這是我的第381篇原創(chuàng)
在一些求職類app平臺(tái)上經(jīng)常會(huì)看到有人發(fā)帖問(wèn)：
“公司規(guī)模較小，但給的多，請(qǐng)問(wèn)可以去嗎？”
“新公司，薪水比市面高一倍還多，可以考慮嗎？”
“雖然不想去這家公司，還是架不住別人開(kāi)價(jià)高，真糾結(jié)”
雖然說(shuō)上班求職本就是拿錢辦事，但很多時(shí)候如果僅僅只是看錢，恐怕也未必有好結(jié)果。
就像你看到的薪資條件和別人最后真正能給到的薪資條件，中間可能還隔著一座喜馬拉雅山。
所以，即便真有公司愿意給出比市場(chǎng)高一倍或幾倍薪資條件，也先別著急忙慌地答應(yīng)，不妨讓子彈再飛一會(huì)。
今天就借這篇文章，和你聊聊，為什么說(shuō)有些公司薪水再高也不要去。
以下內(nèi)容，僅供參考。
1
一個(gè)職位的薪酬高低
往往不是由錢的多少?zèng)Q定的
可能你經(jīng)常會(huì)在網(wǎng)上看到類似“應(yīng)屆生年入三十萬(wàn)只是打包白菜價(jià)”“金融互聯(lián)網(wǎng)遍地月薪3萬(wàn)”“月入不過(guò)萬(wàn)的程序員都是不上進(jìn)”之類的新聞內(nèi)容，給人的感覺(jué)好像是在現(xiàn)在拿高薪真的就是理所當(dāng)然非常輕松。
以我所在的城市武漢為例，一般大學(xué)生畢業(yè)出來(lái)應(yīng)聘基本工資能保持在3k～5k是普遍現(xiàn)象，工作3～5年的職場(chǎng)老手基本也就7k～8k的中位數(shù)水平。
如果你不信，不妨看看前段時(shí)間公號(hào)“DT財(cái)經(jīng)”發(fā)表名為《別焦慮了，這才是中國(guó)各行業(yè)的工資真相》這篇文章，
文章中有組數(shù)據(jù)可以自行對(duì)比下：
2021年，我國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位年平均工資是10.7萬(wàn)元，而私營(yíng)單位年平均工資只有6.3萬(wàn)元。
換算成稅前月收入，2021年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位平均每月稅前工資是8916元，私營(yíng)單位則是5250元。
遍地月入過(guò)萬(wàn)，恐怕是現(xiàn)在人們對(duì)“薪酬”的最大誤解。
除開(kāi)知乎和小紅書“月入過(guò)萬(wàn)、年入百萬(wàn)”的標(biāo)配存在之外，超一線城市折疊之外的二三線城市大多數(shù)職場(chǎng)人的薪資水平才是最真實(shí)的存在。
在他們的工資條中你會(huì)發(fā)現(xiàn)：
一個(gè)職位的薪酬高低，往往不是由錢的多少?zèng)Q定的。
而這里面還夾雜著太多隱形的條件和制約因素，在這里我且按“從實(shí)到虛、從大到小”的篩選順序?yàn)槟惚P點(diǎn)一下，你不妨也可以自我對(duì)比下，看看自己的薪資上限究竟在被哪只無(wú)形之手死死地緊扼著。
1.城市發(fā)展
所謂“城運(yùn)及人運(yùn)”，這句話放在今天任何一個(gè)國(guó)家和城市都不會(huì)過(guò)時(shí)。
城市的發(fā)展決定和影響著這個(gè)城市所有的方方面面，無(wú)論是大到經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化風(fēng)貌、政治制度、城市管理等上層建設(shè)，還是小到吃飯租房、出行通勤、娛樂(lè)社交等生活瑣碎。
一個(gè)城市的發(fā)展差距，最直接的就是你在招聘平臺(tái)上看到的薪資差距。
比如你在深圳的南山區(qū)面試一個(gè)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，基本可以開(kāi)到20k～25k的價(jià)格，但是你在武漢的光谷地區(qū)面試同樣的一個(gè)崗位，可能給到你13k就已經(jīng)是地區(qū)薪資天花板了。
不要覺(jué)得我說(shuō)的是個(gè)例，我說(shuō)的是普遍現(xiàn)象。
這背后的巨大差距，其實(shí)就是兩地經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間最直接的差值折現(xiàn)。
2.行業(yè)平臺(tái)
除了城市之外，要論最影響薪酬高低的因素，“行業(yè)平臺(tái)”可以排得上第二把交椅。
好的行業(yè)平臺(tái)，能讓你拿到更高的薪水；反之一般的行業(yè)平臺(tái)，就只能讓你拿到一般的薪水。
除了以往“電子信息、金融和科技”等高薪三件套之外，如今也不乏“新能源汽車、人工智能、智能制造”等新興行業(yè)悄然崛起。
打開(kāi)如今的求職app，一眼望去，高薪行業(yè)大部分可以說(shuō)是被新興行業(yè)或熱門行業(yè)所壟斷。
而行業(yè)發(fā)展，同樣影響著在這個(gè)行業(yè)之中求職者的個(gè)體命運(yùn)，就像有句話說(shuō)的：
當(dāng)你覺(jué)得自己以飛快的速度在前進(jìn)，并不是你跑的夠快，而是你搭上了一臺(tái)火箭罷了。
所以你自然也能理解大家為什么對(duì)新興行業(yè)趨之若鶩，除了看重現(xiàn)在的工資水平之外，更有新興行業(yè)天然自帶著更好的機(jī)會(huì)和更大的平臺(tái)。
3.知識(shí)技能
一個(gè)人掌握的知識(shí)技能越多，就越有可能拿到高薪；反之，如果你掌握的知識(shí)技能一般般，還不愿意主動(dòng)去學(xué)習(xí)提升，那么高薪就只能是夢(mèng)想。
工作這么多年，我很少看到有人靠著一招鮮吃遍天，在現(xiàn)在知識(shí)迭代如此之快的時(shí)代，想靠著10年前的經(jīng)驗(yàn)來(lái)教人做事？恐怕剛剛畢業(yè)的大學(xué)生都不理你。
回想起大學(xué)的同班同學(xué)，在畢業(yè)的時(shí)候，大家的掌握的知識(shí)技能應(yīng)該是差不多的，即使有差別也不會(huì)太大，因此大家剛參加工作時(shí)的起薪，差別不大。
可是參加工作三年后，當(dāng)大家在同學(xué)會(huì)上再次見(jiàn)面時(shí)，差距就出來(lái)了。
有的人月薪上萬(wàn)，有的則只有幾千。
我見(jiàn)過(guò)有人說(shuō)社會(huì)不公，也見(jiàn)過(guò)有人說(shuō)對(duì)方不過(guò)是走運(yùn)而已，還見(jiàn)過(guò)有人說(shuō)別人就是嫁得好罷了，但就是沒(méi)人承認(rèn)自己進(jìn)步太慢、學(xué)習(xí)太少、技能太老，其實(shí)隨著時(shí)間的推移，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：
前后兩者之間在知識(shí)技能層面，再也不是剛畢業(yè)時(shí)的差不多了，而是現(xiàn)在的天差地別。
這樣的差別，直觀影響就是工作薪資的表現(xiàn)。
4.綜合能力
從整體上來(lái)說(shuō)，一個(gè)人的綜合能力越強(qiáng)，薪水就應(yīng)該越高。
只不過(guò)綜合能力的展現(xiàn)需要一個(gè)過(guò)程，并不是一眼就能看出來(lái)的，所以短期內(nèi)出現(xiàn)能力與收入不符的情況很常見(jiàn)。
有人總是覺(jué)得自己受到了不公正對(duì)待，能力那么高，工資這么低。
其實(shí)，這往往是錯(cuò)覺(jué)，因?yàn)槿肆?xí)慣高看自己一眼，總覺(jué)得自己比誰(shuí)都優(yōu)秀，不該被埋沒(méi)在這里，實(shí)際上你出去面試一圈就知道自己幾斤幾兩了。
從一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)間段來(lái)看，比如以年為單位，一個(gè)人的收入基本上都跟其綜合能力是匹配的，而這種綜合能力更多的還隱藏在你的項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、工作溝通、邏輯思維等等各種看不見(jiàn)摸不著的因素之中。
所以，如果你覺(jué)得自己的工資一般般，最大的可能性就是：
你的綜合能力也一般而已。
5.興趣愛(ài)好
我們常說(shuō)的興趣、愛(ài)好、長(zhǎng)處等主觀性很強(qiáng)的東西，都可以歸屬到這里來(lái)，它們也會(huì)影響你的工作薪水。
符合自己個(gè)人喜好的工作，顯然能激起你更強(qiáng)烈的工作意愿，你做出的工作質(zhì)量就高，當(dāng)然就更容易拿到高薪。反之，不合胃口的工作，不管是工作狀態(tài)還是工作收入，想必也就只能是馬馬虎虎了。
就像你和一個(gè)不愛(ài)的人呆在一起，ta對(duì)你再好你不過(guò)也只是拿對(duì)方當(dāng)癩皮狗。
興趣愛(ài)好這些因素雖然看著很虛，但很多時(shí)候與生俱來(lái)根深蒂固，也沒(méi)什么必要去想做改變。順勢(shì)而為，有時(shí)候可能對(duì)自己的發(fā)展會(huì)更好。
當(dāng)然，影響你薪酬的又豈止是這5條因素，其他的太過(guò)細(xì)節(jié)在此就不一一列舉，不過(guò)在下一次跳槽換工作的時(shí)候，不妨可以對(duì)照著這幾個(gè)條件逐一進(jìn)行篩選。
2
為什么說(shuō)
有些公司薪水再高也不要去？
我知道，可能很多人看到這個(gè)標(biāo)題會(huì)覺(jué)得這個(gè)作者是不是有點(diǎn)反智，
出來(lái)工作肯定是薪酬越高越好，不然在家躺平多好，何必每天頂著40多度高溫出來(lái)玩命？
那我也要問(wèn)一句，你有沒(méi)有想過(guò)：
別人公司憑什么要給你開(kāi)出高于市價(jià)一倍甚至是幾倍的薪酬條件？
是憑你10年前就老掉牙的工作經(jīng)驗(yàn)？
還是憑你渾身上下加起來(lái)超過(guò)10斤的心眼？
或是憑你目中無(wú)人牛氣哄哄誰(shuí)都看不上的臭脾氣？
當(dāng)然，確實(shí)也有這樣非常優(yōu)秀的職場(chǎng)精英確實(shí)價(jià)該如此，
但我今天聊的不是精英，我聊的是普羅大眾。
我想給各位糾結(jié)的小伙伴，提幾個(gè)點(diǎn)僅作參考，不妨先在這里冷靜冷靜，看完之后再考慮要不要去“高薪”企業(yè)：
1.公司草創(chuàng)，急于完成KPI
很多公司在草創(chuàng)期間，要產(chǎn)品沒(méi)有產(chǎn)品，要服務(wù)沒(méi)有服務(wù)，要盈利沒(méi)有盈利，反正問(wèn)他想干嘛？他說(shuō)他也沒(méi)想好。
那既然什么都沒(méi)有，那就先招人吧？
然后開(kāi)始大量招人，應(yīng)聘者一看這么小的公司，誰(shuí)去啊。
公司一看，不行啊，我先寫個(gè)高薪急聘，騙一波人過(guò)來(lái)，管他能不能面試成功呢我先完成我的面試KPI再說(shuō)，于是，面試者過(guò)來(lái)一看：
明明上面寫運(yùn)營(yíng)經(jīng)理月薪9k～12k，結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)告訴你我們是底薪4k+績(jī)效提成，而且提成都是根據(jù)公司效益來(lái)發(fā)放的，效益不好績(jī)效不發(fā)。
別笑，這種公司在哪里都有，所以那種明明注冊(cè)成立才3個(gè)月的公司，然后一個(gè)前臺(tái)就可以開(kāi)8k的公司，我勸你小心為妙。
2.人員更迭，需要及時(shí)頂替
除了上述情況之外，另外一種情況就是公司內(nèi)部可能處于內(nèi)部?jī)?yōu)化或人員調(diào)整，然后多出了相應(yīng)的職位空缺，那就趕緊對(duì)外招人把位置補(bǔ)上。
等等，你可能會(huì)問(wèn)，為什么不在公司內(nèi)部找一個(gè)合適的人選替補(bǔ)呢？
放心，一般公司都不會(huì)給內(nèi)部的人這個(gè)機(jī)會(huì)的，至于為什么，下次我單獨(dú)找一篇文章詳聊。
那么這個(gè)時(shí)候，你可千萬(wàn)別沖著這個(gè)高薪title就莽上去了，搞不好你就是過(guò)去填坑的。
我舉個(gè)真實(shí)案例，我見(jiàn)過(guò)一家公司，明明賬上已經(jīng)沒(méi)錢了，內(nèi)部高管都在找機(jī)會(huì)跑路，結(jié)果公司還在對(duì)外招人，待遇寫的還極度誘人，什么給干股、做合伙人、公司行業(yè)第一等等反正都寫上，后面新來(lái)了一個(gè)高管，一進(jìn)來(lái)還沒(méi)一個(gè)月公司原地解散，除了安慰自己運(yùn)氣不好，我真不知道他還能干啥。
所以，凡事多留個(gè)心眼真的不是錯(cuò)。
3.市價(jià)虛高，實(shí)際惡意克扣
為什么有些高薪公司真的不要去呢？因?yàn)樗麑懥怂步o不起啊。
那為什么還寫呢？他不這么寫，你能上門來(lái)面試嗎？
所以，你一看那種公司招聘招了大半年，而且條件還非常誘人的崗位，八成有貓膩，正常公司如果是真的誠(chéng)心招人，會(huì)給出非常真實(shí)的信息供面試者參考，而且會(huì)盡快完成招聘以開(kāi)展正常工作。
而非提供虛假信息先把你騙進(jìn)來(lái)，實(shí)際上后面以各種惡心的事由說(shuō)你這不好那不好，換著花樣克扣你的工資。
4.違法行業(yè)，薪酬與刑法掛鉤
最后一種呢，就更離譜了，直接玩起了灰產(chǎn)、黑產(chǎn)，反正還是幾十年前那套做法“撐死膽大的，餓死膽小的”。
凡是看到什么債務(wù)催收、小額放貸、pos機(jī)銷售等等，千萬(wàn)別去，你看著他薪資待遇寫的這么好，第二天就能給你送進(jìn)局子里去。
什么？你不信？
在武漢有個(gè)地方叫光谷金融港，這個(gè)地方每天都會(huì)上演著“黑貓警長(zhǎng)抓老鼠”的游戲，
不信你可以來(lái)看看。
3
自己值多少錢
自己應(yīng)該比誰(shuí)都清楚
記得我以前面試的時(shí)候，面試官為了壓我工資，故意給我pua說(shuō)我：
“以你的工作經(jīng)驗(yàn)，你根本達(dá)不到你現(xiàn)在提到的薪資要求和標(biāo)準(zhǔn)?！?/span>
真的，千萬(wàn)別信他們這套鬼話，達(dá)不達(dá)的到不是他們說(shuō)了算，市場(chǎng)薪資架構(gòu)也不是按照他們公司來(lái)定的，所以沒(méi)必要聽(tīng)他們一本正經(jīng)和你瞎扯，給不到就直說(shuō)。
那么如何判斷自己的職場(chǎng)價(jià)值以爭(zhēng)取到更合理且合適的薪資，這里給你提供3個(gè)步驟，僅供參考：
1.明確自己的市場(chǎng)價(jià)值
你去面試談薪資，面試官問(wèn)你期望薪資多少？
你說(shuō)不知道，公司看著給就行。這當(dāng)然不行，這不是任人宰割嘛。
那么怎么去了解自己的市場(chǎng)價(jià)值？
不妨去閱讀本行業(yè)相關(guān)頭部企業(yè)的招聘需求，他可能會(huì)在各種招聘網(wǎng)站寫招聘廣告，會(huì)寫崗位描述。
崗位描述一般有2個(gè)部分組成：
1)說(shuō)明做這個(gè)崗位的主要工作內(nèi)容是什么
你看的時(shí)候就要想，如果我來(lái)做，我能不能做？如果我現(xiàn)在是一個(gè)經(jīng)理，對(duì)面這個(gè)公司描述的是一個(gè)總監(jiān)的崗位，我發(fā)現(xiàn)我都能做，那不錯(cuò)。
2)招聘公告里還有1類信息，叫做勝任的要求
比如有沒(méi)有硬性要求，一定是本科學(xué)歷還是多少年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，或是以往有沒(méi)有做出較好項(xiàng)目或案例等等。
兩個(gè)一綜合你就可以大概對(duì)自己有一個(gè)判斷。
2.與獵頭和行業(yè)人士進(jìn)行交流
哪怕你最近一直沒(méi)有跳槽的想法，建議你也得半年或者至少一年更新一下自己的簡(jiǎn)歷，如果有機(jī)會(huì)的話，有一些獵頭說(shuō)有這么一個(gè)公司對(duì)你感興趣，愿意不愿意聊一聊？
我都建議你聊一聊，但這并不鼓勵(lì)跳槽。
這么聊的好處有兩點(diǎn)：
1)你可以接觸到市場(chǎng)，獵頭也會(huì)告訴你大概值多少錢。
2)你可以跟一些行業(yè)內(nèi)的高手過(guò)過(guò)招，同時(shí)也能吸收一些最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解行業(yè)發(fā)生了什么事情，學(xué)習(xí)下現(xiàn)在行業(yè)的一些最新打法，這對(duì)于你做好現(xiàn)在的工作是非常有幫助的。
我見(jiàn)過(guò)很多人的簡(jiǎn)歷從來(lái)不更新，過(guò)了幾年要換工作了，再拿出來(lái)改一改，這個(gè)相對(duì)就比較被動(dòng)了。
3.內(nèi)部橫向?qū)Ρ?/span>
你可以對(duì)內(nèi)進(jìn)行一個(gè)借鑒，這里不是說(shuō)讓你打聽(tīng)同事的工資是多少。
這個(gè)是職場(chǎng)上非常忌諱的事。對(duì)內(nèi)對(duì)比是什么呢？
比如說(shuō)和你同一批進(jìn)公司的同事，或者和你水平差不多的同事，看他們現(xiàn)在發(fā)展得怎樣。如果他們發(fā)展得很快，你跟他們的能力差不多，有兩種可能，一種是很快輪到你了，第二就是這個(gè)公司不太能給你機(jī)會(huì)或內(nèi)部晉升可能性不大，你就要看看外面的機(jī)會(huì)。
其實(shí)，一個(gè)公司能給到的薪資待遇絕不是工資條上一行數(shù)字而已，它包含了更多的有形和無(wú)形的條件和因素。
比如舒適的環(huán)境、便利的交通、客觀的收入，以及可見(jiàn)的上升空間、較為合理的工作制度、比較人性的工作氛圍等等，在任何時(shí)候，工作都不應(yīng)該變成一種“你給錢，我賣命”的雇傭兵關(guān)系，這樣的工作即便薪水再高我建議你也不要去。
寫在最后：
從業(yè)這么多年，我確實(shí)見(jiàn)過(guò)有人年入百萬(wàn)，也見(jiàn)過(guò)有人入不敷出，更多還是如你我一樣的普通人，靠領(lǐng)一份薪資平淡度日。
但真的就是薪資越高，他們就過(guò)的越開(kāi)心嗎？
我看未必，大城市的消費(fèi)與成本與日俱增，一睜眼就是一家人的吃穿用度，再一看自己的薪資已多年未漲，你不得不承認(rèn)，收入和幸福感之間并不成正比。
須知參差多態(tài)，乃是幸福的本源。
這大概才是隱藏在薪資高低背后，最值得我們?nèi)ニ伎己完P(guān)注的問(wèn)題吧。
Ray先森（Rayzhang1993）：《預(yù)期思維：讓自己的未來(lái)更值錢》作者，36氪、領(lǐng)英、BOSS直聘、獵聘、人人都是產(chǎn)品經(jīng)理等多家平臺(tái)簽約作者，專注和你分享職場(chǎng)工作及感悟，主要內(nèi)容涉及：職場(chǎng)認(rèn)知、個(gè)人成長(zhǎng)、職業(yè)技能等方面內(nèi)容。
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