星巴克和統(tǒng)一是在去年7月27日宣布，星巴克將以約13億美元（約合人民幣87.59億元）現(xiàn)金收購星巴克華東市場合資企業(yè)（上海統(tǒng)一星巴克咖啡有限公司）的剩余50%股份。在星巴克收歸統(tǒng)一經(jīng)營的1300多家華東門店之后，原來負責(zé)管理運營這些門店的上海統(tǒng)一星巴克咖啡有限公司被逐步抹掉了統(tǒng)一公司的痕跡。而針對此項變動，外界關(guān)注的僅是資本層面的金融報道，對江浙滬星巴克內(nèi)部伙伴們來說，卻是一番山雨欲來風(fēng)滿樓的不安，因為相傳“大中華區(qū)”的員工工資水平低于江浙滬，被收歸后可能工資待遇會降低，因此2017年底曾爆出江浙滬各地門店大量黑圍裙離職的消息，小編認識的一位資深黑圍裙也曾吐糟，本來星巴克的工資就不高，如果再降連結(jié)婚都不現(xiàn)實了，最后他還是果斷辭職出國謀前程去了。
因為小編經(jīng)常國內(nèi)到處出差，時常光顧各地的星巴克，受江浙滬伙伴的委托，跟大中華區(qū)的伙伴進行一些相關(guān)工資構(gòu)成的了解，結(jié)果發(fā)現(xiàn)大中華區(qū)也僅僅知道一些大概，并不明確具體內(nèi)容。因此小編根據(jù)兩方提供的信息，在網(wǎng)上進行了一番搜索，整理了這篇關(guān)于星巴克薪資福利方面的文章，著重于福利部分（小編自學(xué)薪酬管理時，在教材上就寫著星巴克是低薪高福利的典型代表，對此比較有興趣。）
話不多說，首先介紹一個人——余華，前星巴克（中國）HRVP余華，因為本文所述內(nèi)容借鑒于網(wǎng)絡(luò)上這位星巴克中國人力資源副總裁余華女士的表述！
首先星巴克的福利有伙伴飲品、員工券之類的福利，另外還有7項不為人知的隱形福利，甚至星巴克伙伴自己都知之不詳！
星巴克深諳“榮耀”也是一種“福利”，因此設(shè)立了“黑圍裙”咖啡大師、“棕圍裙”咖啡公使等咖啡技能認證，雖與薪水和職務(wù)升遷無直接關(guān)聯(lián)，單卻有效激發(fā)了員工練習(xí)核心記憶的熱情。（隨著藍色小鹿的野性擴張，估計這些殊榮對被挖的伙伴來說還是有好處的吧）
“伙伴識天下”計劃，實際上更是人力資源調(diào)配的需要——比如“全國最忙”的迪士尼小鎮(zhèn)門店，那些來自全國各地的精英伙伴的一句家鄉(xiāng)話，或許就能抵消各地游客因人太多而產(chǎn)生的不完美體驗。對星巴克來說，是不同市場的機制調(diào)動和人才交流，不僅滿足了年輕人渴望看世界的心理，切中了員工的爽點，也能讓不同市場的服務(wù)經(jīng)驗相互交流。
而”伙伴回家“計劃折射的是在中國市場的快速發(fā)展，以及向二三線城市滲透的提速?！盎锇榛丶摇迸c“伙伴識天下”實際上是一體兩面的一種人才交流，長期在外地甚至大城市工作的員工，到了一定年紀想要返回家鄉(xiāng)照顧父母，又不想中斷職業(yè)生涯發(fā)展，協(xié)助員工調(diào)回家鄉(xiāng)門店，這無疑是一個貼心的選擇。
門店小伙伴可以享受長達20個工作日的帶薪年假，另外還有12天的帶薪病假。（小編羨慕）
余華介紹，在星巴克，每一位員工都能享受到公司的“咖啡豆股票”，甚至是兼職伙伴。正是由于這項咖啡豆股票計劃，在星巴克內(nèi)部，每一個員工被稱為“伙伴”。
所謂的“咖啡豆股票”，就是針對全體員工發(fā)放限制性股票（RSU），使每個員工都持股，都成為公司的股東之一。該舉措證明了星巴克在實現(xiàn)盈利的同時，始終與星巴克伙伴以及所在社區(qū)共同分享成功，也是公司對員工敬業(yè)、熱情及創(chuàng)新精神的認可。
星巴克霍華德·舒爾茨的父親1988年去世。在舒爾茨的企業(yè)傳記《將心注入》中，他回憶說，父親一生勤奮卻一無所成，并且得不到雇主的尊重。因此，舒爾茨一直希望當(dāng)自己能夠決定局勢時，創(chuàng)建一家讓員工感到尊重和信任的企業(yè)。
從1991年開始，星巴克向全體員工推出了 “咖啡豆股票”，目標(biāo)就是與員工共享成功。這一計劃也在中國推行?！靶前涂嗽谥袊拿恳晃粏T工，包括財年累計貢獻360小時以上工作時間的兼職伙伴，都有機會持有星巴克的咖啡豆股票。 第二年這個股票就能夠兌現(xiàn)。”余華說。
余華坦誠，股票計劃最初在中國推廣的難度很大。很多中國“伙伴”甚至連股票都沒買過，讓他們忽然成為一個美國公司的股東，確實在操作上和技術(shù)上存在難度。星巴克中國公司在與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)后，終于將這一計劃在中國落地。每年，星巴克都會花一定的時間教伙伴們?nèi)绾问褂煤蛢冬F(xiàn)咖啡豆股票。到如今，已經(jīng)形成了一套完善的體系。
2016年1月12日，星巴克咖啡公司主席兼首席執(zhí)行官霍華德·舒爾茨在星巴克中國伙伴及家屬交流會上表示，星巴克還將在中國推出“咖啡星享假期”，從本月起，所有連續(xù)服務(wù)超過10年的星巴克中國自營市場伙伴就可以申請享受長達12個月的無薪假期，用以實現(xiàn)他們工作以外的追求和夢想。假期結(jié)束后，可以回到原來的崗位或其他同級崗位。在“星享假期”期間，公司將為伙伴保留社會保障及公司其他福利。
星巴克設(shè)立了一項“星巴克星基金”（Cup Fund），即員工關(guān)愛基金，也是伙伴資助計劃?；锇樾枰臅r候，就可以申請一筆資金。這些款項除了公司的捐贈，還包括員工自主捐贈，而非強制。我們成功地創(chuàng)造出了一個“讓大家都能自覺捐出一份愛給身邊伙伴”的文化，體現(xiàn)了我們的人文關(guān)懷。
除此之外星巴克還給伙伴們提供了清晰的晉升路徑以及全面的保險保障。
以上是小編整理的關(guān)于星巴克中國給伙伴們提供的福利，至于江浙滬被收編后的薪酬福利總體變化是好是壞，仁者見仁，智者見智，小伙伴兒們自己評判，在小編看來福利是相當(dāng)好，工資嘛我不知道，所以不好發(fā)表評述，你們怎么看？歡迎留言交流！
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