前幾天，我聽到我們公司人事部還很高興的說今年又招聘到了一些非常優(yōu)秀的新人，尤其是管理培訓生，如果說大學生就業(yè)很難，為什么管培生卻還是很搶手呢？
因為素質和能力決定了一切。
首先，同是大學生，你就讀的學校如果含金量高，對用人單位來說肯定感覺不一樣。這又追溯到一個大學生高考的準備和表現(xiàn)了，如果高考用盡全力拼搏，考上了一所好大學，就業(yè)的成功率當然會提高不少。你會發(fā)現(xiàn)，人生的每一步路都作數(shù)，今天努力揮灑的汗水，就為了明天找工作少留點汗水。
如果從一開始就不好好學習，基礎知識不扎實，肯定會給自己挖坑。
其次，同是大學畢業(yè)生，在校的成績，是不是有社會實踐活動的經(jīng)驗，是不是有處理問題的能力，英語能力，其他技能等，都是用人單位衡量的一些參考值。
大學打了四年游戲的學生和踏踏實實學了四年還做了幾年兼職，綜合素質高的學生怎么比？
所以，我覺得各方面優(yōu)質的名校畢業(yè)生，乃至雖然高考沒發(fā)揮好，但是大學有用心讀的學生，都是不愁工作機會。
換句話說，正因為遇到疫情，很多企業(yè)的老員工都被裁員計劃清退，許多崗位恰好是缺人的，而一個有能力的畢業(yè)新人正是公司急缺的新鮮血液。
最后，就算一個因為各種硬件條件好找到工作的畢業(yè)生，也不能太玻璃心，要樂意多花時間和精力去學習。
否則，就算是名校畢業(yè)生找到了工作，也無法堅持太久。
因為現(xiàn)在的疫情影響下，工作量增倍，但是新人的工資可能并不會太高，抗壓力差一點，可能連三個月試用期都捱不過去。
所以，人生是有很多重考驗在路上等著你們的，小時候就是考試，通過一次次的成績不斷的往上升，直到進入社會。
但是到了社會，你又會發(fā)現(xiàn)，它有著另一種考驗在等著你，比如應聘的投簡歷和面試。
到了工作崗位，你的考驗又是由具體的一個個老板的指令所構成，你的工作能力就是通過完成項目的表現(xiàn)來獲得老板肯定的。
但是實際上，一個對自己要求高的人，會從一開始就給自己制定一套非常有效可行的工作計劃和標準，在超一流的水平上展現(xiàn)出自己的才華，這樣的人，才是不會被任何危機影響到的。
而我們真正應該去關心的，并不是就業(yè)的壓力大不大，而是自己的能力足不足。
對你想要獲取的工作的所在公司了解多不多？
如果不了解，是否有主動去了解過？
你將來要服務的公司主要產(chǎn)品是什么？
你明白它們的內(nèi)部構造嗎？
你想應聘進去的公司在疫情期間最大的危機是什么？你可以為他貢獻什么？
這些你都思考過嗎？
與其耗費時間在揣測上，不如知己知彼，勇于面對。
這就是我想對這一屆大學畢業(yè)生說的話。
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