想要玩轉(zhuǎn)職場，出人頭地，怎么打造你的核心競爭力？
核心競爭力是你升職加薪，職場變現(xiàn)的唯一手段，其它的合群、樂觀、準時上下班都只能是輔助優(yōu)點。
很多人，工作三五年，早起晚歸上下班，為了工作奉獻了青春和健康，等回憶過往，卻發(fā)現(xiàn)工作經(jīng)歷并無特別之處，按部就班的生活，并沒有驚艷的牛逼往事可供追憶，是不是很心塞？
如果你工作了三五年都還沒找到自己的核心競爭力…
那說明這幾年時間你做的都是螺絲釘?shù)墓ぷ鳎ぷ鲀?nèi)容雜而不精，沒有亮眼的業(yè)績，可能和工作任務(wù)性質(zhì)有關(guān)，可能屬于后勤輔助類型的…
也可能和團隊管理有關(guān)，初入職場沒人帶，做事目標不清晰，動力也不足，然后就過一天是一天。
看似很忙，每天要做很多事，但在工作中是被動出力，在公司沒多大存在感，認識不到自己的價值，沒有成就感，很迷茫…
這種情況下，也不適合跳槽，沒有亮眼的技能，靠跳槽解決不了實質(zhì)問題。首要就是，先把手頭工作干好，讓領(lǐng)導關(guān)注到你，但這遠遠不夠，要超過領(lǐng)導對你本職工作的預期，這需要你根據(jù)工作任務(wù)去掌握。
重要的是要對自己的幾年工作有個反思，找出自己在工作中涌現(xiàn)出的靈感也罷，優(yōu)勢也罷，心得也罷，小聰明也罷……就是相對其他同事，自己做起來更得心應(yīng)手的事情，去磨練這項技能，達到熟練運用并能做出描述，不但要會用還要能說。
然后時刻關(guān)注，去發(fā)現(xiàn)公司適合這項技能的這類機會，或者自己適當?shù)娜?chuàng)造引導機會，抓住了就不撒手，誓要做出讓人眼前一亮的超預期表現(xiàn)，并在后期能夠多次穩(wěn)定發(fā)揮，為個人和公司帶來實際價值，這個時候才算找到了你的職場核心競爭力…
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