年，今年30歲。
最近一份工作類(lèi)似美團(tuán)這樣的互聯(lián)網(wǎng)公司，屬于營(yíng)銷(xiāo)策劃崗位，待了5年，2020年此刻月薪也才1萬(wàn)5，號(hào)稱15薪，那就22.5萬(wàn)，公司又號(hào)稱有個(gè)8-10萬(wàn)的股權(quán)激勵(lì)，也勉強(qiáng)算年薪30.5-32.5萬(wàn)了。
但這工資幾年沒(méi)變化，也就是去年底，看到我的文章后，跟大多數(shù)她的同齡人一樣，“突然感覺(jué)到自己工資這么低”，這才有了這次的跳槽嘗試。阿里這是第三個(gè)Offer。
最終她去不去，我們不需要管了，我們看年薪突破30萬(wàn)的第四個(gè)方法，互聯(lián)網(wǎng)小公司跳互聯(lián)網(wǎng)大廠。
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又有人說(shuō)了，你幽哥不能老講啥國(guó)企央企、蘋(píng)果、阿里、互聯(lián)網(wǎng)公司的，我們制造業(yè)的怎么辦？
看如下截圖，群友杰克的報(bào)喜好消息。
你以為制造業(yè)就工資低？月薪3萬(wàn)8，算13薪，即使按12薪算吧，你看看年薪多少了？不算獎(jiǎng)金就年薪差不多50萬(wàn)，早就突破【25，35】萬(wàn)這樣一個(gè)“年薪30萬(wàn)范疇”了！
職位大家也看到了，之前他也是SQE，我四五年的群友了。
倒逼法給大家路演下：目前月薪20K，用平均工資法說(shuō)是22K，拿到第一家Offer比如26K，第二家31K，再下一個(gè)Offer給你出價(jià)33K時(shí)，繼續(xù)往上再倒逼2.5K，這就是35.5K，加上月補(bǔ)月薪實(shí)際是38.3K，3萬(wàn)8千3了。早跨過(guò)了原來(lái)躊躇不前的“年薪30萬(wàn)”。
年薪突破30萬(wàn)的第五個(gè)方法，換行不換崗，倒逼法談工資。
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居然還有人說(shuō)，幽哥你不對(duì)，你這些都畢業(yè)至少七八年的人，最少也是碩士畢業(yè)5年，“我們這些剛畢業(yè)0-4年的怎么辦？”
好的，這次我就不多啰嗦了，群友“洛麗塔”，是位本科才畢業(yè)2年的學(xué)弟，他喜歡二次元風(fēng)格。
1997年的，2018年本科畢業(yè)至今2年了，這次夠后浪了吧！
在目前公司年薪大概25萬(wàn)，這個(gè)5月底拿到了ABCD四個(gè)Offer，還有3家在談。不過(guò)盡管加班，他準(zhǔn)備聽(tīng)我的建議去工資最高年薪超過(guò)50萬(wàn)的那家。
大家注意下，這是他畢業(yè)后的第一次跳槽，跳槽期間他將我的跳槽課程聽(tīng)了三四遍。
如下是他這次跳槽的感言。
第一次換工作體會(huì)
作者（洛麗塔）
結(jié)果：
S 公司（當(dāng)前）月薪 M，五天八小時(shí)，18 薪
A 公司月薪 1.4M，大小周，15 薪
B 公司月薪 2.0M，經(jīng)常加班，18 薪
C 公司月薪 1.7M，五天十小時(shí)，15 薪
D 公司月薪 1.5M，經(jīng)常加班，15 薪
以上是談完的公司，最終準(zhǔn)備選擇 B 公司入職。
面試總結(jié)：
1，個(gè)人能力經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)超年限與當(dāng)前薪酬，但還沒(méi)到小主管級(jí)別，因此面試一線開(kāi)發(fā)崗位，在技術(shù)面試中幾乎沒(méi)有遇到阻礙。
2.，HR 面真的沒(méi)有任何影響，外交辭令隨便聊聊即可，主要是太極拳打一下薪酬和相互了解一些信息。盡量不要透露任何個(gè)人信息，模糊回答即可。可以多詢問(wèn)公司各種細(xì)節(jié)，消磨時(shí)間也避免入職以后還要再了解。
踩坑總結(jié)：
1，避免被套取行業(yè)信息。
在E公司面試中，遇到了 S 公司的前同事，此人離職原因與我所在部門(mén)有關(guān)，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是高層有仇。面試過(guò)程中被套取了大量的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和問(wèn)題處理細(xì)節(jié)，我確定面試表現(xiàn)滿分，但仍然被掛了。
另一個(gè)原因是我過(guò)去了這個(gè)前同事的相關(guān)業(yè)務(wù)上經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Σ蝗缥?，可能也有這方面的原因（S 公司我所在的部門(mén)就有這樣的情況，避免招聘來(lái)一個(gè)威脅到自己的人，直接掛了）。
2，應(yīng)聘全程必須保持信息保密。
所有人問(wèn)你下家去哪，當(dāng)前有什么offer，有他們自己的考慮，或者就是好奇，但都對(duì)你沒(méi)有任何好處。我在應(yīng)聘過(guò)程中不小心公開(kāi)泄露了 D 公司的招聘細(xì)節(jié)，被定位到個(gè)人，直接被取消 offer。
有幾個(gè)人瓜田李下，說(shuō)不清楚是不是他們走漏的消息；如果是無(wú)意間被發(fā)現(xiàn)的，那也是自己跟第一個(gè)發(fā)現(xiàn)的人或者上報(bào)鏈的人沒(méi)有關(guān)系，最終結(jié)果定調(diào)后才被通知，沒(méi)能實(shí)現(xiàn)控制影響面。
3，倒逼法幽哥說(shuō)有兩個(gè)條件，一是大城市，二是工作達(dá)到一定年限。
第一個(gè)好理解。第二個(gè)我現(xiàn)在有點(diǎn)理解了，就是對(duì)于工作年限過(guò)低的小兵，公司不會(huì)為了緊急需要你這個(gè)崗位或者避免你落入別家之手抬價(jià)，心態(tài)是愛(ài)來(lái)不來(lái)。而且offer發(fā)出后修改需要再次層層上報(bào)，對(duì)于非關(guān)系戶，可能 HR 這個(gè)小鬼直接就給你擋住了。
4，這次投遞公司較多，但還是有兩大問(wèn)題。
一個(gè)是首先發(fā)到 offer 的 A 公司定入職時(shí)間定早了，導(dǎo)致6月的社保公積金在提離職時(shí)，時(shí)間上沒(méi)有對(duì)齊讓 S 公司交，這至少壓縮了一個(gè)月的面試時(shí)間。
雖然可以找代交公司，但是總體思維沒(méi)轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，后續(xù)的offer只能自己壓縮自己的時(shí)間，實(shí)在是不必要的不利。
第二個(gè)，是在第一個(gè)的影響下，其實(shí)面試的公司還是太少了，雖然比起上一次畢業(yè)時(shí)的第一次失敗求職，已經(jīng)能夠貨比三家，但是一些本可以爭(zhēng)取的公司包括外企，都沒(méi)時(shí)間去面試。實(shí)在是被 A 公司約定的入職時(shí)間坑慘了，最后也沒(méi)入職，感覺(jué)更坑爹。
離職總結(jié)：
1，隨便找個(gè)理由即可，人都要走了，就說(shuō)公司各方面都很好，你因?yàn)閭€(gè)人原因家庭原因不得不離職。一切追問(wèn)緘口不言，中間時(shí)不時(shí)問(wèn)一問(wèn)離職時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)就知道留不住了。
2，保持和其他同事的良好關(guān)系，幫你背景調(diào)查和工作交接。大家都是打工仔，圈子里面山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，沒(méi)必要一副老死不相往來(lái)的樣子。
3，主動(dòng)督促離職手續(xù)。對(duì)于公司和領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，你就是個(gè)過(guò)渡的、要滾蛋的人了，所有離職相關(guān)的手續(xù)和事項(xiàng)你自己都要督促甚至催促，不然領(lǐng)導(dǎo)裝死甚至故意卡你，就能讓你惡心到懷疑人生。要不是我盯著領(lǐng)導(dǎo)時(shí)不時(shí)問(wèn)，裝死就上報(bào)到上一層領(lǐng)導(dǎo)，連指定交接人都要拖我一星期。
4，其他所有相關(guān)手續(xù)務(wù)必確認(rèn)清楚，參考前面 D 公司 offer 被取消，到下家試用期通過(guò)前，就換工作這件事還有的是坑，切記謹(jǐn)慎為上。
自然，洛麗塔也總結(jié)了不少，其中“前同事在我即將去面試的公司”，大家注意下，這不是好事，盡量別去聯(lián)系。你假裝不知道即可。入職后碰到了，再說(shuō)。否則前同事大概不會(huì)幫你，反而從中作梗。
當(dāng)然，他剛畢業(yè)2年都不到，都快接近蛋蛋后了，年薪能從30萬(wàn)不到突破50萬(wàn)，這里面可以如下這么來(lái)看。
當(dāng)然，洛麗塔年紀(jì)輕、能力強(qiáng)又碰到了我的求職大法，還是頂級(jí)名校畢業(yè)，四個(gè)因素綜合碰撞，才有了23歲50萬(wàn)年薪的跨越。他的故事并不可復(fù)制，但方法可以模仿。
我們看年薪突破30萬(wàn)的第六個(gè)方法，工作技能強(qiáng)，名校加持，大公司背書(shū)。
所以，“能力強(qiáng)”在洛麗塔這樣的現(xiàn)象級(jí)人物身上，才有用，我們普通人還是側(cè)重后兩者吧：名校加持，大公司背書(shū)。畢竟從你沒(méi)考上清華北大的那一刻起，你就應(yīng)該認(rèn)識(shí)到自己就是個(gè)普通人。
有人不明白，其實(shí)畢業(yè)后去拿個(gè)南京大學(xué)或者北清復(fù)交的碩士學(xué)位，要遠(yuǎn)比你高考進(jìn)去容易多了；此外，大專(zhuān)和三本也是可以進(jìn)名企的，大公司可以幫你背書(shū)。
本文是講普通人的，所以將洛麗塔放到了最后。
實(shí)際上還可以寫(xiě)7、8、9......那些諸如創(chuàng)業(yè)、買(mǎi)彩票、炒股、比特幣、投胎、找富婆、殺人越貨等等，不在我的討論范圍之列。
我只講你可以達(dá)成的，也只講普通人。你再看如下帥哥追風(fēng)的另一個(gè)“可期”，大專(zhuān)畢業(yè)8年，考上了研究生。
別看我那些淡化行業(yè)、淡化崗位、提升學(xué)歷、性格不重要的建議，其實(shí)都是在讓你拓寬思維，為接下來(lái)的人生和高薪布局。
“淡化行業(yè)”，意思就是你看好的行業(yè)可投遞，不看好的也投遞，窮人以為只投遞后者；“淡化崗位”，意思是跟你匹配的崗位當(dāng)然投遞，跟你不匹配的崗位也要投遞，窮人會(huì)誤以為我讓他只投遞不相干的工作；“提升學(xué)歷”是錦上添花，卻不是雪中送碳，窮人會(huì)在失業(yè)后來(lái)問(wèn)“我要不要考研還是出國(guó)”；我說(shuō)的“海投簡(jiǎn)歷”，是大概每天挑30-50個(gè)好職位投遞，窮人會(huì)認(rèn)為就是啥都不看“一鍵投遞”......
太多了，窮人并不是天生的窮思維，只是我即使花了100篇文章要求他她看下去，看完了他們還是貧窮和低薪的認(rèn)知，思維的貧窮想法很難改變。
本文主體，這里可以結(jié)束，本篇的續(xù)集可能就是《年薪如何突破50萬(wàn)》。
你注意下這個(gè)年薪是什么意思，是從今年開(kāi)始每年你能獲得的基本年工資，這是年復(fù)一年可持續(xù)性的，不是你某次炒股或者外快得到了50萬(wàn)，你就能號(hào)稱年薪50萬(wàn)的。
有人在小民企就七八個(gè)人，說(shuō)自己年薪30萬(wàn)、50萬(wàn)、90萬(wàn)、幾百萬(wàn)的，號(hào)稱私募經(jīng)理。你扯淡，分分鐘倒閉的公司，哪來(lái)的年薪？某一秒你的速度超過(guò)了10米，你就能號(hào)稱自己時(shí)速36公里了？只怕你一個(gè)小時(shí)都跑不完3.6公里，人已經(jīng)趴在路途中不省人事了。
理論上來(lái)講，在小公司沒(méi)有年薪，你先能拿到下一個(gè)月的工資再說(shuō)。
在《年薪20萬(wàn)、30萬(wàn)、50萬(wàn)，哪個(gè)最難突破？》中，我講過(guò)王石的故事，讓大家提前體驗(yàn)下富人的收入水平。
萬(wàn)科王石，有一次被問(wèn)及現(xiàn)在一年收入多少時(shí)，他很直白地告訴現(xiàn)場(chǎng)觀眾：“也沒(méi)有不方便說(shuō)的，終身榮譽(yù)董事長(zhǎng)這樣的一個(gè)身份，這個(gè)工資還是按照原來(lái)的不變，加起來(lái)1000萬(wàn)出頭吧。”
當(dāng)然，每個(gè)收入水平時(shí)，追求不同。
雖然還沒(méi)王石的體驗(yàn)，但說(shuō)實(shí)話，在中國(guó)，鳳凰男逆襲之后，比如年入上千萬(wàn)之后，他們很可能會(huì)先修祖墳，然后賭錢(qián)，再娶小老婆......
富人實(shí)際上不是一日而成，我這里提醒各位女讀者：暴發(fā)戶不能嫁。
比如下面這位，還沒(méi)發(fā)達(dá)，年薪才10萬(wàn)，謊稱20萬(wàn)、號(hào)稱馬上30萬(wàn)，并且來(lái)問(wèn)我，他發(fā)達(dá)之后要不要娶小老婆。
我幽哥在年薪突破50萬(wàn)、80萬(wàn)，年收入超過(guò)300萬(wàn)這些節(jié)點(diǎn)上，都可以告訴你方法和心得，但我最怕的還是教了鳳凰男工資上去了后面學(xué)歪了。
其他不多說(shuō)了，我的文章有些會(huì)很寫(xiě)實(shí)，過(guò)分揭示真知，就會(huì)得罪很多人。
我讓這么多普通人改寫(xiě)了人生，就類(lèi)似在命運(yùn)的基因中修改了排序，這也會(huì)觸動(dòng)某種建制派的奶酪，甚至我自己都可能短壽。因此，大家珍惜我的經(jīng)驗(yàn)分享。
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