這是我的第377篇原創(chuàng)
不知道，你身邊有沒有這樣的情況：
就是基本上那些看上去很厲害，實(shí)際上也確實(shí)很厲害的職場大佬，都很愛工作。
當(dāng)然，我并不是鼓吹996，我只是很好奇，每次看到那些大佬，一個(gè)個(gè)放下身段，在直播間和大家聊天互動(dòng)做直播，要么就是和普通人一樣吭哧吭呲開個(gè)公號寫文章，還是堅(jiān)持輸出高密度高質(zhì)量且不斷更的那種，又要么就是廢寢忘食日夜不分的玩命干工作。
感覺和他們一比，自己就是一個(gè)不想上班不愛工作沒有夢想的咸魚。
今天來聊點(diǎn)接地氣的話題：
如何像大佬一樣愛上工作？
1
為什么職位越高的職場人
就越不排斥上班？
首先，你要承認(rèn)，不同的職場人追求都是各不相同的。
你不能拿CEO的追求去求一個(gè)基層員工，當(dāng)然，你也知道一個(gè)CEO的KPI肯定和基層員工不一樣。
因?yàn)樾枨蠛蜅l件不對等的時(shí)候，往往結(jié)果也不對等。
那為什么我們?nèi)缃窨吹降哪切┐罄卸歼@么拼命的帶貨？拼命在各個(gè)平臺露出？拼命給自己的產(chǎn)品站臺和打call？
是他們?nèi)卞X嗎？還是他們?nèi)惫ぷ?？或者是他們沒事做？
就比如前段時(shí)間風(fēng)頭十足的張朝陽，為何如此癡迷于上網(wǎng)課，還講得如癡如醉不亦樂乎？
這里我們不妨先來看看一張圖，看完你就明白別人為什么愿意放下身段站在窄窄的屏幕里為你直播：
可能很多人又會(huì)說，他們又不缺錢，但你不妨先看看自己目前屬于哪一個(gè)階段？
當(dāng)你對著這張圖思考完上面的那個(gè)問題后，你再想想：
是他們?nèi)卞X嗎？還是他們?nèi)惫ぷ?？亦或是他們沒事做？
顯然都不是，因?yàn)樗麄円龅母嗍切枰紤]如何能做到自我實(shí)現(xiàn)需求？
比如“我?guī)ж浗o企業(yè)創(chuàng)造更多利潤和價(jià)值”“帶貨下單能給企業(yè)員工帶來更多就業(yè)需求”，又或者是“我的公司發(fā)展壯大了能給社會(huì)帶來多大的收益和崗位”等。
而基層員工，薪資勉強(qiáng)夠用，基礎(chǔ)的需求尚未滿足，很難為使命感去工作，平時(shí)累了想偷懶摸魚也就再正常不過了，別害怕，大多數(shù)人和你都是一樣的。
但這個(gè)并不是我們多數(shù)人給自己找借口的理由。
再回到上面的那個(gè)問題：
如何像大佬一樣愛上工作？
但想要“愛上工作”，你還需要先想好3件事：
你真的喜歡這份工作嗎？
你真的擅長做這份工作？
這份工作對你而言有重大價(jià)值嗎？
我想我們大多數(shù)人做不到“每天早上被夢想叫醒”，最多也就是被“漲房租和還花唄叫醒”，當(dāng)然，我也不例外。但這也并不妨礙我們?nèi)ニ伎歼@3個(gè)問題。
喜歡+擅長+有價(jià)值=就是傳說中的理想工作，而這才是一份讓你有「使命感」的工作。
那問題來了，你現(xiàn)在愛你手上的這份工作嗎？
如果不愛，也沒有關(guān)系，
因?yàn)榇蠖鄶?shù)人還是和你一樣的。
2
先找到工作的意義
再談對工作的感受
今年上半年參加一個(gè)大學(xué)同學(xué)的婚禮，當(dāng)初都在同一水平線上的同學(xué)，由于工作與生活的不同，彼此之間的差距越來越大。
有的已經(jīng)在一線城市定居，身居公司高層。有的身在二三線城市，每天拿基本工資度日。
雖然我們彼此心照不宣，但我們都明白彼此都這種差距，將會(huì)隨著時(shí)間與日俱增。
你仔細(xì)觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些擁有強(qiáng)大的生活和工作目標(biāo)的人，精神面貌和談吐格局都高于常人，言談舉止間充滿了底氣和自信。而反觀一些不盡如意的同學(xué)，無非是在抱怨一成不變的生活，或者是吐槽生活里的邊角余料。
在這里，我不想討論彼此的家庭背景和出身?xiàng)l件，因?yàn)檫@些段時(shí)間內(nèi)根本沒辦法改變，拋去這些外在的因素之外，不妨思考下，很多人的迷茫根源，是不是壓根就沒有想過自己的工作目標(biāo)是什么。
可能有人會(huì)說，一份工作根本改變不了什么，可返過頭來想想，如果連這僅有的一份工作都做不好，往后的路可能只會(huì)越來越難了。
也就不難理解為什么總有人找不到準(zhǔn)確的答案，或者對現(xiàn)在的答案心懷疑慮，以至于最終做起事來也無非是怠工度日。
時(shí)代早已和過去不同了，90后的成長環(huán)境和70后、80后不一樣，他們頻繁跳槽的背后，其實(shí)倒不是職場老人口中說的“吃不了苦、沒耐心”。
他們只是更注重自身成長和工作意義，比起追求好待遇他們更親睞工作中的認(rèn)可和成就感以及自我實(shí)現(xiàn)的價(jià)值感。
他們不是不喜歡工作，只是更喜歡追逐自己感興趣的事情，如果遇上了，他們會(huì)拼得比誰都瘋狂。
在吳曉波公號《這個(gè)時(shí)代辜負(fù)90后了嗎？》這篇文章中提到現(xiàn)今90后的工作態(tài)度：
70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個(gè)月，95后更是僅僅在職7個(gè)月就選擇了辭職。
但有趣的是，只要選定了方向，90后在職場上比前輩們更肯付出，更愛打拼。資歷老，不再是一種優(yōu)勢，因?yàn)?5后比80后更狠，90后比85后更狠。
而這種“狠”，其實(shí)就是在一個(gè)個(gè)體崛起時(shí)代的必然反應(yīng)。
今天年輕人工作的意義，不僅僅只是賺錢，而是要通過工作完成自我實(shí)現(xiàn)。
就像在消費(fèi)升級的今天，我們?nèi)ベI一個(gè)東西，不是因?yàn)槲矣X得這個(gè)東西好，而是因?yàn)檫@個(gè)東西某種程度上實(shí)現(xiàn)了自我。
同樣的如果一個(gè)企業(yè)沒有這樣自我實(shí)現(xiàn)的員工，做不出讓用戶覺得自我實(shí)現(xiàn)的產(chǎn)品，更別談做出一個(gè)偉大的企業(yè)。
如今我們這一代年輕人，除了錢之外，更多人在意的是對于工作的認(rèn)可和滿足感。
如果找不到“對工作的認(rèn)可和滿足感”，哪怕待遇再好，也很難讓他們愛上這份工作。
更別談什么愛上工作，沉迷工作了。
3
愛上一份工作的前提
從發(fā)現(xiàn)工作的價(jià)值開始
華為創(chuàng)始人任正非在一次演講中分享了一個(gè)故事：
創(chuàng)業(yè)初期，華為每個(gè)員工的桌子底下都放有一張墊子，就像部隊(duì)的行軍床。除了供午休之外，更多是為員工晚上加班加點(diǎn)工作時(shí)睡覺用。這種做法后來被華為人稱作“墊子文化”。
就連他自己也多次表示：
眾所周知，華為在互聯(lián)網(wǎng)公司中是一個(gè)加班文化最濃厚的公司，我一天的工作時(shí)間也在15-20個(gè)小時(shí)。那些身強(qiáng)力壯的年輕人，不努力，光想躺在床上數(shù)錢可能嗎？
這世上從沒有什么偉大，所有的偉大都是一點(diǎn)點(diǎn)熬出來的。
千萬不要提什么“小學(xué)沒畢業(yè)，也能輕松做老板”的個(gè)例，企圖用逃避工作拿個(gè)例來證明不用努力也能輕松贏得人生的話，我勸你還是少說兩句。
對成功者而言，工作從不是一種消費(fèi)，而是一種投資。
當(dāng)你花大量時(shí)間逛淘寶、聊微信的時(shí)候，你有沒有想過這些時(shí)間就這么被消費(fèi)了，而且沒有任何收獲。但你用這些時(shí)間去努力工作、提升自己的技能，那么這些時(shí)間就是一種投資，給自己的未來增值。
當(dāng)然，很多人可能又會(huì)說：
你這就是販賣焦慮灌毒雞湯，別和我談夢想，我的夢想是不上班。
沒有關(guān)系，在你完成你的夢想之前，不妨先看看現(xiàn)實(shí)問題，如果不上班你能維持你的生活到多久？
3個(gè)月？6個(gè)月？還是1年？如果1個(gè)月都撐不到，為什么不花點(diǎn)時(shí)間考慮下職場的未來發(fā)展之路？
我們不一定要求和王健林一樣做到日理萬機(jī)，但最起碼找到對工作的熱情總是沒錯(cuò)的。
那到底該怎么做才能找到對工作的熱情？
不妨可以從這兩個(gè)方面進(jìn)行入手：
先對內(nèi)探索，再對外探索。
首先，對內(nèi)探索，就是搞清楚自己該做什么樣的工作。
在這里，你不妨從以下3個(gè)方面進(jìn)行定位：
可以在紙上畫三個(gè)圓圈，一個(gè)是“想做”，一個(gè)是“會(huì)做”，一個(gè)是“可做”。
想做，是自己興趣范圍之內(nèi)的事情；
會(huì)做，也就是自己能力范圍內(nèi)的事情；
可做，就是條件時(shí)機(jī)和實(shí)力允許的事情。
這三個(gè)圓圈中間的交集，也就是你“該做”的事情，這也是你真正面對職場選擇的必經(jīng)之路。
不得不說的是，很多人之所以出現(xiàn)職業(yè)倦怠就是在這3者之間選擇失衡，要么做了想做但不會(huì)做的事情，要么做了會(huì)做但不想做的事情，還有的就是做了自己能做但目前又不會(huì)的事情。
其次對外探索，就是通過不斷試水，來修正這個(gè)方向。
那你可能會(huì)擔(dān)心，試錯(cuò)有風(fēng)險(xiǎn)怎么辦，在這里給你推薦幾個(gè)方法：
1. 找該行業(yè)從業(yè)者咨詢
比如你可以在各個(gè)咨詢平臺進(jìn)行詢問，或者找到這個(gè)行業(yè)的從業(yè)者，提出你關(guān)于這個(gè)行業(yè)的問題和疑惑，聽聽他們已經(jīng)做過這一行的人是怎么理解和回答的。
2. 查閱生涯人物訪談報(bào)告
你可以在百度或知乎等平臺進(jìn)行查詢和了解，每篇報(bào)告有十幾道問題，都是對某個(gè)行業(yè)從業(yè)者的訪談。通過這些報(bào)告，你可以快速了解目標(biāo)行業(yè)的真實(shí)情況，這比親自試錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)要低很多。
3. 找機(jī)會(huì)進(jìn)行短期試崗
比站在門外看更有效的肯定是直接進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，如果有機(jī)會(huì)不妨可以找到進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的機(jī)會(huì)進(jìn)行試崗，全方面的進(jìn)行了解和嘗試，看看你的能力邊界在這個(gè)行業(yè)能伸展和延伸到什么位置。
當(dāng)然，這一點(diǎn)是需要相當(dāng)長的時(shí)間和探索，短期之內(nèi)只能看到一些皮毛。
總而言之，找到工作的熱情并不是一件容易的事，但卻非常重要。
就好比，兩個(gè)互不相識的男女終于因?yàn)楸舜藢﹄p方的認(rèn)可和好感，最終走到一起，而這個(gè)過程就等同于在工作中，你需要不斷去用心發(fā)掘和感受你對這份工作的真正認(rèn)可和理解。
寫在最后：
得到職場指導(dǎo)教練湯君健老師有句話說的是：
讓工作有意義的關(guān)鍵，就是企業(yè)和員工都認(rèn)識到“人的價(jià)值是非線性的”。
每個(gè)人都有實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的方式，如果你有更合適的，不一定非要工作也無妨。
其實(shí)，對于工作的熱情也是一樣的。
相較于真正熱愛且沉迷于工作的人來說，找到自己的價(jià)值才是最后的歸屬和終點(diǎn)，而工作不過是這個(gè)過程中的一種方式而已。
當(dāng)你能在這份工作中通過探索和實(shí)踐找到你所謂的價(jià)值，那自然而然就能發(fā)現(xiàn)自己堅(jiān)持下去的源動(dòng)力所在，到那個(gè)時(shí)候，
所謂的熱情不過是一種日常保持的習(xí)慣而已。
Ray先森（Rayzhang1993）：《預(yù)期思維：讓自己的未來更值錢》作者，36氪、領(lǐng)英、BOSS直聘等多平臺簽約作者，專注和你分享職場工作及感悟，主要內(nèi)容涉及：職場認(rèn)知、個(gè)人成長、職業(yè)技能等方面內(nèi)容。
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