所有的人際交往技能，最本質(zhì)的就是贏得人心的技巧。

何謂贏得人心？就是獲取別人的好感和信任。

成全別人才會成全自己，就是“眼中要有別人”。

一個社交頂級高手，一定是時時刻刻以他人為核心，關(guān)心別人的利益要求和情感的變化。

如果你滿足了別人利益的時候，其實你自己的目的和利益也就實現(xiàn)了。

導(dǎo)讀：HR給你打電話邀請你去面試，問你當前是在職狀態(tài)還是離職狀態(tài)時該怎么回答？有哪些可以避免的坑？

HR在邀請你去面試前，一定已經(jīng)查看過你的簡歷等基本材料，有一些敬業(yè)的面試官甚至已經(jīng)寫好了面試的問題提綱。

因此在和經(jīng)驗豐富的HR對話時，求職者還是盡量做到實事求是，避免過度地包裝美化自己的簡歷，當然也不能對自己的能力作拔高敘述，因為一句謊言可能存在一萬個被戳穿的證據(jù)。

誠信是面試的必備品

古人云：“人無信不立”，說真話應(yīng)該是每一個HR最在乎的事情。

因此大多數(shù)時候面試者會向上一家雇主對求職者做背景調(diào)查，也就是所謂的“背調(diào)”，因此萬萬不可自作聰明地在誠信這事上打馬虎眼。

一般而言，招聘企業(yè)可以通過咨詢在職或離職狀態(tài)來合理安排面試的時間。

如果你是在職的狀態(tài)，HR在電話面試的時候就會主動詢問你說話是否方便，邀請面試的時間也會盡量挑選在你方便的時候，這也是他們職業(yè)素養(yǎng)的一種體現(xiàn)。

從工作知識的延續(xù)性來說，處于在職狀態(tài)的人相對來說更有優(yōu)勢，因為心態(tài)和技能持續(xù)在職場中磨練，沒有松懈和生疏的機會；

而處有離職狀態(tài)的人則分為兩種，一種是短暫的離職狀態(tài)，另一種則是漫長的“空窗期”。

前者不會給面試官留下不好的印象，特別是剛剛離職沒幾天的應(yīng)聘者，不會受到這個因素的影響。

而后者在HR的眼里，已經(jīng)在不知不覺間被披上了多層面紗——知識斷代、能力欠缺和性格弊端等，這也正是HR在面試時必然會關(guān)注到的因素。

HR善于判斷應(yīng)聘者的求職動機

“是否在職？”一般是HR對應(yīng)聘者提出的第一個問題。

這個問題很好回答，只需要按照實際情況表達就可以，關(guān)鍵是后面緊接著關(guān)于“求職原因”的問題，你需要謹慎地回答。

因為HR想考察你的求職動機，如果你目前還在職，“那為什么想要換一份工作呢？”這個問題就會緊隨其來。

慧君是一名閱人無數(shù)的資深HR，面試過很多在職想看更好機會的應(yīng)聘者，也得到了許多十分耿直的回答——想多掙錢。

通常來說，此類求職者一般具有較強的水平，對自己的工作能力有著充分的自信，內(nèi)心的潛臺詞就是我現(xiàn)在的工作也不錯，要想把我挖走就得多出點“真金白銀”。

盡管“找工作為了多掙錢”是人之常情，但回答此類問題時應(yīng)當盡可能委婉一些。

比如“一方面想看看更好的工作機會，另一方面也想在薪酬上有所提升”大多數(shù)面試官都會滿意于此類回答，并且愿意進行更深入的溝通。

同時，根據(jù)在職或者離職狀態(tài)也可以考量面試人找工作的緊急程度。

如果你是在職狀態(tài)，那么你只是有找工作的想法，但是并不緊急，此時和你交涉的薪資待遇倘若沒有達到你心中的預(yù)期，可能你也不會放棄當前的工作來到新公司上班。

如果你目前是離職狀態(tài)，那么目前找工作就是你最緊急的事情，倘若薪資沒有達到你的要求，但也會坦然接受，這也是HR在面試談薪時的一種心理戰(zhàn)術(shù)。

在職或離職狀態(tài)是客觀的存在

一個人當前的工作狀態(tài)——在職或離職不以意志為轉(zhuǎn)移，是客觀存下的事實。

身處在如今這個信息高度互通的網(wǎng)絡(luò)社會中，每個人都生活在幾乎透明的狀態(tài)下，任何網(wǎng)絡(luò)上可以找到的憑據(jù)信息都有可能瞬間戳破你的謊言。

對招聘單位而言，在職有在職的好處，離職也有離職的好處。

當前在職的人通常能夠更快地適應(yīng)工作狀態(tài)，但入職時間通常會晚一些，而且對于待遇的要求可能會相對高一些。

而已經(jīng)離職的人需要花些時間才能進入工作狀態(tài)，入職時間會快一些，而且對于待遇的要求沒那么嚴格。

實際上，應(yīng)聘者把在職狀態(tài)說成離職狀態(tài)或者是把離職說成在職狀態(tài)都是不可取的錯誤行為。

謊言終究會有被戳破的一天，真相不知道在什么時候就會曝光于前，最后讓自己落得個不誠實的名聲。

在面試時隱瞞自己的工作狀態(tài)并不是明智的舉動，只有能力才是最好的證明，真正起決定性作用的還是自己面試時的表現(xiàn)。

不過，如果當前是長期離職的狀態(tài)，倒是可以變通一下，適當?shù)乜s減長時間的空窗期，因為長期的離職狀態(tài)的確會讓HR在工作知識的延續(xù)性和能力上有所懷疑。

當我們能夠誠實地面對自己，有所選擇地回答面試官的問題，也許這些暗藏在面試中的“坑”便已經(jīng)不攻自破了。

文/老夏分析師

有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。