成功：為自己創(chuàng)造被充分利用的機(jī)會(huì)
我們常說(shuō)“業(yè)績(jī)就是尊嚴(yán)”，業(yè)績(jī)來(lái)自哪里？常規(guī)的思維一定是脫口而出“能力”，但如何準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)一個(gè)人的能力呢？有誰(shuí)來(lái)評(píng)價(jià)最合適呢？答案只有一個(gè)“被利用過(guò)的人評(píng)價(jià)是最客觀的”。
我們也常聽(tīng)人說(shuō)“我很有能力，我很有水平”，若再問(wèn)他“你如何證明自己的能力呢?”他一定會(huì)說(shuō)“我在xx公司就干出了xx業(yè)績(jī)，不信你可以去問(wèn)問(wèn)”，明白了吧，能力只有被利用過(guò)才能被發(fā)現(xiàn)，永遠(yuǎn)沒(méi)有被利用過(guò)的能力就不叫能力，那么，如何讓自己的能力被充分利用以得到客觀的評(píng)價(jià)呢？如何為自己的能力被充分利用創(chuàng)造機(jī)會(huì)呢？
作為職場(chǎng)人士，自身有沒(méi)有能力，能力有多大，能力有多高，不是自己說(shuō)的，而是被利用的人說(shuō)出來(lái)的，能力只有得到了被利用，才找到了“評(píng)價(jià)”的秤砣，所以一定要找到一個(gè)可以發(fā)揮能力的平臺(tái)，才能徹底證明自己，才能知道自己到底有“多重”。
那么，找到了平臺(tái)，能力就能得到被充分利用嗎？肯定不是，因?yàn)?/span>能力能不能被得到充分利用，平臺(tái)是一方面的因素、領(lǐng)導(dǎo)是一方面的因素、團(tuán)隊(duì)是一方面的因素，但這些都不是決定性因素，決定性因素是自己，只有自己才能為自己的能力被充分利用創(chuàng)造機(jī)會(huì)，有一篇職場(chǎng)勵(lì)志與成長(zhǎng)文章《最狠的職場(chǎng)報(bào)復(fù)》值得大家拜讀。
所以即使找到了平臺(tái)，能力也未必有機(jī)會(huì)能得到發(fā)揮，能力也未必有機(jī)會(huì)能被利用，能力也未必有機(jī)會(huì)能得到客觀公正評(píng)價(jià)，怎么辦？只有自己把握機(jī)會(huì)，只有自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)，通過(guò)以下十二種方式讓自己的能力一步一步被認(rèn)可，才會(huì)一步一步被委以重任，才會(huì)一步一步被得到信任，才會(huì)一步一步被得到淋漓盡致發(fā)揮的機(jī)會(huì)，否則就會(huì)出現(xiàn)“懷才不遇”的境況；
作為職場(chǎng)人士，千萬(wàn)不要有這樣的情況：“你給我多少錢(qián)，我就出多少力”或者“那么努力干嘛？那么有激情值得嗎？那么有干勁值得嗎？”或“老板都開(kāi)豪車(chē)了，可我們呢，算了，別傻了”……，一旦有這樣的思想，就必然會(huì)讓自己的內(nèi)能停止發(fā)揮，甚至出現(xiàn)惡性循壞，越抱怨、越牢騷、越停滯必然就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)越討厭，最終領(lǐng)導(dǎo)只好“拋棄你”，找人“替代你”。
所以，作為職場(chǎng)人士，一定要想方設(shè)法讓自己的能力有機(jī)會(huì)被利用，一定要為自己的能力創(chuàng)造被充分利用的機(jī)會(huì)，不要遮掩自己的能力、不要隱藏自己的能力、不要在自己的能力上耍小聰明，怎么辦？請(qǐng)按照以下給予的十二種建議為自己的能力創(chuàng)造被利用的機(jī)會(huì)。
01. 忠誠(chéng)就是提升自己
職業(yè)忠誠(chéng)，首先要對(duì)自己的工作忠誠(chéng)：做好自己的本職工作，嚴(yán)守與工作相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，自律自己的職業(yè)行為與職業(yè)形象，不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)與技能，知行合一，讓自己的職業(yè)業(yè)績(jī)逐漸提升；其次是忠于自己的部門(mén)：對(duì)自己的領(lǐng)導(dǎo)要忠，對(duì)自己的同事要忠，忠并不是老好人，忠并不是人緣好，對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)—全力以赴執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的要求，積極主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)反饋工作，總結(jié)工作、發(fā)現(xiàn)不足、實(shí)施改進(jìn)，客觀公正向領(lǐng)導(dǎo)提出工作改善建議，不因自己給領(lǐng)導(dǎo)工作開(kāi)展帶來(lái)麻煩與障礙；對(duì)待同事—樂(lè)于幫助同事，真誠(chéng)與同事一起分析其不足，幫助同事完善不足，與同事共享、共進(jìn)、共贏，不因自己給同事的工作制造麻煩與障礙；第三忠于公司：不背叛公司，不傳播不利公司的言語(yǔ)，不占公司的便宜，尊重和遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，在公司的每一分鐘都要站好崗、履好責(zé)。
02. 敬業(yè)就是尊重自我
一個(gè)人努力工作是為了酬勞，但酬勞絕不是努力工作的唯一目的，工作是自己選擇的，平臺(tái)是自己選擇的，所以要為自己的選擇負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)的表現(xiàn)就是尊重自己的選擇、珍愛(ài)自己的選擇、摯愛(ài)自己的選擇、敬重自己的選擇，所以在自己選擇的平臺(tái)上全力以赴拼搏，不斷增值服務(wù)，不單單是為公司貢獻(xiàn)自己的能力，更是讓自己在工作中得到了真正的成長(zhǎng)，逐漸讓自己在公司不可替代，才是真正的敬業(yè)。
03. 讓自己成為自燃型的人
任何一家公司，任何崗位，都有相應(yīng)的分工職責(zé)，即使某些公司沒(méi)有明確的崗位說(shuō)明書(shū)，但作為一名職場(chǎng)人士，必須要自己搞清楚自己的崗位職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)的要求、自己崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)、與自己相關(guān)的規(guī)章制度與規(guī)范，在公司的每一天，嚴(yán)格按照自己的崗位職責(zé)主動(dòng)開(kāi)展工作，不要等領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)才行動(dòng)，不要等領(lǐng)導(dǎo)催才開(kāi)始，不要等領(lǐng)導(dǎo)疑才察覺(jué)，不要等領(lǐng)導(dǎo)煩才出發(fā)，讓自己每一天都成為“自然型的人才”，而不是讓自己變成“永遠(yuǎn)點(diǎn)不燃的人”。
04. 敢于擔(dān)責(zé)
每個(gè)崗位都有責(zé)、權(quán)、利，所以作為職場(chǎng)人士，不能只擁有權(quán)力，不能只分享利益，而不承擔(dān)自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任；在公司擁有多大的權(quán)力、享受了多大的利益，就必須承擔(dān)多大的責(zé)任，責(zé)、權(quán)、利永遠(yuǎn)不可分割，有責(zé)但無(wú)權(quán)利就是打壓、就是自我解散，有權(quán)利但不擔(dān)責(zé)就是腐敗、腐爛。
所以，不要羨慕別人的權(quán)限，不要仰慕別人的利益，而要用心看到別人所承擔(dān)的責(zé)任，用心思考、用腦做事、砥礪前行，做好本職工作、擔(dān)好本職責(zé)任、不推諉、不扯皮。
05. 比業(yè)績(jī)、講效率
在工作崗位上，要學(xué)會(huì)規(guī)劃自己，做好自己的工作計(jì)劃（比如日計(jì)劃、周計(jì)劃、月計(jì)劃），提交領(lǐng)導(dǎo)備案，嚴(yán)格執(zhí)行自己的工作計(jì)劃，讓自己的工作計(jì)劃變成工作成果，讓自己的工作計(jì)劃成為工作業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)就是自己的尊嚴(yán)，業(yè)績(jī)就是自己的臉面，效率就是自己的立足之本，效率就是自己逐步成為不可替代的爬梯。
在工作崗位上，不怕沒(méi)有能力，最怕就是態(tài)度不端、行為不正、心態(tài)不好，從而導(dǎo)致“工作拖延癥”。
06. 重結(jié)果、思過(guò)程
任何一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)，都是非常注重工作結(jié)果的，不論你工作過(guò)程熬了多少個(gè)夜晚、起了多少個(gè)早、流了多少汗水、付出了多少心血，但始終沒(méi)有一個(gè)完美的結(jié)果，始終拿不出工作績(jī)效，在職場(chǎng)上都是沒(méi)有尊嚴(yán)的，都是無(wú)話(huà)可說(shuō)的；
所以，在執(zhí)行工作過(guò)程中，要學(xué)會(huì)思考、學(xué)會(huì)謀劃、學(xué)會(huì)總結(jié)、學(xué)會(huì)調(diào)整，勤用腦、善用心、巧用身、回頭看，不要學(xué)老黃牛低頭耕地，只知賣(mài)死力、賣(mài)傻勁，結(jié)果被鞭子抽、被主人罵。
07. 會(huì)溝通、善溝通
不論工作，還是生活，都離不開(kāi)溝通，沒(méi)有溝通一切事情都是枉然，尤其在職場(chǎng)上，一定要學(xué)會(huì)溝通、用心溝通、真誠(chéng)溝通、善于溝通，不要出現(xiàn)“你不問(wèn)，我不說(shuō)；你問(wèn)了，我不吭；你問(wèn)了，我說(shuō)不明”；尤其是對(duì)待自己的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)，一定要做到“你不問(wèn)，我也說(shuō)；你問(wèn)了，我說(shuō)得明”，讓自己成為工作溝通過(guò)程中的“環(huán)保者”，而不是工作溝通過(guò)程中的“污染者”。
08. 重團(tuán)隊(duì)，輕個(gè)人
不論在什么公司，最好不要搞個(gè)人崇拜主義，不要拉幫結(jié)派，不要搞小團(tuán)伙，沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)，所以要把自己徹底融入到團(tuán)隊(duì)中，遵守團(tuán)隊(duì)工作規(guī)則，尊重團(tuán)隊(duì)成員，不隨意插手別人的工作，不隨心干預(yù)別人的工作，可以針對(duì)別人工作的不足和不到位，委婉給予建議和提醒，以讓團(tuán)隊(duì)取得更好、更高的業(yè)績(jī)。
在團(tuán)隊(duì)配合中，讓自己的長(zhǎng)板充分發(fā)揮，與團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)板充分融合；規(guī)避自己的短板，幫助同事補(bǔ)長(zhǎng)短板，唯有如此，才會(huì)讓自己得到的更多，才會(huì)得到自己想要的。
09. 樂(lè)觀進(jìn)取
人有新陳代謝，公司有新老替代，所以不要讓自己躺在過(guò)往的功勞簿上，而要隨著公司的前行、市場(chǎng)的發(fā)展、行業(yè)的優(yōu)化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的提升、客戶(hù)的進(jìn)步、政策的優(yōu)化等通過(guò)各種渠道、各種方式不斷充實(shí)自己、不斷提升自己、讓自己具備真正的“學(xué)習(xí)力”，唯如此，才會(huì)讓自己在企業(yè)前行的這趟列車(chē)上不被送下車(chē)，才會(huì)讓自己在企業(yè)前行的道路上不掉隊(duì)。
10. 做事高調(diào)，做人低調(diào)
人，可以沒(méi)有才華，但絕對(duì)不可以傲才，這就是才高不自傲的道理，所以不要在公司總是給人一種“居高臨下”的感覺(jué)，不要在公司總是給人一種“舍我還有誰(shuí)”的感覺(jué)，不要給領(lǐng)導(dǎo)造成一種“舍我你能有誰(shuí)”的認(rèn)知，而要在工作上充分展現(xiàn)自己的才華、充分展現(xiàn)自己的能力，讓自己的內(nèi)心才華、讓自己的內(nèi)心能力轉(zhuǎn)變成完美的工作業(yè)績(jī)才是職場(chǎng)王道。
11. 為公司節(jié)約
公司就是公司，公司的每一分利潤(rùn)都來(lái)之不易，所以作為公司的一份子，要想方設(shè)法為老板節(jié)約成本，幫助老板實(shí)現(xiàn)“降本增效”，而不是抱著一種“家大業(yè)大浪費(fèi)一點(diǎn)沒(méi)啥”的心態(tài)，更不是懷著一種“占便宜”的做法，更不能抱著“不就是遲到了一會(huì)兒呀，不就是早走了一會(huì)兒呀，有這么嚴(yán)重嗎”的心態(tài)，更要學(xué)會(huì)自律，絕對(duì)不能有“借公司做私事”的行為，所以哪怕是一張紙、一升油、一支筆、一個(gè)小禮品、一分鐘時(shí)間，都要做到按制度辦事，不要出現(xiàn)“隨心、隨意、隨性”的工作行為，更不要因?yàn)樽约旱奶厥馍矸莼蛱厥馕恢枚浟寺殘?chǎng)規(guī)則，因?yàn)槔习宓腻X(qián)也是錢(qián)，也是來(lái)之不易。
12. 知恩、懂恩、感恩
也許如今的公司不能滿(mǎn)足你了，也許如今的領(lǐng)導(dǎo)讓你不滿(mǎn)意了，也許如今的平臺(tái)不能滿(mǎn)足你了，盡管如此，也要學(xué)會(huì)知恩、懂恩、感恩，哪怕有一天你離開(kāi)了，一定要做到“光明磊落地入職，光明磊落的離職”，千萬(wàn)不要出現(xiàn)“不清不楚”的結(jié)果。
在公司一天，就不要說(shuō)公司的壞話(huà)，就不要散播對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不利的語(yǔ)言，就不要經(jīng)常性地抱怨、牢騷，要多想想當(dāng)初的選擇都是自己選擇的，說(shuō)公司的壞話(huà)、散播不利領(lǐng)導(dǎo)的語(yǔ)言就是等于是對(duì)自己的當(dāng)初選擇不負(fù)責(zé)；沒(méi)有這個(gè)平臺(tái)，真有可能就沒(méi)有你的今天：公司給了你東山再起的平臺(tái)、領(lǐng)導(dǎo)給了你施展才華的機(jī)會(huì)、工作給了你學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)、同事給予了你配合、客戶(hù)幫助你創(chuàng)造了業(yè)績(jī)、對(duì)手讓你看到了距離、批評(píng)者促使你趨向完美。
哪怕有一天離開(kāi)了公司，更不能說(shuō)不利公司的語(yǔ)言，更不能有任何不利公司的行為，哪怕是當(dāng)年曾批評(píng)過(guò)你的領(lǐng)導(dǎo)、當(dāng)年曾指責(zé)過(guò)你的同事、拒絕過(guò)你的客戶(hù)、有過(guò)矛盾的同事，都應(yīng)該感恩遇到他們，沒(méi)有這些工作中的挫折，就不可能有你工作中的學(xué)習(xí)動(dòng)力與進(jìn)步機(jī)會(huì)，所以要讓自己做到：感恩批評(píng)過(guò)你的人、感恩鞭策過(guò)你的人、感恩對(duì)你直言不諱的人、感恩曾督促過(guò)你的人、感恩時(shí)刻提醒你的人、感恩讓你反省的人、感恩所有的遇見(jiàn)。
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