導(dǎo)語：
如今對于很多程序員來說，其實在進入大公司工作以后，都希望自己能夠面對生活中或者工作中的一切困難，能夠解決問題渡過難關(guān)，這樣就可以獲取高薪，因為這些在互聯(lián)網(wǎng)公司工作多年的從業(yè)者，他們渴望自己到了一定的歲數(shù)仍然能夠留在大公司，這樣就可以有一席之地，但是總會有一些從業(yè)者他們對于工作并不是很滿意，選擇轉(zhuǎn)行選擇跳槽，那么這些程序員在到了一定歲數(shù)之后轉(zhuǎn)行都去做了什么工作呢？經(jīng)過了解也是看到有位程序員分享了他所知道的真實情況。
程序員小飛坦言：其實現(xiàn)在有很多30歲的程序員，他們的體力和精力無法跟年輕人相抗衡，于是便選擇辭職跳槽，因為經(jīng)常性地加班熬夜，其實大家是很難接受的，隨著到了30歲到了35歲以后，身體各項機能都在下降，雖然有技術(shù)有經(jīng)驗，但是和年輕人拼身體確實很不現(xiàn)實，所以大多數(shù)從業(yè)者都希望自己能夠去做管理，能夠進入管理層去做領(lǐng)導(dǎo)，還有一些從業(yè)者去做了項目經(jīng)理，希望能夠在公司里擔當非常重要的位置，但是普通的程序員是很難再公司里位居高位的，所以大家只能是選擇進入其他行業(yè)或者是資質(zhì)以后進入一些小公司里。
小飛透露：其實大多數(shù)的軟件開發(fā)者，他們的職業(yè)生涯軌跡發(fā)展道路都是大體相似的，剛開始做研發(fā)，在一線里努力工作到35歲以上，可是到了一定歲數(shù)就需要逐漸走向管理崗位，比如做工程師或者是項目經(jīng)理，如果能夠擁有較強的領(lǐng)袖氣質(zhì)和管理能力，相信大家都能夠在管理崗位上被領(lǐng)導(dǎo)所器重。
小飛的同事在辭職以后，由于并不具備管理能力，于是便做了培訓(xùn)，講師索性能夠通過口才口若懸河，獲取穩(wěn)定薪資，因為現(xiàn)在有很多在一線城市工作的員工，他們也渴望自己能夠走向成功，不會有失業(yè)風(fēng)險，可是當大家做培訓(xùn)做咨詢的時候，其實也會遇到各種各樣的難題，因為你在這個領(lǐng)域的可能并不是業(yè)務(wù)專家，那么就無法順理成章的被公司或者被相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)所提拔。
在筆者看來，其實現(xiàn)在越來越多的從業(yè)者希望自己能夠安全的轉(zhuǎn)行，希望自己能夠有比較安全的操作方式，這樣才能夠盡快的在行業(yè)中得到競爭。
調(diào)查時看到有很多員工為希望自己能夠努力賺錢，能夠有一份體面工作，可是還有不少從業(yè)者選擇進入其他行業(yè)甚至去做服務(wù)行業(yè)，雖然有些選擇會遭到身邊親朋好友質(zhì)疑和反對，可是大家會認為或許能夠在新的行業(yè)里有光彩人生。
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