三年時(shí)間影響了大家賺錢啊，大家都恨不得把耽誤的三年時(shí)間奪回來。哈哈。
于是，企業(yè)在定目標(biāo)時(shí)，多少考慮的因素中，就有這樣一些成分，傳遞到員工身上，自然就會(huì)反映出壓力增加。還有要完成企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，傳導(dǎo)到整個(gè)市場上，都有漲價(jià)現(xiàn)象。市場是循環(huán)的，員工也會(huì)根據(jù)自己承受的壓力去要求加薪，只是這個(gè)過程會(huì)稍微滯后一點(diǎn)。
在跳槽選擇新工作上，我們某些人會(huì)計(jì)劃會(huì)安排，可能在春節(jié)前就已經(jīng)通過新單位面試，調(diào)整好了自己工作，春節(jié)后去新的工作崗位上班工作了，也有人在春節(jié)后才開啟了跳槽模式，現(xiàn)在也已經(jīng)如愿到新單位，但的確還是有少部分人，單位沒有加薪的希望，而新年后的物價(jià)又在上漲，工作壓力增加了不少，現(xiàn)在才意識(shí)到，這個(gè)工作不得不換了?，F(xiàn)在來換工作，來跳槽去新單位是時(shí)候嗎？會(huì)不會(huì)晚了啊。
先肯定的回答，跳槽，什么時(shí)候都不晚。按文章慣例，我們總會(huì)一個(gè)但是，只是成功的機(jī)會(huì)還是有多少的問題，這個(gè)和公司招聘的時(shí)機(jī)慣例有一點(diǎn)關(guān)系。也就是說我們把握住了企業(yè)招聘人才的時(shí)機(jī)，跳槽成功的機(jī)率會(huì)高一些。
一般來講，我們企業(yè)在招聘人才時(shí)，作為校招有春季和秋季兩次大規(guī)模的人才招聘會(huì)，企業(yè)會(huì)走進(jìn)校園，進(jìn)行學(xué)校專場招聘會(huì)。記得我在北京工作時(shí)，每年北京都有兩次大的人才招聘會(huì)，在國際展覽中心，分別是春季和秋季，這個(gè)招聘會(huì)不僅是針對(duì)在校學(xué)生也針對(duì)社會(huì)人才，當(dāng)然網(wǎng)絡(luò)招聘是一年四季都有。在網(wǎng)絡(luò)招聘越來越盛行時(shí)，線下招聘會(huì)才沒有那么人山人海人頭攢動(dòng)擁擠的場面。
作為有工作經(jīng)驗(yàn)的人才，就沒有那種春季和秋季才去投遞簡歷的習(xí)慣，只要自己考慮成熟都是可以投簡歷找工作的，還是如我前面所說，只是在春季和秋季成功的機(jī)率大一些，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候企業(yè)是會(huì)大量招聘新人到公司就職的。我們除了線上線下的自己主動(dòng)投遞簡歷外，其實(shí)還會(huì)有獵頭找上門來主動(dòng)為自己推薦工作機(jī)會(huì)，前題是你得足夠在自己所處的行業(yè)內(nèi)變得優(yōu)秀。
回到我們的題目上來，目前這個(gè)時(shí)候換工作，去新的單位還是時(shí)候嗎？畢竟新的一年開始已經(jīng)三個(gè)月了，基本上企業(yè)該補(bǔ)充的人員，該調(diào)整的人員，都已經(jīng)到位了，企業(yè)的日常工作也投入到經(jīng)營管理的正常工作。我們來回答題目上的問題，談?wù)勂髽I(yè)招聘人才的時(shí)機(jī)，只要把企業(yè)什么時(shí)候招聘人才的時(shí)機(jī)了解清楚了，我們就知道自己這個(gè)時(shí)候跳槽是不是時(shí)候。
企業(yè)通過春季招聘，基本上是春節(jié)剛過就要招聘人才，按上年末制定的新一年人才招聘計(jì)劃進(jìn)行，人員招聘到位進(jìn)行培訓(xùn)上崗，現(xiàn)在已經(jīng)投入工作差不多一個(gè)多月了，再招人也是彌補(bǔ)前面的人才工作計(jì)劃制定考慮不周，重新修正的計(jì)劃，新增部分崗位或人員，或是少部分新人不能通過企業(yè)的試用期考察，企業(yè)要重新補(bǔ)充新的人員來滿足崗位的需要。這個(gè)時(shí)候，企業(yè)有新的招聘計(jì)劃，招聘新人，這個(gè)時(shí)機(jī)我們作為新人跳槽是沒有問題的，時(shí)間基本上是在三月中旬到五一節(jié)前，能把握好企業(yè)的這個(gè)招聘人才時(shí)機(jī)也是不錯(cuò)的，所以我認(rèn)為目前跳槽也還是時(shí)候，只是不如春節(jié)前，當(dāng)然這是整個(gè)來看，各個(gè)企業(yè)也有所不同，大家可以結(jié)合企業(yè)和自身情況分析，可不可以跳槽。我這里說的是普遍情況下，企業(yè)這個(gè)時(shí)候有一個(gè)招聘人才的小高峰，成功率比較高，是一個(gè)跳槽的好時(shí)機(jī)。其實(shí)我們企業(yè)HR在一年四季都是不停的在招聘人才的，沒有停過，我們只是要抓住企業(yè)招聘的高峰時(shí)機(jī)，跳槽的成功率稍微高一點(diǎn)。
獵頭推薦的崗位，這個(gè)時(shí)候能夠確定下來也是不錯(cuò)的，當(dāng)然獵頭推薦這種受時(shí)機(jī)的影響因素比我前面說的這個(gè)社會(huì)招聘影響因素較小。
說到底，跳槽，只要你有實(shí)力什么時(shí)候都可以。
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