春節(jié)過完，一上班，我們的HR們就忙得不得了，主要就是面試的工作?；旧瞎靖鱾€(gè)部門的人都會(huì)找HR要人，大家已經(jīng)養(yǎng)成了一個(gè)習(xí)慣：求職的人認(rèn)為春節(jié)后是一個(gè)就業(yè)的高峰，企業(yè)認(rèn)為春節(jié)后離職的人會(huì)顯著增多。所以彼此無形中形成了一個(gè)共識(shí)：每年春節(jié)過后的三四月份，是人才流動(dòng)的最好時(shí)節(jié)，“金三銀四”。
企業(yè)能否在這個(gè)時(shí)節(jié)招聘到合適的人才，取決的因素比較多，我們企業(yè)的HR要抓住時(shí)機(jī)，快速作出決定。其中我們HR在具體面試中的表現(xiàn)尤其關(guān)鍵，往往會(huì)決定人才是否下定決心入職自己的企業(yè)。
我個(gè)人認(rèn)為，在面試時(shí)，我們HR要注意以下一些問題：
1、展現(xiàn)自己的專業(yè)能力，是人力資源管理有關(guān)面試方面的專業(yè)能力，不要表現(xiàn)得太業(yè)余。這點(diǎn)不展開了。
2、不要提問被面試人員有關(guān)崗位的技術(shù)或業(yè)務(wù)問題，出于禮貌，可能人家會(huì)回答你的問題，但你要相信你自己企業(yè)專業(yè)人員的面試結(jié)果，或把這個(gè)問題交給他們。舉例：我曾經(jīng)去指導(dǎo)（旁聽）一家企業(yè)招聘人才的面試現(xiàn)場，HR總是搶著業(yè)務(wù)經(jīng)理的問題去向被面試人員提問，這是不對的。
3、HR在面試現(xiàn)場的態(tài)度要充滿親和力，要讓對方產(chǎn)生信任，愿意和你溝通交流，展現(xiàn)他的才能。
4、HR不要輕易承諾，要堅(jiān)持原則，更不要夸夸其談，把嚴(yán)肅的面試變成個(gè)人的聊天會(huì)，自己說了很多，讓面試的候選人變成自己的聽眾，是給了候選人許多壓力， 讓人家怎敢再來你企業(yè)入職啊，整個(gè)一言堂。
5、HR不要事先給候選人一個(gè)框框，自己提前對候選人進(jìn)行評價(jià)，自己認(rèn)為候選人適合在企業(yè)里做什么工作。
上面我進(jìn)行了一些列舉，不全面，我們HR可以自己總結(jié)。
由于在外面，換了一個(gè)電腦，問題太多了，寫作這點(diǎn)文字，花了我一個(gè)多小時(shí)。只好草草結(jié)束此文。
聯(lián)系客服
