人們常說(shuō)人至中年就會(huì)有35危機(jī)，作為互聯(lián)網(wǎng)大廠的領(lǐng)導(dǎo)，也會(huì)有35危機(jī)嗎？
我理解的大廠管理層分級(jí)大概是這樣的
基層管理者:組長(zhǎng)、主管、經(jīng)理
小中層:總監(jiān)
中層:總經(jīng)理(GM)
小高層: vp
高層:董事長(zhǎng)、CEO、CTO、COO等等
層級(jí)劃分
層級(jí)劃分和命名只是個(gè)人的理解，當(dāng)然你可以不認(rèn)同，你可以認(rèn)為經(jīng)理就是中層，然鵝這個(gè)層級(jí)的絕對(duì)層次不重要，重要的是相對(duì)層次，因?yàn)榻?jīng)理、總監(jiān)上面還有好多層呢。
騰訊的高管有總辦十幾個(gè)、vp幾十個(gè)、GM機(jī)百個(gè)、總監(jiān)幾千個(gè)，大家隨意感受一下。以騰訊的體量，這樣的層級(jí)理解并不算偏差很大。
再來(lái)看看他們的年薪有多少。
騰訊專(zhuān)業(yè)職級(jí)體系優(yōu)化為 14 級(jí) (4-17 級(jí))，薪資標(biāo)準(zhǔn)一般是12+1+1= 14薪，通常能拿到 16-20薪。
年終獎(jiǎng)看部門(mén)盈利情況，一般是 3個(gè)月。
騰訊內(nèi)部不同事業(yè)線(xiàn)之間存在不小的薪資、股票差距。
騰訊的游戲團(tuán)隊(duì)薪資、年終獎(jiǎng)一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團(tuán)隊(duì)，T4級(jí)別僅薪資就可以達(dá)到年薪百萬(wàn)。
大廠帶上股票年薪百萬(wàn)的人不少，只是他們焦慮的點(diǎn)已經(jīng)不在金錢(qián)。
比如團(tuán)隊(duì)的不穩(wěn)定，比如公司業(yè)務(wù)走低股價(jià)有風(fēng)險(xiǎn)，比如工作和家庭間的矛盾，比如在北京這個(gè)特殊地方的生存。年薪百萬(wàn)一樣也面臨生活問(wèn)題，賺得越多想要的就越多。
35歲危機(jī)
35歲的危機(jī)的定義，我認(rèn)為是當(dāng)我們離職后能否輕松找到另一家公司類(lèi)似的崗位, 越難表示你危機(jī)越重。
35歲的基層管理和小中層管理者(主管、經(jīng)理、總監(jiān))我認(rèn)為是不太穩(wěn)的，因?yàn)檫@層級(jí)可能已經(jīng)脫離一線(xiàn)工作比較久，而且歲數(shù)大于35后,其他公司很難會(huì)當(dāng)你是一線(xiàn)員工招進(jìn)來(lái)用。
大部分公司的基層管理一般都比較滿(mǎn)員了， 因?yàn)榭梢院苋菀自诒竟镜馁Y深員工中提拔起來(lái)，稀缺度不會(huì)太高。
而中層、小高層(GM、VP) ，35歲危機(jī)相對(duì)沒(méi)那么重，他們的職業(yè)生涯可以保證到40歲都比較穩(wěn),因?yàn)檫@些崗位就是要求一個(gè)德高望重成熟穩(wěn)重的職業(yè)經(jīng)理人。
但40歲后混得好不好更多依賴(lài)于行業(yè)的發(fā)展紅利和一些運(yùn)氣成分。當(dāng)然各種小廠也有很多很水的vp，這些情況不在討論范圍內(nèi)。
中高層們換工作容易嗎?其實(shí)也不容易，這類(lèi)崗位也是非常稀缺，甚至是因人設(shè)崗，他們往往需要提前找到一個(gè)合適的賽道蟄伏多年才能做出一些行業(yè)領(lǐng)先的成績(jī)來(lái)。
另外這類(lèi)崗位的空降率也會(huì)比較高，因?yàn)楹茈y在本地提拔，最快的方法從友商挖一個(gè)可以立馬體現(xiàn)業(yè)務(wù)價(jià)值的高管過(guò)來(lái),且挖了一個(gè)高管，他必然會(huì)帶幾個(gè)心腹過(guò)來(lái)，這是行業(yè)慣例。
再往高層(CEO、 CTO等等) 也是同理，這類(lèi)人才往往是全行業(yè)稀缺，就看這類(lèi)人愿不愿意動(dòng)而已了，而且一旦動(dòng)起來(lái)都是自主創(chuàng)業(yè)去了，比如阿里釘釘?shù)臒o(wú)招、小鵬汽車(chē)的何小鵬等等。
未來(lái)五年內(nèi)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的用人需求隨著物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的來(lái)臨，每年將會(huì)以26%的速度增長(zhǎng)，人才缺口高達(dá)150萬(wàn)。對(duì)于想進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)且有大廠夢(mèng)、高薪就業(yè)的同學(xué)，這是一個(gè)非常值得考慮的方向。
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