第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日起實(shí)施，其內(nèi)容以及近、遠(yuǎn)期影響，因涉及人群、領(lǐng)域眾多而正被中國(guó)公眾與媒體熱切關(guān)注。
與舊的勞動(dòng)合同法相比，新法增加了若干有利于勞方的條款，如工作地點(diǎn)和職業(yè)病危害等防護(hù)條款、工作時(shí)間和休息休假條款、合同到期前終止要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款等等。
亮點(diǎn)一
不簽勞動(dòng)合同付雙倍工資甚至視作無固定期限合同
條款與解讀
第十四條 “用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”
第八十二條 “用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
據(jù)抽樣調(diào)查，全國(guó)建筑、餐飲業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率只有40%左右，農(nóng)民工合同簽訂率約30%，中小型非公有制企業(yè)簽訂率不到20%。
肖勝方認(rèn)為，此次立法相比《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度加大了。有關(guān)專家表示，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位將不敢“玩火”不與員工簽勞動(dòng)合同，將轉(zhuǎn)向如何在管理中采取強(qiáng)化措施，避免與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
亮點(diǎn)二
勞動(dòng)合同九項(xiàng)條款仔細(xì)簽人手一份
條款與解讀
肖勝方表示，以往，不少單位與員工簽完合同不愿給勞動(dòng)者，但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后就不行了，勞動(dòng)合同必須人手一份。并且第81條首次明確“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。
第十六條 “勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”
第十七條 “……勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)”。
亮點(diǎn)三
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”
亮點(diǎn)四
簽訂無固定期限合同企業(yè)別無選擇
亮點(diǎn)五
用人單位不能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金
條款與解讀
第二十二條“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”
第二十五條 “ 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”
第十四條“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”
亮點(diǎn)六
用人單位不能隨意約定試用期、不能隨意解聘勞動(dòng)者
條款與解讀
第十九條“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。“
第二十條”勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。“
第二十一條”在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。“
從中不難看到，用人單位利用試用期實(shí)現(xiàn)短期用工、將勞動(dòng)者當(dāng)做廉價(jià)勞動(dòng)力的“如意算盤”再也打不成了。
更何況，《勞動(dòng)合同法》在第八十三條中又明確了相應(yīng)的法律責(zé)任，即“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”
對(duì)于有媒體解讀經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在廣州最高108972元，肖勝方指出，并非如此，如在廣州工作的李先生工資為9000元，并沒高于廣州上年度職工月均工資3倍，即9081元，那么就不受12年的約束，假設(shè)李先生在同一單位連續(xù)工作了30 年，那么就有27萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遠(yuǎn)高于108972元。
“現(xiàn)在不少企業(yè)還未意識(shí)到這些規(guī)定對(duì)企業(yè)人力資源管理帶來的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)”，肖勝方說道，“預(yù)計(jì)在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的4～6年時(shí)間里，無固定期限勞動(dòng)合同將成為企業(yè)主要用工形態(tài)，企業(yè)八成到九成的員工將簽訂無固定期限勞動(dòng)合同”。
肖勝方指出，今后，除了競(jìng)業(yè)限制和專項(xiàng)培訓(xùn)之外，用人單位在合同中不能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，《勞動(dòng)合同法》相比以往一大亮點(diǎn)就是明確除了競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議以及企業(yè)支付了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用之外，勞動(dòng)者不用承擔(dān)任何違約金。
