文丨桃子 來源丨云說職場
你好，我是小云。
很多小伙伴在初入職場時都抱有和所有同事和平共處、廣交朋友的美好愿景，甚至不惜為此犧牲個人時間，加班加點幫助同事處理工作或者個人事務(wù)，以為這樣就能受到所有人的喜愛。
殊不知，一些職場老油條就是抓住了職場新人經(jīng)驗少、臉皮薄的特點，不僅把領(lǐng)導(dǎo)交代給自己的工作都推給新人完成，出了問題還推卸責(zé)任。
這樣一來，職場新人不僅自己的分內(nèi)工作質(zhì)量保證不了，還很可能因為不熟悉他人的業(yè)務(wù)或是忙中出錯，被扣上一頂粗心大意、沒有責(zé)任心的黑鍋。
看到這里，一定有小伙伴會說：我也知道這樣不對，可總是開不了口拒絕，又怕拒絕了會得罪同事。
別著急，現(xiàn)在就教你一招，從此擺脫被欺負、被甩鍋的命運。
1第一式：職場太極，不接受也不拒絕
假如同事問你：“你手里有急活嗎？我這邊有個工作需要你處理一下?！?/p>
你可以避免從正面回答他的問題，只描述自己的忙碌：“您稍等一下啊，我現(xiàn)在手里有個急活，領(lǐng)導(dǎo)正在催我呢。先不和你說，我先去跟領(lǐng)導(dǎo)溝通一下?！?/p>
說完抓起桌上的筆記本就走，不給他反應(yīng)的時間。
這樣一來，這位同事大概率就會自己處理或者找其他人幫忙啦。
但是請注意，這招只適合對付喜歡推卸責(zé)任的職場老油條，切勿在正常的職場分工協(xié)作中使用哦！
2
第二式：明確底線，先禮后兵
作為職場新人，分清工作來源、明確自己的工作職責(zé)是非常重要的。
你只對你的上級匯報人、績效考核人負責(zé)，對于其他同事給出的指令都應(yīng)該先思考下這是不是自己職責(zé)內(nèi)的工作，或者說是不是正常的團隊協(xié)作范圍，再決定要不要接受。
如果有同事總是愛借著領(lǐng)導(dǎo)的名義給你安排工作，而作為新人的你無法判斷這位同事是不是在“假傳圣旨”，那么你可以回答：“是XX領(lǐng)導(dǎo)安排的工作嗎？剛好我手上有項事情也很著急，您等我先去問問他先做哪一個。”
這時候，“假傳圣旨”的同事通常就會攔住你，原因有二：
第一， 領(lǐng)導(dǎo)根本就沒有安排你做這件事情，你一問就會穿幫；
第二， 他怕你作為一個新人說話沒有分寸，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得他的溝通協(xié)調(diào)能力有問題。
就算他不攔你也不用擔(dān)心，這個時候就可以假戲真做，去找領(lǐng)導(dǎo)溝通一下情況，可以確認一下工作目標(biāo)和工作重點，也可以順便談一下你自己對于分工的想法。
這樣一來，不僅顯示了你在這項工作中的參與度，還可以避免后期工作中的甩鍋問題，你只需認真做好自己負責(zé)的板塊就好，不給職場老油條可乘之機。
如此反復(fù)兩三次，這位同事就再也不敢“假傳圣旨”了，因為他知道你是真的會去跟領(lǐng)導(dǎo)確認。
3第三式：絕地反擊，堅如磐石
如果碰上臉皮特別厚的同事，在你已經(jīng)用了前面兩個招式的基礎(chǔ)上，還是軟磨硬泡、威逼利誘要求你幫他完成工作，那么你大可不必再跟他客氣，明確而優(yōu)雅地拒絕即可——
“對不起，我今天有其他事情要處理，沒有辦法幫您?！?/p>
這個時候那位同事可能會不死心地繼續(xù)提需求：“我這個事情真的很急，你不幫我的話肯定就玩不成了?！?/p>
這個時候一定要堅定立場，可以反問他：“既然這么著急您為什么不敢快去處理呢？我能力有限，幫不了您。”
不要怕同事會發(fā)火，這個時候他發(fā)火正好給了你絕地反擊的好機會。
舉個例子，如果同事氣急敗壞及朝你吼：“你這個人怎么這么小氣呢？這點小忙都不愿意幫！”
那么你只需要裝作比他更生氣的樣子，又委屈又悲憤地回他：“您說我小氣？您怎么能這樣說我呢？您這樣說真是太傷我的心了！”
說完就“怒氣沖沖”地走掉，去茶水間接杯水或者去陽臺上呼吸幾口新鮮空氣再回工位，有了之前的“拂袖而去”做鋪墊，之后幾天你都可以名正言順地不用和這位同事交流啦！
4除了以上三大招式再附贈你一套遠離職場小人的絕學(xué)。
例如，有的同事不但愛甩鍋，還喜歡在背后說人壞話，他在請你幫忙的時候往往會添油加醋：“這個忙你必須要幫我，領(lǐng)導(dǎo)那個人你是知道的，性子急還小心眼，做不好咱兩都得完蛋。”
這個時候，你可以使用“復(fù)讀機大法”，用天真無辜的語氣重復(fù)他的話：“領(lǐng)導(dǎo)性子急還小心眼，這是真的嗎？我沒覺得呀，您為什么會這么想呢？”
這個時候他一般會意識到自己的話不妥，想辦法岔開話題，但你一定要抓住機會，乘勝追擊。
你可以在電梯間碰到他的時候，假裝無意提起：“您上次說領(lǐng)導(dǎo)性子急還小心眼，這是真的嗎？”
你可以在吃午飯的時候突然問他：“您上次說領(lǐng)導(dǎo)性子急還小心眼，我一直在想這是為什么呢？”
你還可以在時隔兩三天后再殺個回馬槍：“您上次說領(lǐng)導(dǎo)性子急還小心眼，您說領(lǐng)導(dǎo)知道了會不會生氣??？”
這樣一來，這位同事肯定對“一根筋”的你避之不及，再也不敢在你面前隨意說人壞話了。
看到這里，有的小伙伴可能會擔(dān)心這樣做會得罪人、會破壞同事對自己的印象。
這樣想的小伙伴可以放心，你的擔(dān)心是多余的——
首先，在職場上欺壓新人、在工作中推卸責(zé)任的員工一定是道德感低、缺乏責(zé)任心的，這樣的人不是應(yīng)該結(jié)交的朋友，而是應(yīng)該遠離的小人。和這樣的同事保持距離、疏遠關(guān)系正好可以幫你優(yōu)化交際圈、避開職場路上的坑洼。
其次，職場結(jié)交朋友最重要的是互幫互助，能夠互通有無、高效協(xié)作。只有這樣互利互惠、共同成長的友情才可能會長久。所以，在工作中不必因為害怕得罪人就委曲求全，共同的利益和共同的目標(biāo)自然會讓志同道合、意氣相投的有緣人相聚。
5寫在最后
文章的最后，要提醒各位小伙伴的是， 本文針對的僅僅是新人小白在職場上受欺負、幫同事背黑鍋的困境，如果在正常的團隊合作中使用，會讓周圍的人覺得這個新人缺乏進取心，給未來的職業(yè)生涯埋雷。
作為新員工，很多時候積極主動地承擔(dān)工作不僅可以在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前刷印象分，更是提升自我的重要過程。
初入職場，切忌拈輕怕重、害怕出錯就推卸工作，小伙伴們一定要本著認真學(xué)習(xí)的精神對待自己的事業(yè)哦。
聯(lián)系客服
