問：

　　許某今年初從單位退休，最近，他萌發(fā)想要再找個工作的念頭，于是去一家用人單位應(yīng)聘，雙方都很滿意。許某為保障自身勞動權(quán)益，向招聘單位提出簽訂勞動合同，卻遭到對方的拒絕。許某又去了幾家單位，雙方也都很滿意，但是就是不和許某簽訂勞動合同。許某對此很不理解，招聘單位不與他簽訂勞動合同是否合法？

　　答疑：

　　《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，簽訂勞動合同的勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。一般情況下，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力始于16周歲，終于退休。也就是說，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動者資格，退休人員與用人單位之間不再是《勞動法》意義上的勞動關(guān)系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動合同。

　　但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理”的規(guī)定，退休人員與用人單位之間建立的是民法意義上的勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當由民事法律、法規(guī)調(diào)整。許某再應(yīng)聘時，可通過要求訂立勞務(wù)合同或聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

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