這是我的第369篇原創(chuàng)
① 如何在工作中找到長期目標(biāo)？
② 如何打造自己的核心競爭力？
以下是我的一些看法，不一定是百分百正確的方案，只是想幫你打開思路，僅供參考。
1
如何在工作中
找到長期目標(biāo)？
我該如何找到自己的目標(biāo)？
這個(gè)問題我估計(jì)不管是年輕人還是年長者，或多或少都處在沒有找到目標(biāo)的焦慮中，沒有誰天生一進(jìn)入職場就能找到自己的長期目標(biāo)，很多時(shí)候目標(biāo)都是半路摸索出來的。
有可能是遇到了一個(gè)自己想成為的人，也有可能是看到了一個(gè)自己想要做的事。
我想在這里和你先厘清3個(gè)思考思路：
l 尋找目標(biāo)不如建立目標(biāo)
對于大多數(shù)正讀大學(xué)的20歲的年輕人，或者工作不如意的40歲中年人來說，尋找長期目標(biāo)更像是為了終結(jié)挫敗感，而不是為了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。
很多時(shí)候，要想取得事業(yè)目標(biāo)，大多數(shù)人就得讓自己的工作變得有意義，這與從工作中找到意義同樣重要。
也就是說，你需要建立人生目標(biāo)，而不是找到人生目標(biāo)。
基本上所有工作都會(huì)有自身標(biāo)志性的目標(biāo)，比如完成多少KPI、項(xiàng)目進(jìn)行到什么位置，在這個(gè)基礎(chǔ)上你應(yīng)該考慮的是，你手頭上的事是不是你想要干的，又或者說是否真的有意義？
l 工作目標(biāo)不是單一的
其實(shí)大多數(shù)人都可以從工作中各式各樣的位置找到長期目標(biāo)。
比如按項(xiàng)目數(shù)量分，完成多少個(gè)成功項(xiàng)目就算是長期目標(biāo)；
又如按項(xiàng)目業(yè)績分，規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成多少營收額就算長期目標(biāo)；
再如按項(xiàng)目難易分，由易到難完成了數(shù)個(gè)不同項(xiàng)目就算長期目標(biāo)；
價(jià)值的多樣化源泉可以幫助所有人找到自己工作和生活的意義，同樣的，了解目標(biāo)多樣化的來源可以減輕我們尋找單一目標(biāo)的壓力。
舉個(gè)例子，如果你把2年內(nèi)成為運(yùn)營總監(jiān)設(shè)為長期目標(biāo)。
但你很快發(fā)現(xiàn)，自己并不知道怎么下手，這個(gè)時(shí)候你就可以拆分開，比如看看每個(gè)公司運(yùn)營總監(jiān)的項(xiàng)目JD都是怎么描述的，自己代入進(jìn)去看看有什么條件不符的地方，再系統(tǒng)去提升和補(bǔ)足，而不是單純?yōu)榱四繕?biāo)而找尋目標(biāo)。
l 長期目標(biāo)不是一直不變的
實(shí)際上，大部分人都會(huì)經(jīng)歷人生意義來源改變的階段，比如童年、青年、為人父母后、空巢期，我們會(huì)從不同的地方尋找不同的人生意義，人生意義的來源也會(huì)隨著時(shí)間的推移而改變。你在20歲時(shí)關(guān)注點(diǎn)和目標(biāo)，也許與現(xiàn)在的大相徑庭。
比如，想要成為運(yùn)動(dòng)員的人會(huì)因此有了目的感，但他并不可能一輩子都是運(yùn)動(dòng)員，年輕人在追逐這個(gè)目的時(shí)收獲的自我承諾和自律習(xí)慣，就可以發(fā)展出另一個(gè)目的。
同理，在職場也是如此。
你剛剛進(jìn)入職場的時(shí)候，你的長期目標(biāo)可能是想快點(diǎn)入手，掌握更多實(shí)操技能增加經(jīng)驗(yàn)。
但過幾年后，你的長期目標(biāo)可能是盡可能多做出幾個(gè)成功案例，能夠晉升管理層就更好了。
甚至再過數(shù)十年，你的長期目標(biāo)可能是如何實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，獲得社會(huì)及群體認(rèn)可。
你該如何找到自己的目標(biāo)？
很抱歉，我無法詳細(xì)精準(zhǔn)回答你的這個(gè)問題。
但我想說的是，我們應(yīng)該賦予我們所做每件事以目標(biāo)意義，允許目標(biāo)的意義來源多樣化，這種意義會(huì)自然生成于我們生活和工作中，并會(huì)不斷地視情況而變。
就像有人目標(biāo)是“先賺一個(gè)億”，有人目標(biāo)是能養(yǎng)活家里就好。
沒有誰對誰錯(cuò)，孰優(yōu)孰劣，只要能找到驅(qū)動(dòng)你成長的事情，這就是你的長期目標(biāo)。
2
如何打造自己的
核心競爭力？
什么叫核心競爭力？
核心競爭力就是一個(gè)人的執(zhí)行、知識、經(jīng)驗(yàn)這三方面的有機(jī)結(jié)合。
每個(gè)行業(yè)都有上百萬聰明人，那這些聰明人彼此之間不同點(diǎn)在哪兒呢？是這個(gè)人的技術(shù)更嫻熟嗎？智商更高一點(diǎn)嗎？還是這個(gè)人會(huì)來事情商高說話好聽？
都不是，是在于你身上有沒有獨(dú)特的個(gè)性、背景、知識和經(jīng)驗(yàn)的組合。
可能很多人又會(huì)說了，個(gè)性、知識、經(jīng)驗(yàn)組合誰都知道，但具體是個(gè)什么表現(xiàn)，到底又能組合成什么東西，能不能給幾個(gè)具體的？或者說幾個(gè)具體的知識組合領(lǐng)域。
1. 專業(yè)領(lǐng)域技能
就是你要成為你所在領(lǐng)域的專家，這個(gè)就不用多解釋了，你的專業(yè)技能越高，不可替代性自然就越強(qiáng)。
2. 跨界領(lǐng)域技能
不知道你發(fā)現(xiàn)沒有，如果你想在一個(gè)領(lǐng)域有所提高，你需要的技能很可能不是這個(gè)領(lǐng)域的。
比如說你文章寫得好，但是你要是學(xué)會(huì)一點(diǎn)新聞傳播的知識，你文章寫得就更好了。再或者說你想打籃球打得好，除了投籃你要準(zhǔn)，短跑能力也是必須項(xiàng)，那跑步也該練起來了。
所以說盡可能提升自己專業(yè)領(lǐng)域之外的技能，對于你在本專業(yè)的領(lǐng)域成為大神也是有很大幫助的。
3.持續(xù)學(xué)習(xí)能力
持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，這個(gè)實(shí)在太重要了，翻開現(xiàn)在任意一個(gè)學(xué)習(xí)App，都會(huì)告訴你“終生學(xué)習(xí)”的重要性。
但具體怎么學(xué)、學(xué)什么、如何評估學(xué)的好不好？如何檢驗(yàn)自己學(xué)習(xí)能力是否有所提高，這才是表象背后的真相。
4.良好性格要素
嚴(yán)格來說這也算是跨領(lǐng)域的技能，一些我們一直認(rèn)為很重要的性格要素包括高度專注、持之以恒、自省自律、好奇心、自驅(qū)力等，這些和一個(gè)人經(jīng)歷所塑造的性格都有一定的關(guān)系。
上面我們把核心競爭力劃分了四個(gè)部分，是尋找到自己不可替代性的一個(gè)參考，如果你想發(fā)展自己獨(dú)特的核心競爭力，不妨在這幾個(gè)領(lǐng)域下下工夫。
希望以上內(nèi)容能對你有所啟發(fā)，加油。
Ray先森（Rayzhang1993）：《預(yù)期思維：讓自己的未來更值錢》作者，36氪、領(lǐng)英、BOSS直聘等多平臺(tái)簽約作者，專注和你分享職場工作及感悟，主要內(nèi)容涉及：職場認(rèn)知、個(gè)人成長、職業(yè)技能等方面內(nèi)容。
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